Työntekijän henkilökohtainen elämä ja työnantajan puuttuminen asiaan

Palveluliiketoiminta

Työnantajalla ei ole pääsyä työntekijän henkilökohtaiseen elämään. Se, mitä työntekijä tekee töiden jälkeen, mitkä ovat hänen velvollisuutensa, elämäntapansa, ruokavalionsa tai perhetilanteensa, ei saa kiinnostaa yrittäjää. Tietysti pomo voi perustelluissa tapauksissa puuttua asiaan ja sen täytyy puuttua asiaan. Jos työntekijän tehokkuus heikkenee ja hänen käyttäytymisensä on muuttunut viime aikoina, yrittäjä on velvollinen käymään herkkää keskustelua henkilökohtaisesta alueesta. Tällaisen tapaamisen tarkoituksena on auttaa ratkaisemaan ongelmia, jotka vaikuttavat tietyn henkilön työelämään. Missä menee raja ja kuinka paljon yrittäjä voi puuttua työntekijän henkilökohtaiseen elämään?

Kilpailukielto puuttumisena työntekijän henkilökohtaiseen elämään

Jotkut työnantajat edellyttävät sopimusta, jonka mukaan työntekijä sitoutuu olemaan harjoittamatta kilpailevaa liiketoimintaa. Yrittäjä ei voi puuttua työntekijän henkilökohtaiseen elämään ja vapaa-ajalla harjoittamaansa toimintaan, mutta kilpailevan yrityksen toiminnan kieltävän lausekkeen allekirjoittaminen mahdollistaa työntekijän työajan ulkopuolella suorittaman toiminnan valvonnan.

Jos työnantaja ei vaadi kilpailullisen toiminnan lopettamista koskevan sopimuksen allekirjoittamista, työntekijän ei tule työajan ulkopuolella ryhtyä toimiin, jotka vastaisivat työssä suoritettavia tehtäviä. Työskentelen 8 tuntia vuorokaudessa automekaanikkona, emme voi avata omaa ajoneuvokorjaamoamme. Jos työnantaja saa selville, että meillä on kilpailullinen toiminta, hänellä on peruste työsuhteen irtisanomiseen.

Velan tarkistaminen puuttumisena työntekijän henkilökohtaiseen elämään

Työnantaja voi useista syistä olla kiinnostunut työntekijöidensä taloudellisesta tilanteesta. Yrittäjä ei pääsääntöisesti voi saada tietoa työntekijänsä velasta valtakunnallisen velallisrekisterin kautta. Sovellettava laki ei salli tämäntyyppisten henkilötietojen käsittelyä.

Tärkeä!

Mikäli työntekijä on työsuhteessa toimeksiantosopimuksen perusteella, yrittäjä voi hakea KRD:ltä tietoja työntekijän taloudellisesta tilanteesta. Urakoitsijan suostumusta ei tarvita.

Lopeta puuttuminen työntekijän henkilökohtaiseen elämään - arkaluonteisten tietojen suojaaminen

Henkilötietojen suojaa koskevassa laissa erotetaan arkaluonteiset tiedot, joiden käsittely on lähtökohtaisesti kiellettyä. Yrittäjä ei siis voi puuttua työntekijöiden henkilökohtaiseen elämänalueeseen, joka on lailla suojattu.

Arkaluonteiset tiedot voivat sisältää tietoja seuraavista:

  • rotuun tai etniseen alkuperään,

  • poliittiset näkemykset, uskonnolliset ja filosofiset vakaumukset,

  • uskonnollisen, puolueen tai ammattiliiton jäsenyys,

  • terveydentila,

  • geneettinen koodi,

  • riippuvuudet,

  • seksielämä,

  • tuomiot, tuomiot ja sakot,

  • muut tuomioistuimessa tai hallinnollisessa menettelyssä annetut tuomiot.

Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta määrätä työntekijän yksityiselämästä työaikana, jos hän ei ilmoita hänelle etukäteen seurannan käytöstä yrityksessä, keskustelujen nauhoittamisesta tai sähköpostien katselemisesta. Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen mukaan yrittäjillä on muitakin keinoja lisätä työllisten tuottavuutta. Siksi ei ole tarpeen puuttua työntekijän henkilökohtaiseen elämään.

Tärkeä!

Jos työnantajasi kysyy terveydestäsi, perheestäsi tai taloudellisesta tilanteestasi, tutustu henkilötietolakiin. Sinulla ei ole velvollisuutta jakaa henkilökohtaista elämääsi pomosi kanssa.