Työnantajan tekemä minimipalkan tarkistus

Palvelus

Työsopimusta tekevän yrittäjän päätehtävä on maksaa palkat työntekijöille. Palkan suuruus riippuu työsuhteen molemmista osapuolista. On muistettava, että se ei voi olla alempi kuin laissa määritelty taso. Entä jos se on kirjoitettu väärin? Pitäisikö silloin tehdä minimipalkkaa?

Minimipalkka työstä

Työstä maksettava palkka on yksi perusetuista, joihin työntekijällä on oikeus työsuhteessa. Sen korkeutta määritettäessä on otettava huomioon:

  • suoritetun toiminnan tyyppi,
  • tehtävään vaadittava pätevyys,
  • työn määrä ja laatu.

Toisin sanoen työntekijän palkan tulee olla hänen tietämyksensä, kokemuksensa, mutta myös esimiehensä vaatimusten mukainen.

Laki määrittelee selkeästi hyväksyttävän vähimmäispalkan tason. Vähimmäispalkan määrä ilmoitetaan Puolan tasavallan virallisessa lehdessä "Monitor Polski" pääministerin antamalla ilmoituksella kunkin vuoden syyskuun 15. päivään mennessä. Vuonna 2021 työstä maksettava vähimmäispalkka ei saisi olla pienempi kuin 2 800 zlotya. Vuodesta 2017 alkaen alennettua palkkaa ei voida soveltaa ensimmäisenä työskentelyvuonna oleviin henkilöihin. Tällaisen työntekijän palkka ei saisi olla alhaisempi kuin muiden työsopimussuhteessa olevien henkilöiden palkka.

Minimipalkka osa-aikatyöstä

Myös osa-aikainen työ näyttää hieman erilaiselta. Tässä työntekijän ei tarvitse saada 2 800 zlotya. Osa-aikapalkat voivat olla suhteellisia.

Esimerkki 1.

Mr. Maciej on työssä neljänneksen ajasta. Työsopimukseen sisältyy vähimmäispalkka, joka lasketaan suhteessa työaikaan. Tämä tarkoittaa, että herra Maciej ei voi saada alle 700 zlotya. Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Minimipalkkakorvaus ja sairaus

Tiedetään, että työntekijä, joka antaa työnantajalle työkyvyttömyyttä osoittavan sairausloman, saa asianmukaisesti alennettua palkkaa, koska sitä alennetaan 1/30 jokaiselta sairauspäivältä. Jos sopimuksessa on minimipalkka ja sen taso on matalampi L4:n takia, tarkoittaako tämä sitä, että työnantaja saa minimipalkkaa? Ei! Säännökset eivät tässä tapauksessa aseta tällaista velvoitetta, koska alennuksesta johtuva korvauksen määrä vastaa taattua tasoa.

Vähimmäispalkan tarkistus työn epäonnistumisen vuoksi

Jos palkka tietyssä kuussa ei saavuta vähimmäistasoa, työnantajan on mukautettava sitä. Palkkaus tulee käsittää kaikki osatekijät, ei vain peruspalkka. Vähimmäispalkan oikaisu tulee tehdä työntekijälle yhdessä seuraavan kuukauden palkan kanssa. Jos työntekijä ei työnantajasta johtuvista syistä tee tiettynä kuukautena määrättyä työaikaa, työnantaja on myös velvollinen tarkistamaan vähimmäispalkkaa.

Esimerkki 2.

Työnantaja unohtaa tilata osia koneenrakennukseen, joten työntekijöillä ei ole mahdollisuutta rakentaa näitä koneita. Siksi työpaikalle määrättiin seisokki, koska työntekijät eivät voi suorittaa tehtäviään. Tässä tilanteessa työntekijät eivät työskentele koko osan kuukaudesta, vaan koska:

  • seisokki johtui työnantajan virheestä,
  • seisokki ei johtunut työntekijöistä,
  • työntekijät olivat valmiita suorittamaan työtehtävänsä,

työnantajan tulee maksaa heille tältä ajalta 60 prosentin seisontakorvaus. Tämän kuukauden palkka ei kuitenkaan voi olla minimipalkkaa pienempi.

Työn aloittaminen ja lopettaminen kuukauden aikana sekä minimipalkan korvaus

Jos aloitat työskentelyn kuukauden aikana, vähimmäispalkkaa ei sovelleta. Silloin työntekijän pitäisi saada palkkaa vain siltä ajalta, jonka hän tosiasiallisesti työskenteli - ei ole estettä sille, että se on vähimmäispalkkaa pienempi.