Kausityölupa ulkomaalaiselle - muutoksia vuodesta 2018

Palvelus

Monet työvoimapulan kanssa kamppailevat yritykset kohtaavat haasteen palkata ulkomaalainen. Ukrainasta tulevat työntekijät nauttivat eniten kiinnostuksesta. Tällä hetkellä itärajan ulkopuolelta tulevien työntekijöiden työllistämisen helpottamiseksi on tullut voimaan säädösmuutoksia, kuten kausityölupa, mutta monet uudet menettelytavat tai maksuvelvollisuus voivat vaikeuttaa ulkomaalaisen palkkaamista. Katsotaanpa työllistymisen edistämis- ja työmarkkinainstituutiolain muuttamisesta 20.7.2017 annetun lain ja eräiden muiden lakien tuomia muutoksia (Lakilehti 17.8.2017, kohta 1543). Sillä pannaan täytäntöön Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2014/36 / EU, annettu 26. helmikuuta 2014, kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä kausityöntekijänä (Journal of Law UE L.94). 28.3.2014, s. 375).

Muutoksia ulkomaalaisten työllistämisessä tammikuusta 2018 - kausityölupa

S-tyypin kausityöluvan myöntää starost työnantajan pyynnöstä ja se oikeuttaa ulkomaalaisen työskentelemään 9 kuukautta vuodessa maatalous-, puutarha- ja matkailualalla. Yksityiskohtaiset toiminnot, joihin voit työllistyä tämän luvan perusteella, löytyvät perhe-, työ- ja sosiaaliministerin asetuksesta 8.12.2017 PKD-luokituksen mukaisista toiminnan alaluokista, joissa työtä tehdään. luvat myönnetään ulkomaalaiselle. Näitä ovat viljan, kasvien viljelyyn, karjanhoitoon ja sesonkiin liittyvään lyhytaikaiseen majoitus- ja ruokailupalveluihin liittyvät toiminnan alaluokat.

Kausityölupa oikeuttaa ulkomaalaisen työskentelemään laillisesti Puolassa 9 kuukauden ajan 12 kalenterikuukauden sisällä aloilla, joilla työtä tehdään useita kuukausia vuodessa (kausityö).

Ulkomaalaiselle kausityöluvan saamiseksi työnantajan, joka harjoittaa edellä mainitussa määräyksessä lueteltua toimintaa, tulee tehdä hakemus kotipaikan (oikeushenkilö) tai asuinosoitteen (luonnollinen henkilö) toimivaltaiselle työvoimatoimistolle. Työnantajan tulee hakemuksessa mainita:

  • ulkomaalaisen ehdotettu palkka (lain 88o §:n 1 momentin mukaan se ei saa olla pienempi kuin vastaavaa työtä tekevien työntekijöiden palkka),

  • työaika tai tuntimäärä viikossa tai kuukaudessa,

  • sopimustyyppi, jonka perusteella se aikoo palkata ulkomaalaisen.

Hakemukseen on liitettävä 30 PLN:n maksutositteet.

Jos hakemus koskee Armenian, Valko-Venäjän, Georgian, Moldovan, Venäjän tai Ukrainan kansalaista, ei ole velvollisuutta sisällyttää tietoja ns. työmarkkinatesti eli ulkomaalaisen työpaikkakohtaisesti soveltuvan starostin tieto kyvyttömyydestä vastata työnantajan henkilöstötarpeeseen työttömien rekisterien perusteella tai työnantajan tähän tehtävään suorittaman rekrytoinnin negatiivisesta tuloksesta . Muiden kuin edellä mainittujen maiden kansalaisten osalta työnantajan on todistettava, ettei hän löytänyt sopivia työntekijöitä paikallisilta työmarkkinoilta. Kausityöluvan saamisen edellytyksenä on, että ulkomaalaisen kanssa tehdyssä sopimuksessa määrätään palkka, joka ei ole pienempi kuin muiden samassa asemassa olevien työntekijöiden palkka. Työlupa myönnetään tietylle ulkomaalaiselle, joka voi tällä perusteella tehdä erilaisia ​​kausitöitä, ei vain lupaa hakeneelle työnantajalle.

