Palkanmaksu - missä muodossa?

Palvelus

Virtuaalirahan aikakaudella useimmat ihmiset ovat tottuneet saamaan palkkansa pankkitilille. Kannattaa kuitenkin muistaa, että palkkion maksaminen voi tapahtua eri muodoissa, mikä parasta - siirto ei ole perusasia.

Palkan maksaminen - käteisellä vai tilisiirrolla?

Kun työntekijä tulee ensimmäistä kertaa uudelle työpaikalle, hän allekirjoittaa sopimuksen lisäksi yleensä lisäasiakirjan - suostumuksen palkan vastaanottamiseen rahansiirron muodossa. Vaikuttaa itsestään selvältä, että tiliin vaikuttaminen on turvallisempaa ja mukavampaa sekä työnantajalle että työntekijälle.

Muista kuitenkin aina hankkia tällainen allekirjoitettu asiakirja. Peruspalkanmaksutapa on edelleen käteisen luovutus työntekijän omiin käsiin, vähintään kerran kuukaudessa, ennalta määrättynä ja kiinteänä päivänä. Jos yrittäjä laiminlyö velvollisuutensa suorittaa muodollisuudet ja kuitenkin siirtää varat alaisensa pankkitilille, työntekijä ei voi hyväksyä tätä maksutapaa. Lisäksi, jos oikeassa muodossa oleva maksu viivästyy tällaisessa tilanteessa, työntekijällä on oikeus periä pomoltaan viivästyskorkoa.

Raha postiosoitus

Vaihtoehto edellä mainituille palkanmaksutapoille on käyttää Poczta Polskan palveluita ja siirtää saatavat työntekijälle rahasiirrolla.

Kuitenkin, kuten edellä kuvatun siirron tapauksessa, myös tässä tapauksessa siirto on mahdollista vain, jos työntekijä antaa tällaisen ohjeen kirjallisesti. Palkka tulee siirtää käytettävissä olevaan osoitteeseen, työntekijän omiin käsiin tai puolisolle tai muulle täysi-ikäiselle perheenjäsenelle. Jos alainen ei halua, että viestiä saa joku muu kuin hän itse, hän voi myös sisällyttää ohjeeseen tällaiset ohjeet.

Jos posti ei täytä näitä ehtoja, työntekijällä on oikeus nostaa kanne työnantajaa vastaan ​​väärin toimitetuista varoista. Toisaalta työnantajalla on oikeus vedota tällaiseen takausvelvollisuuteensa laiminlyövää postia vastaan.

Tärkeä!

Brutto- ja nettopalkkojen sekä työsuhteen kokonaiskustannusten laskemiseen käytetään vuoden 2018 palkkalaskuria.

Palkanmaksu luontoissuorituksina

Kaikki edellä mainitut palkkion maksutavat koskivat rahan muotoa. Heille on jossain määrin vaihtoehto luontoissuorituksena.

Luontoispalkan myöntäminen on mahdollista vain, jos tällainen menettely on määrätty työlainsäädännössä tai työehtosopimuksessa ja jos se koskee vain osaa, ei koko palkkaa.

Jos yhtiön säännöissä on määrätty maksaa osa palkasta luontoissuorituksina, työntekijä voi sopia rahavastikkeesta. Työlain säännökset tunnustavat aina rahasuorituksen työntekijälle edullisemmaksi kuin luontoissuorituksen.

Palkkaus siirretään kolmansille osapuolille

Työnantaja voi siirtää työntekijänsä palkan kolmansille osapuolille. Jos alaisen puoliso tulee noutamaan maksua, hänen ei tarvitse edes käyttää valtakirjaa. Tämä on kuitenkin mahdollista vain, jos työntekijä itse ei pysty perimään maksua tilapäisen vahingon vuoksi eikä ole vastustanut varojen maksamista puolisolleen. Muussa tapauksessa työnantaja on velvollinen kieltäytymään maksusta.

Myös puoliso ja muut kolmannet voivat periä työntekijältä palkkion, jos heillä on tätä koskeva kirjallinen, allekirjoitettu valtakirja. Puoliso voi saada työntekijän palkkaa myös silloin, kun hänellä on perhe- ja nuorisoviraston antama määräys palkasta. Toisaalta työnantaja itse ei voi päättää työntekijänsä tahtoa vasten siirtää tällaista maksua puolisolleen, vaikka hän tajuaisi, että osan palkasta kohdistaa esimerkiksi alkoholiongelmainen alainen riippuvuuteensa.
Kuten näette, palkanmaksusäännöt ovat suhteellisen joustavia. Tämän ansiosta yrittäjä ja työntekijä voivat valita molemmille osapuolille sopivimman tavan. On kuitenkin syytä muistaa, että erotettaessa käteismaksusta työntekijän omiin käsiin, yritä aina saada selkeät kirjalliset asiakirjat, jotta et altista itseäsi lisäkustannuksille ja kielteisille seurauksille.