Äitiysraha ja sairausvakuutuksen päättyminen

Palvelus

Äitiysvapaalla on oikeus, joka myönnetään työsuhteen perusteella työskenteleville työntekijöille, joille lapsi on syntynyt tai päättänyt adoptoida sen. Toisaalta oikeus ZUS:n etuuksiin, mukaan lukien äitiysetuudet, kuuluu yleensä sairausvakuutukseen rekisteröidyillä henkilöillä. Onko kuitenkin mahdollista, että henkilöllä on oikeus äitiysrahaan, vaikka sairausvakuutus on päättynyt? Säätääkö laki tällaisista tapauksista? Tässä artikkelissa käsitellään yllä olevaa ongelmaa.

Äitiysrahan maksaminen vakuutuksen päättymisen jälkeen

Työntekijä, joka synnyttää lapsen tai päättää adoptoida lapsen kasvatukseen, on oikeutettu ZUS:n etuuksiin. Äitiysraha myönnetään vanhemmalle, joka on päätöksen tekohetkellä sairausvakuutuksen piirissä.

Sosiaalivakuutuksen rahaetuuksista sairauden ja äitiyden varalta annetun lain 29 §:

"1. Äitiysraha myönnetään vakuutetulle, joka sairausvakuutus- tai vanhempainvapaan aikana:

1) synnytti lapsen;

2) ottanut kasvatukseen lapsen 7-vuotiaaksi asti ja lapsen, jolle on päätetty oppivelvollisuuden lykkäämisestä, 10-vuotiaaksi asti ja hakenut lapseksiottoa holhousoikeudelta;

3) hyväksytty sijaisperheessä kasvatettavaksi, lukuun ottamatta ammatillista sijaisperhettä, lapsi 7-vuotiaaksi asti, ja lapsen, jonka oppivelvollisuutta on päätetty lykätä, - vuoden ikään asti 10".

Laissa säädetään kuitenkin tilanteista, joissa lapsen vanhemmalla voi olla oikeus äitiysrahaan sairausvakuutusoikeuden päättymisestä huolimatta.

Äitiyspäivärahaa voidaan maksaa sairausvakuutuksen päättymisestä huolimatta, kun:

  • oikeus sosiaalivakuutukseen (sairausvakuutus mukaan lukien) päättyi äitiysrahan saamisen aikana;
  • määräaikaiseksi tai tietyn työn suorittamisen ajaksi tehty työsopimus jatkettiin synnytyspäivään asti;
  • raskauden aikana päättynyt työsuhde työnantajan konkurssiin tai selvitystilaan asettamisen vuoksi;
  • lapsi syntyy työsuhteen ja siten sairausvakuutuksen päättymisen jälkeen, mutta työsuhde on irtisanottu raskauden aikana lain vastaisesti;
  • lapsi syntyi/otettiin kasvatukseen vanhempainvapaan aikana.

Äitiysrahaoikeuden saamisolosuhteista riippumatta se on 100 % sen määrittämisen perusteena olevasta palkasta tai tuloista. Päivärahan laskentaperusteena on viimeisten 12 kuukauden keskipalkka vähennettynä 13,71 %:lla sosiaaliturvamaksuista.

Äitiysrahan myöntämisen ehdot sairausvakuutusoikeuden päättyessä

Riippuen sairausvakuutuksen irtisanomisen olosuhteista näillä ehdoilla tietylle henkilölle myönnetään ZUS:lta etuus lapsen syntymästä tai adoptiosta.

Sairausvakuutuksen irtisanominen äitiysrahan saamisen aikana

Jos henkilö on menettänyt oikeuden sosiaalivakuutukseen - sairausvakuutus mukaan lukien - äitiysrahaa saaessaan, ZUS maksaa etuuden jäljellä olevan etuusjakson ajalta.

Työsopimuksen jatkaminen toimituspäivään asti

Määräaikainen työsopimus, jonka irtisanominen osuu raskaana olevan työntekijän synnytystä edeltävälle ajalle, jatkuu soveltuvien säännösten mukaan automaattisesti syntymäpäivään.

