Työsuhde-etuudet – onko se veronalaista?

Palvelus

Työnantajat auttavat usein vaikeaan elämäntilanteeseen joutuneita työntekijöitä. Tämä apu voi olla eri muodoissa, ja suosittu tyyppi on korvaukset. Niiden kirjanpito tuloveron perusteella voi olla erilaista, koska se voi olla verollista tai verovapaata.

Art. PIT-lain 12 §:n mukaan ansiotulona pidetään kaikenlaisia ​​rahasuorituksia ja luontoisetuuksien tai niitä vastaavien raha-arvoa riippumatta näiden maksujen ja etuuksien rahoituslähteestä, erityisesti: peruspalkoista, ylityökorvauksista, erilaiset etuudet, palkinnot, käyttämättömän loman vastineet ja kaikki muut määrät riippumatta siitä, onko niiden määrä ennalta määrätty, sekä työntekijälle maksetut rahaetuudet sekä muiden vastikkeetta tai osittain maksettujen etuuksien arvo.

Kaikki rahasuoritukset ja luontoissuoritukset eivät kuitenkaan ole työntekijän verotettavaa tuloa. Jotkut heistä hyötyvät tuloverovapaudesta 1 artiklan mukaisesti. PIT-lain 21 §.

Ja niin Art. 21 sek. PIT-lain 1 26 momentin mukaan yksittäisten satunnaisten tapahtumien, luonnonkatastrofien, pitkäaikaissairauden tai kuolemantapauksen yhteydessä saadut etuudet vapautetaan tietyin poikkeuksin enintään 2 280 zlotya verovuonna.

Avustuksella tarkoitetaan kertaluonteista (yleensä rahallista) etuutta henkilölle, joka on kärsinyt vahinkoa tai joutunut muutoin vaikeaan elämäntilanteeseen satunnaisten tapahtumien seurauksena.

Kuten talouselämän käytäntö osoittaa, etuuksia maksetaan monista nimikkeistä. Työnantajilla on usein epäilyksiä siitä, hyötyykö tietty työsuhde-etuus irtisanomisesta, alla esittelemme yleisimmät.

Lapsen sairauspäiväraha työntekijöille

Verohallinnon ilmoituksen mukaan työntekijän tuki hyötyy verovapaudesta, kun se maksetaan työntekijän lapsen sairauden yhteydessä. Todistusta varten se tulee kuitenkin varmentaa asianmukaisilla asiakirjoilla, eli asianmukaisella lääkärintodistuksella, joka vahvistaa lapsen pitkäaikaisen sairauden, todistuksen lapsen vammaisuudesta ja apteekin lääkkeiden nimilaskuista.

Pitkäaikaisella sairaudella tarkoitetaan sairautta, joka vaatii pitkäkestoista hoitoa joko jatkuvasti tai pitkäkestoisesti ja jonka kulku on pitkä. Taudin pitkäkestoisuutta analysoitaessa on mahdotonta viitata tiettyyn aikarajaan sen keston määrittämiseksi, jotta sairauden yhteydessä maksettava päiväraha voidaan vapauttaa verotuksesta. Lääketieteellisestä näkökulmasta pitkäkestoiset sairaudet ovat "kroonisia, parantumattomia, synnynnäisiä" sairauksia.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Viranomaiset vahvistavat myös, että tällaiset hyvitykset ovat vapautettuja, mistä esimerkkinä on Katowicen verokamarin johtajan kirje 31. lokakuuta 2014, tiedostoviite. IBPBII / 1 / 415-632 / 14 / MK:

"(...) työntekijällä ja hänen lapsellaan todettu sairaus eli "ympärivuotinen allerginen nuha" on hakijan toteamuksesta huolimatta, että "ympärivuotinen allerginen nuha" ei ole pitkäaikainen vakava sairaus - pitkäaikaissairaus. Taiteen tarjoamisesta. 21 sek. 1 kohta 26 ei tarkoita, että pitkäaikainen sairaus olisi vakava pitkäaikainen sairaus. Tämän vuoksi yrityksen sosiaalietuusrahaston varoista työntekijälle hänen ja hänen lapsensa pitkäaikaisen sairauden vuoksi maksettu 300 zlotyn suuruinen kertaluonteinen tuki on vapautettu tuloverosta pykälän mukaan. 21 sek. Tuloverolain 1 § 26 (...) ”.

Työntekijän asunnon tulviminen

Mielestämme asunnon tulvimisen yhteydessä maksettava tuen maksaminen voi hyötyä vapautuksesta. Verosäännökset eivät kuitenkaan täsmennä käytetyn käsitteen "yksittäiset satunnaiset tapahtumat" merkitystä. Satunnaiset tapahtumat tulee ymmärtää kaikkina äkillisinä, odottamattomina yksittäistapahtumina, jotka johtuvat ulkoisista syistä, joita ei voida ennustaa ja jotka ovat ihmisestä riippumattomia, jopa huolella. Epäilemättä perheenjäsenen kuolema täyttää yksittäisen satunnaisen tapahtuman edellytykset, ja siksi se voi hyötyä vapautuksesta.

Tämä kanta vahvistettiin yksilöllisessä tulkinnassa 1.8.2013, tiedostoviite. ILPB1 / 415-619 / 13-2 / AG, Poznańin verokamarin johtaja, josta voimme lukea:

”(...) yksittäisten sattumanvaraisten tapahtumien seurauksena työntekijän vaikean elämäntilanteen vuoksi Yhtiön sosiaalietuusrahaston varoista maksettu päiväraha on vapautettu tuloverosta pykälän mukaan. 21 sek. Henkilön tuloverolain 1 pykälän 26 momentin mukaan kyseisessä säännöksessä määritettyyn määrään asti eli 2 280 PLN:aan asti. Näin ollen hakijalla ei maksajana ole velvollisuutta laskea, periä ja maksaa tuloveron ennakkoa tältä tililtä edellä mainitulle korkeudet (...)".

Ylijäämä yli 2 280 PLN

Jos maksettu päiväraha ylittää 2 280 zlotya, työntekijän saaman lisän yli 2 280 zlotya ylijäämä käsitellään työsuhteesta saatuna tulona ja verotetaan yleisten periaatteiden mukaisesti. Työnantajan tulee veloittaa tästä summasta ennakkovero ja esittää PIT-11-ilmoituksessa kuvatut tulot.

Tämän kannan vahvistavat myös veroviranomaiset, esimerkkinä voidaan mainita Katowicen veroviraston päällikön 11. huhtikuuta 2005 päivätty kirje nro PD III / 415-8 / 05, jossa luemme:

"(...) Nykyisen pykälän sitovan sanamuodon mukaisesti. 21 sek. Tuloverosta 26. heinäkuuta 1991 annetun lain 1 § 26 (yhdenmukainen teksti: Journal of Laws 2000, nro 14, kohta 176, sellaisena kuin se on muutettuna), yksittäisten sattumanvaraisten tapahtumien yhteydessä saadut vähennykset ovat tuloverottomia , luonnonkatastrofit, pitkäaikainen sairaus tai kuolema - enintään 2 280,00 PLN verovuonna, jollei lain 40 ja 79 kohdista muuta johdu. Samalla on huomattava, että säännöksen edellä mainittu sanamuoto on voimassa 1.1.2004 alkaen. 21 sek. 1 kohdan 26 alakohdan mukaan lainsäätäjä ei erottele veroetuja niiden maksulähteiden mukaan, joten hakija oletti perustellusti, että työntekijälle verovuonna maksettujen etuuksien määrät lasketaan yhteen ja yli 2 280,00 zlotyn ylijäämää sovelletaan. tuloveroon (...)".