Minimipalkka ja sen ennätyskorotus vuonna 2020

Palvelus

Ministerineuvosto hyväksyi 10.9.2019 uuden asetusehdotuksen vuoden 2020 vähimmäispalkan tasosta, jonka mukaan vähimmäispalkka nousee 2 600 zlotiin brutto. Joten vuonna 2020 minimipalkkaa korotetaan 350 zlotylla.

Minimipalkka vuonna 2020 on odotettua korkeampi

Ensimmäisessä elokuussa 2019 tehdyssä vähimmäispalkan suuruutta koskevan luonnoksen ehdotuksessa ministerineuvoston pysyvä komitea ehdotti vähimmäispalkkaaksi 2 450 zlotya ja 16 zlotyn vähimmäistuntipalkkaa. Jo silloin tämä summa herätti kritiikkiä työnantajien keskuudessa.

Kuitenkin 7. syyskuuta 2019 pääministeri Mateusz Morawiecki ilmoitti, että vähimmäispalkka voi olla korkeampi ja on 2 600 zlotya, eli vähimmäistuntipalkka on 17 zlotya. Jarosław Kaczyński paljasti tämän kokouksen aikana, että suunnitelmien mukaan vuoden 2020 lopussa minimipalkan on oltava 3 000 zlotya brutto ja vuoteen 2023 mennessä se saavuttaa 4 000 zlotyn bruttotason.

"Tämä minimipalkka on ensi vuodesta alkaen 2 600 zlotya, ja 1. tammikuuta 2021 alkaen olemme ilmoittaneet 3 000 zlotya, tietenkin, jos äänestäjät uskovat meille tehtävän jatkaa hallitusta, josta päätetään pian.'– Pääministeri Morawiecki sanoi.

Ministerineuvosto vahvisti pääministerin lausunnon jo 10. syyskuuta hyväksyessään minimipalkan korotushankkeen. Siten vuonna 2020 se on 2600 zlotya brutto, ja vähimmäistuntipalkka 17 PLN.

Vähimmäispalkka vuonna 2020 on 2600 zlotya brutto ja vähimmäistuntipalkka 17 zlotya brutto.

Suurin minimipalkan korotus

Minimipalkka nousee asteittain vuosi vuodelta. Vuonna 2019 se oli 2 250 zlotya brutto. Vertailun vuoksi voidaan todeta, että vuonna 2018 alhaisimman palkan saaneet ihmiset voivat luottaa bruttomäärään 2 100 zlotya. Vuonna 2008 minimipalkka oli vain 1126 zlotya brutto.

Toisaalta minimipalkka nousee vuonna 2020 350 zlotylla eli 15,6 % ja tuntipalkka 2,30 zlotylla edelliseen vuoteen verrattuna. Tämä on vastaavasti 254,40 PLN ja 1,70 PLN enemmän kuin lakisääteinen vähimmäismäärä. Kyseessä on ehdottomasti minimipalkan ennätyskorotus, mikä tarkoittaa, että vuonna 2020 minimipalkka on peräti 49,7 % tämän vuoden kansantalouden ennustetusta keskipalkasta.

Työnantajat ja uusi minimipalkka

Näin suuri minimipalkan korotus on saanut työnantajilta paljon kritiikkiä. He uskovat, että tällainen minimipalkan korotus voi johtaa kokoaikatyön irtisanomiseen ja vastineeksi siviilioikeudellisten sopimusten tai B2B-pohjaisen työn määrä lisääntyy. Työnantajat suunnittelevat myös työllisyyden vähentämistä yrityksissä, joilla ei ole varaa näin nopeisiin palkankorotuksiin, ja ennen kaikkea irtisanotaan vähän koulutettuja työntekijöitä. Vähimmäispalkan korotus on ensisijaisesti työntekijän työllistämiskustannusten nousu jopa 421,67 PLN

Maksun tyyppi

Maksun määrä vuonna 2019

Maksun määrä vuonna 2020

Bruttominimipalkka

2250 PLN

2600 PLN

Eläkkeelle jääminen (9,76 %)

219,60 PLN

253,76 PLN

Työkyvyttömyyseläke (6,5 %)

146,25 PLN

169,00 PLN

Onnettomuus (1,67 %)

37,58 PLN

43,42 PLN

FP (2,45 %)

55,13 PLN

63,70 PLN

FGŚP (0,1 %)

2,25 PLN

2,60 PLN

Työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannukset

2 710,81 PLN

3 132,48 PLN

Ilmeinen vaikutus ns kansallinen alin on nostaa vähimmäispalkkaan oikeutettujen palkkoja. Vähimmäispalkan ennätyskorotus vuonna 2020 vaikuttaa merkittävästi myös työntekijöiden palkkauskustannuksiin, joten muutos vaikuttaa merkittävästi työnantajiin.