Lain 30 §:n 4 momentti sosiaalivakuutuksen rahaetuuksista sairauden ja äitiyden varalta:

"Vakuutettu, joka on määräaikaisen työsuhteen perusteella palkattu työntekijä, jonka kanssa on tehty työsopimus §:n mukaisesti. Työlain 177 §:n 3 momenttia jatkettiin synnytyspäivään asti - oikeutettu äitiysrahaan vakuutuksen päätyttyä".

Työntekijä saa sairausvakuutuksen aikana äitiysrahaa lapsen syntymästä erääntyvän suuruisena, ja itse etuuden maksaa ZUS välittömästi.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Äitiysraha ja työsuhteen päättyminen raskauden aikana työnantajan konkurssin tai selvitystilaan asettamisen vuoksi

Jos raskaana olevan työntekijän työsopimus irtisanotaan työnantajan konkurssiin tai selvitystilaan asettamisen vuoksi ja tulevalle äidille ei samanaikaisesti tarjota muuta työtä, hän on oikeutettu äitiysrahan suuruiseen päivärahaan. päättymiseen asti. Toisaalta työntekijällä on oikeus synnytyspäivästä lähtien perusäitiysrahaan.

Lain 30 §:n 3 momentti sosiaalivakuutuksen rahaetuuksista sairauden ja äitiyden varalta:

"Vakuutetulla työntekijällä, joka on irtisanottu raskauden aikana työnantajan konkurssiin tai selvitystilaan asettamisen vuoksi ja jolle ei ole tarjottu muuta työtä, on oikeus äitiysrahaa vastaavaan päivärahaan synnytyspäivään asti."

Etu ZUS:sta ja synnytyksestä työsuhteen päättymisen jälkeen, jos lain rikkomista on tapahtunut

Mikäli raskaana olevan naisen työsopimus on irtisanottu, mutta sen seurauksena on tapahtunut lainrikkomus, vahingon kärsineellä on oikeus äitiysrahaan sairausvakuutuksen päättymisestä huolimatta. Tässä tilanteessa äitiysrahaa maksaa ZUS perusajalta.

Tässä tapauksessa lainsäännösten rikkominen olisi vahvistettava lainvoimaisella tuomioistuimen päätöksellä.

Sosiaalivakuutuksen rahaetuuksista sairauden ja äitiyden varalta annetun lain 30 §:

"1. Äitiysrahaa maksetaan myös, jos lapsi syntyy sairausvakuutuksen päätyttyä, jos vakuutus on päättynyt raskauden aikana:

  1. työnantajan konkurssiin tai selvitystilaan asettamisen seurauksena;
  2. lain vastaisesti, vahvistettu lainvoimaisella tuomioistuimen päätöksellä”.

Hoitovapaa ja seuraava raskaus

Vanhempainvapaan aikana työntekijä ei ole sairausvakuutuksen piirissä, mikä voisi viitata siihen, että lapsen syntymä tuolloin riistää työntekijältä oikeuden äitiysrahaan. Jos työntekijä tulee raskaaksi vanhempainvapaan aikana ja synnyttää toisen lapsen, hänelle ei pääsääntöisesti myönnetä äitiysrahaa, koska loma jatkuu lapsen syntymäpäivänä - se ei keskeydy tai keskeydy. Kuitenkin tapa käyttää oikeutta sairaslomaan raskauden aikana tai äitiysrahaan on palata työhön. Käytännössä vanhempainvapaan jälkeen töihin palaava työntekijä voi jättää työnantajalleen sairausloman ensimmäisenä paluun jälkeisenä päivänä, jos hän on työkyvytön.

On muistettava, että työntekijä voi irtisanoutua vanhempainvapaalta:

  • milloin tahansa - työnantajan suostumuksella;
  • työnantajalle ennakkoilmoituksen jälkeen - viimeistään 30 päivää ennen suunniteltua työn alkamista.

Kun työntekijälle myönnetään kyseinen etuus, sen maksaa etuuden maksaja - työnantaja tai Kansaneläkelaitos. Jos ZUS on etuuden maksaja, työnantaja on velvollinen toimittamaan tälle laitokselle tietyt asiakirjat.

Tietyissä olosuhteissa oikeus ZUS:n etuuksiin, mukaan lukien äitiysetuudet, voi olla voimassa myös työntekijän sairausvakuutuksen päättyessä.