Alle 16-vuotiaan työllistäminen - onko mahdollista?

Palvelus

Lomakausi on aikaa, jolloin hyvin nuoret ihmiset tulevat useammin kuin vuoden aikana työnantajille halukkaina työntekoon. Useimmiten he ovat yläkoululaisia, joten suuri osa heistä on alle 16-vuotiaita. Mitä alle 16-vuotiaan työllistäminen merkitsee työnantajalle? Onko se ylipäätään mahdollista ja onko se sääntöjen mukainen? Mikä työmuoto valita? Vastaus löytyy alla olevasta artikkelista.

Nuori työntekijä ja alaikäinen - mitä eroa on?

Työlain mukaan alaikäinen työntekijä on 16-vuotias mutta alle 18-vuotias henkilö. Alaikäinen on siis alle 16-vuotias lapsi.

Onko työsopimus mahdollinen?

Työsopimuksen perusteella työskentely on pääsääntöisesti kiellettyä alle 16-vuotiailta. Vasta 16-vuotiaana työntekijä voi työlain mukaan aloittaa työskentelyn teini-iässä. Tämä työmuoto on tiukasti määritelty työlaissa ja työ- ja sosiaalipolitiikan ministerin määräyksessä 5. joulukuuta 2002.Tapauksista, joissa on poikkeuksellisesti sallittua ottaa palvelukseen alakoulusta valmistumattomia nuoria, alle 16-vuotiaita, jotka ovat valmistuneet lukiosta, ja alle 16-vuotiaita, jotka eivät ole valmistuneet lukiosta. Edellä mainitut säännökset osoittavat selvästi, että alle 16-vuotias, joka ei ole valmistunut lukiosta, voidaan ottaa työsuhteeseen:

  • ammatilliseen valmennukseen ammatillisen koulutuksen muodossa,

  • ammatillista valmistautumista varten koulutuksen muodossa tietyn työn suorittamiseen.

Onko sopimus mahdollinen poikkeustapauksissa?

Voidaanko alle 16-vuotiasta työllistää muissa kuin edellä mainituissa tapauksissa? Kyllä, tämä poikkeus koskee pääasiassa kulttuuri-, taide- ja mainosorganisaatioiden lapsityövoimaa.

 

Tärkeä!

Alaikäinen saa työn luonteesta riippumatta tehdä vain kevyen työn luettelosta. Lisäksi alaikäinen ei voi tehdä sitä ylitöitä ja yöllä!

 

Alle 16-vuotiaan työntekoon liittyvät muodollisuudet

Jos työnantaja päättää palkata alle 16-vuotiaan henkilön, sinun tulee ottaa huomioon, mitä muodollisuuksia se koskee. Valitettavasti työsopimuksen allekirjoittaminen ei riitä. Koska alaikäinen ei ole oikeushenkilö, sopimuksen allekirjoittamiseen tarvitaan alaikäisen vanhempien tai laillisten huoltajien suostumus sekä työsuojelutarkastajan suostumus.

Edellytyksenä alaikäisen työluvan myöntämiselle työtarkastajalle on toimittaa hänelle seuraavat asiakirjat:

  • lapsen laillisen edustajan tai huoltajan kirjallinen suostumus työn tai muun palkallisen toiminnan suorittamiseen,

  • psykologisen ja pedagogisen neuvonnan näkemys siitä, että lapsella ei ole vasta-aiheita työn tai muun palkallisen toiminnan suorittamiseen,

  • lääkärintodistus siitä, että lapsella ei ole vasta-aiheita työn tai muun palkallisen toiminnan suorittamiseen,

  • jos lapsi on oppivelvollisuus - sen koulun rehtorin lausunto, jossa hän käy, lapsen kyvystä täyttää tämä velvollisuus työn tai muun palkallisen toiminnan aikana.

Huomio!

Työtarkastajan suostumus voidaan peruuttaa lapsen vanhempien tai huoltajien pyynnöstä (syytä ilmoittamatta) tai työtarkastaja itse, jos suostumuksensa edellytykset eivät täyty.

 

Tarkastajan myöntämässä työlupaasiakirjassa on puolestaan ​​mainittava:

  • lapsen ja hänen lakisääteisen edustajan tai huoltajan henkilötiedot,

  • kulttuuri-, taide-, urheilu- tai mainostoimintaa harjoittava yksikkö,

  • minkä tyyppistä työtä tai muuta palkallista toimintaa lapsi voi tehdä,

  • lapsen työn tai muun palkallisen toiminnan sallittu aika,

  • sallittu päivittäinen työaika tai muu palkallinen toiminta,

  • muut lapsen edun edellyttämät järjestelyt tai työn tai muun palkallisen toiminnan tyyppi, luonne tai olosuhteet.

Sopimus alle 14-vuotiaan työntekijän kanssa on viallinen mutta voimassa

Ei ole vaikea kuvitella, että nuori ei aina ole rehellinen ikäänsä ilmoittaessaan, koska hän pelkää, ettei hän saa haluttua työtä. Jos työnantaja ei kuitenkaan tarkista työntekijän ikää ja tekee hänen kanssaan sopimuksen (voi olla suullinen) tai työntekijä antaa ristiriitaisen ikäilmoituksen, työnantajalla on vain yksi vaihtoehto - irtisanoa sopimus heti ja poista alaikäinen työstä. Tärkeää on kuitenkin, että tällainen tilanne ei vapauta työnantajaa velvollisuuksistaan ​​tätä työntekijää kohtaan. Tämä tarkoittaa, että hän on velvollinen maksamaan palkkaa tehdystä työstä ja kaikista muista eduista, joihin työntekijä on saanut oikeuden sopimuksen voimassaoloaikana. Se johtuu korkeimman oikeuden 26. tammikuuta 1982 antamasta tuomiosta (V PZP 8/81).

Tulevia muutoksia vuodesta 2018

1.9.2018 alkaen alaikäisen työntekijän uusi, alennettu ikä. Se lasketaan 16 vuodesta 15 vuoteen. Säännöksissä säännellään yksityiskohtaisesti tapauksia, joissa:

  • alakoulusta valmistunut alaikäinen työntekijä, joka on 16-vuotias tai vanhempi

  • alakoulusta valmistunut tai ei alaikäinen työntekijä, joka on alle 16-vuotias.

Työntekijä, jolla ei ole ammatillista pätevyyttä, voidaan ottaa oppisopimuskoulutukseen edellyttäen, että hän saa lääkärintodistuksen, jossa todetaan, ettei tietyn luonteisen työn suorittamiseen ole vasta-aiheita tietyin ehdoin.