Haastattelusäännöt – kannattaa tietää!

Palveluliiketoiminta

Haastattelu on rekrytoinnin vaihe, joka on yleensä melko stressaava hakijalle. Siksi hän usein yrittää valmistautua hyvin tähän tapaamiseen vähentääkseen negatiivisia tunteita. Sen ei pitäisi olla erilaista rekrytoijan tapauksessa. Molempien osapuolten tulee tietää haastattelun säännöt, joita kannattaa ehdottomasti noudattaa, jotta kumpikin osapuoli saa kokouksesta kaiken irti. Mitä pitää muistaa ja mihin kiinnittää huomiota? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Haastattelun säännöt

Mitä meidän on siis tiedettävä haastatteluun mennessä tai haastattelussa? Mitkä haastattelusäännöt auttavat meitä näyttämään parhaan, ammattimaisen puolenmme?

Savoir-vivre

Aloitetaan savoir-vivre-säännöistä, joista voi varmasti olla hyötyä rekrytoinnissa. Ensinnäkin viivästykset eivät ole vaakalaudalla. On erittäin tärkeää olla ajoissa ja kunnioittaa muiden ihmisten aikaa. Siksi ehdokkaan tulee perustaa sellainen aikareservi, jonka avulla hän pääsee yrityksen pääkonttoriin myös liikenneruuhkien ja muiden satunnaisten tapahtumien sattuessa. Rekrytoijan tulee puolestaan ​​järjestää tapaamisensa siten, että mahdollisen työntekijän ei tarvitse odottaa häntä. Jos on päivä, jolloin otamme ehdokkaita töihin, yritä suunnitella se niin, etteivät tapaamiset mene päällekkäin.

Rekrytoija on ensimmäinen, joka kättelee sanoakseen hei ja näkemiin. Jos ei, työntekijän tulee yksinkertaisesti ohittaa tämä osa. Mahdollinen työnantaja ilmoittaa myös tuolin, jolle hakijan tulee istua, ehdottaa juotavaa.

Tietysti meidän on muistettava kohteliaisuudet, lausuntojemme oikea muotoilu ja kohtelias muodot. Meidän on myös kytkettävä puhelimet pois päältä - ne voivat häiritä huomioita ja osoittaa, että meillä on tärkeämpiä asioita mielessämme kuin rekrytointi. Sylje myös purukumi ulos, ja jos unohdat sen, yritä olla pureskelematta sitä kokouksen aikana.

Valmistautuminen

Haastattelussa rekrytoija haluaa nähdä työntekijän sitoutumisen. Hän haluaa luoda räätälöityjen työntekijöiden tiimin, eikä välitä henkilöstä, joka ei kiinny paikkaan, ei noudata samoja sääntöjä, eikä hänelle ole ongelma vaihtaa työpaikkaa nopeasti. Työnhakija odottaa myös, että rekrytoija on sitoutunut ja aidosti kiinnostunut hakemuksestaan.

Siksi on tarpeen valmistella molemmat puolet. Työntekijän tulee tutustua yrityksen verkkosivuihin, yrityksen historiaan, missioon ja visioon, tietää minne hän on menossa, mihin tehtävään hakee, mitkä ovat vaatimukset jne. Rekrytoijan tulee puolestaan ​​lukea hakuasiakirjat , tiedä kenen kanssa hän on tekemisissä, mikä on tämän henkilön kokemus ja valmistele asianmukaiset kysymykset.

Jokaisesta rekrytointioppaasta voimme lukea, että haastatteluun valmistautuminen on hakijalle välttämätöntä. Ei kuitenkaan pidä unohtaa, että se on myös rekrytoijalle tärkeä tai ainakin sen pitäisi olla. Se on yrityksen edustaja, josta tulee sen näyttelyesine.

Itseesittely

Ensivaikutelma on erittäin tärkeä. Jos se osoittautuu positiiviseksi, katsomme heti keskustelukumppaniamme eri tavalla. Meillä ei ole siihen vaikutusta, mutta voimme vaikuttaa siihen, miten esittelemme itsemme.

Siksi molempien osapuolten tulee olla tyylikkäästi pukeutuneita, jotta he sopivat parhaiten alan tai yrityksen asuun. Kuitenkin myös paikoissa, joissa helppoutta ja mukavuutta todella arvostetaan, kannattaa panostaa johonkin klassiseen, joka auttaa viimeistelemään ammattilaisen imagoa. Vaatteiden tulee aina olla puhtaita ja silittyjä.

Ulkonäkömme myötävaikuttaa myös tällaiseen itseesittelyyn - kannattaa keskittyä raikkaaseen kampaukseen, ei liioittelematta meikkiä, mikä voi häiritä huomion, valitse minimalismi korujen tapauksessa.

Puhuminen / Kuunteleminen

Muista, että nimi "haastattelu" osoittaa, että se ei ole rekrytoijan esittämien kysymysten rae - sen oletetaan olevan dialogia, mutta ei vain kysymyksiin vastaamista. Kannattaa aktiivisesti kuunnella toista osapuolta, kysyä, varmistaa, että olemme ymmärtäneet hyvin, osallistua keskusteluun aina kun mahdollista.

Osoittakaamme, että kuuntelemme - nyökkääkäämme silloin tällöin, katsokaamme keskustelukumppania, olkaamme kiinnostuneita.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Jatkuvasti

Vuoropuhelu on erittäin tärkeää, molempien osapuolten mielipide on tärkeä, mutta yritetään olla keskeyttämättä toisiamme. Kun meillä on jotain tärkeää sanottavaa, mutta toinen puhuu, kirjoitetaan yksi avainsana ylös ja palataan aiheeseen kun sen aika on.

Esimerkkejä tarjoamalla

Kun puhumme jostain, annamme esimerkkejä - tämän ansiosta todistamme heti, että tilanne tapahtui. Se voi olla vahvistus taidoistamme, onnistumisistamme tai vastuistamme.

Huumori / hymy

Meidän tulee myös muistaa, että positiivinen asenne on ratkaisevan tärkeää. Ollaan iloisia. Kyse ei ole siitä, että me nauramme ja vitsailemme koko ajan, vaan kannattaa todellakin tuoda esiin hyvä ilmapiiri, joka antaa molemmille osapuolille hieman rentoutua. Älkäämme unohtako hymyillä!

Haastattelusäännöt voivat auttaa meitä vähentämään stressiä ja saamaan kokemuksesta parhaan hyödyn. Siksi asianmukainen valmistautuminen tähän rekrytointivaiheeseen on niin tärkeää.