Työnantaja voi hakea kausityölupaa ulkomaalaiselle, joka on jo Puolassa tai joka ei ole vielä tulossa Puolaan maastaan.

Jos ulkomaalainen oleskelee jo Puolassa, starost tarkastaa hakemuksen ja antaa päätöksen 7 päivän tai 30 päivän kuluessa - jos selitysmenettelyä tarvitaan.

Tilanteessa, jossa ulkomaalainen haluaa tulla Puolaan kausityöhön, starost tarkistaa hakemuksen ja tekee päätöksen 7 päivän tai 30 päivän kuluessa - jos on tarvetta tutkia.

Kun hakemus on merkitty hakemusrekisteriin, starost antaa työnantajalle todistuksen kausityöhakemusten merkinnästä. Ulkomaalainen käyttää sitä hakemaan viisumia kausityötä varten tai, jos hän saapuu Puolaan viisumivapaan järjestelmän mukaisesti, vahvistaakseen Puolan alueelle saapumisen tarkoituksen. Merkintä kausityölupahakemusrekisteriin on voimassa vain 120 päivää. Jos työnantaja ei tuolloin vahvista ulkomaalaisen työllistymistä, staroste keskeyttää menettelyn ja hakemus maksuineen on tehtävä uudelleen. Ulkomaalainen saa tehdä työtä odottaessaan kausityöluvan myöntämistä, mutta työ tulee tehdä rekisteröintitodistuksessa tiukasti määritellyin ehdoin.

Kun kausityölupa päättyy 9 kuukaudeksi, se on uusittava. Työlupa myönnetään työskentelyn jatkamista varten saman työnantajan palveluksessa, joka haki lupaa tai työskennellä toisen työnantajan palveluksessa. Odottaessaan työluvan pidentämistä ulkomaalainen saa työskennellä nykyisen työnantajan palveluksessa luvan jatkamiseen saakka ja uuden työnantajan palveluksessa enintään 30 päivää. 90 päivän lupa-aika lasketaan ensimmäisestä Schengen-alueelle tulopäivästä.

Ulkomaalainen saa tehdä työtä odottaessaan kausityölupaa ja luvan jatkamista.

Ukrainan ja Armenian, Valko-Venäjän, Georgian, Moldovan ja Venäjän kansalaiset voivat työskennellä kausityöluvan perusteella enintään 9 kuukauden ajan enintään kolmen peräkkäisen kalenterivuoden aikana edellyttäen, että työlupaa hakeva työnantaja hän työskenteli hakemuksen jättämistä edeltäneiden 5 vuoden aikana ulkomaalaisen, joka on tehnyt kausityötä vähintään kerran.

Työnantaja voi uskoa ulkomaalaisen kausityötä 30 päiväksi edellyttäen, että hänelle maksetaan vähintään samantasoinen palkka.

Työnantajalle ei myönnetä kausityölupaa seuraavissa tapauksissa:

  • muodollisten vaatimusten noudattamatta jättäminen,

  • rangaistukset työn uskomisesta ulkomaalaisille,

  • liiketoiminnasta johtuvat maksurästit Kansaneläkelaitokselle tai verot,

  • ei ole varoja kattaa työsuhteeseen liittyviä velvoitteita,

  • todennäköisyys, että työlupa voidaan saada ulkonäön vuoksi.

Tässä tapauksessa valitus toimitetaan työ-, perhe- ja sosiaaliministerille.

Kausityöluvat on tarkoitettu kaikille Euroopan unionin ulkopuolisista maista tuleville ulkomaalaisille. Toisaalta ilmoitukset työn uskomisesta ulkomaalaiselle ovat edelleen voimassa Armenian, Valko-Venäjän, Georgian, Moldovan, Venäjän ja Ukrainan kansalaisilla.

Ulkomaalaiselle työn uskomisesta annettujen ilmoitusten käyttäminen siltä osin kuin se ei kata kausityötä koskevien säännösten soveltamisalaa

Kuten ennenkin, kuuden maan: Armenian, Valko-Venäjän, Georgian, Moldovan, Venäjän ja Ukrainan kansalaiset voivat käyttää ilmoituksia työn uskomisesta ulkomaalaiselle enintään 6 kuukaudeksi 12 kuukauden sisällä. Työnantaja antaa läänin työvoimatoimistolle ilmoituksen, jonka tulee sisältää:

  • työnantajan tiedot,

  • tiedot ulkomaalaisesta, jonka hän haluaa työllistää,

  • työskentelyn alkamispäivä ja -aika,

  • sopimustyyppi,

  • bruttopalkka,

  • ammatti,

  • työpaikka,

  • toiminnan alaluokka Puolan toimialaluokituksen (PKD) mukaan.

Työ- ja sosiaaliministeriön 8.12.2017 antamassa asetuksessa ei voi luetella kausitoimintana työnantajan toimintaa, joka antaa ilmoituksen työn uskomisesta ulkomaalaiselle.

Ilmoitusta tehdessään työnantajan on liitettävä mukaan 30 zlotyn suuruinen maksutosite, rikosrekisteritodistus, voimassa oleva henkilöllisyystodistus, kopio palkattavan ulkomaalaisen matkustusasiakirjan kaikista sivuista tai kopio toisesta voimassa olevasta henkilöllisyystodistuksesta, ja jos ulkomaalainen ei ole vielä saapunut Puolaan, vain kopio asiakirjasta matkustaa ulkomaalaisen henkilötietojen kanssa.

PUP-työntekijä merkitsee ilmoituksen ulkomaalaisen työn uskomisesta kirjanpitoon 7 päivän kuluessa tai, jos se on tarpeen, 30 päivän kuluessa.

Pelkkä ilmoitus ei riitä ulkomaalaiselle tekemään laillista työtä Puolassa. Hänellä tulee olla myös työlupa. Tämä on esimerkiksi asianmukainen viisumi tai tilapäinen oleskelulupa.

Työnantajan, joka on tehnyt ilmoituksen ulkomaalaisen työn uskomisesta PUP:n ilmoitusrekisteriin, tulee ilmoittaa ulkomaalaisen työsuhteen vastaanottamisesta kirjallisesti maakunnan työvoimatoimistolle. Hänen on tehtävä tämä viimeistään sinä päivänä, jolloin hän aloittaa työt. Jos hän ei aloita työtä, hänellä on 7 päivää aikaa ilmoittaa siitä työvoimatoimistolle.

Voimassa olevan Puolan lain mukaan työsopimus on laadittava puolaksi (Lakilehti 2011, nro 43, kohta 224). Se voidaan kääntää ulkomaalaisen pyynnöstä ulkomaalaisen äidinkielelle. Jos työsopimus käännetään ulkomaalaisen kielelle, myös työehtotiedot, työmääräykset ja muut asiakirjat on käännettävä ja toimitettava palkatulle työntekijälle. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutus tulee myös järjestää ulkomaalaisen kielellä. Jos hän ei osaa puolaa, hänen työnsä edellyttävät kaksinkertaista dokumentaatiota - puolaksi ZUS:n, verotoimiston, PIP:n tarpeita varten ja vieraalla kielellä työntekijän tarpeita varten. Maista, jotka eivät käytä latinalaisia ​​aakkosia, tulee soveltaa yleisesti hyväksyttyjä transkriptio- ja translitterointistandardeja.

Uutena ratkaisuna 20.7.2017 annetulla lailla on kielto vähentää palkasta asunnon vuokraa. Artikla 88, w. 2 sanoo, että "asunnon vuokraa (…) ei voida vähentää ulkomaalaisen palkasta. Sopimuksen määräykset, joissa määrätään mahdollisuudesta vähentää vuokra automaattisesti ulkomaalaisen palkasta, ovat pätemättömiä."