Onko mahdollista maksaa työntekijälle vastaavaa palkkaa jäljellä olevasta vuosilomasta?

Palvelus

Voinko maksaa työntekijälle vastaavan summan jäljellä olevasta vuosilomasta, jos sopimusta jatketaan seuraavana vuonna?

Aleksandra, Gostyń

Työntekijällä on oikeus lomavapaaseen ja hänen tulee käyttää se seuraavan vuoden syyskuun 30. päivään mennessä. Jos näin ei tehdä, voidaan tietyissä olosuhteissa saada korvausta jäljellä olevasta lomasta.

Vuosiloma

Vuosilomasta säädetään pykälässä. Työlain (jäljempänä työlaki) 154 §:n mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus lepoon. Säännöt myöntävät 20 tai 26 päivää työntekijän palvelusajan mukaan. Jos palvelusaika on:

  • alle 10 vuotta - työntekijälle annetaan 20 vapaapäivää kalenterivuodelta;
  • 10 vuotta tai enemmän - silloin voit suunnitella jopa 26 päivän loman.

Osa-aikatyötä tekevällä on oikeus lomaan työaikaan suhteutettuna.

Vastaa myöhässä olevaa vuosilomaa

Loma on työntekijän luovuttamaton oikeus. Tämä tarkoittaa, että hän ei voi antaa vapaapäiviään kenellekään. Työnantaja ei myöskään voi evätä työntekijältä loman määrää, johon hänellä on lain mukaan oikeus. Jos työntekijä ei jostain syystä pidä vapaata tiettynä vuonna, käyttämättömät päivät siirtyvät seuraavalle vuodelle. Jäljellä oleva loma tulee kuitenkin käyttää seuraavan vuoden syyskuun 30. päivään mennessä.

Kun työntekijä ei työsuhteen päättymisen tai päättymisen vuoksi käytä hänelle oikeutettua lomaa kokonaan tai osittain loppuun, muuttuu työntekijän luontoisloman pykälän perusteella. Työlain 171 §:n mukaan oikeus rahavastikkeeseen käyttämättömästä lomasta. Tästä seuraa, että työsuhteen aikana vastaavaa ei voida maksaa - loma tulee ottaa luontoissuorituksina.

Esimerkki 1.

Vuonna 2019 Marian käytti vain 10 päivää lomaansa 26 päivästä, joihin hänellä oli oikeus. Elokuun 2020 loppuun mennessä hän ei ollut vielä käyttänyt päivääkään. Tässä tilanteessa työnantaja määräsi hänet syyskuussa 7.-24.9.2020 erääntyvälle 16 päivän lomalle. Jäljellä oleva vuosilomaraha voidaan maksaa vain työsuhteen päättyessä tai päättyessä.

Käytännössä on tilanteita, joissa työntekijän kanssa tehdään sopimus vapaan muuntamisesta rahaksi, mikä on kuitenkin lain vastaista. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on edelleen oikeus luontoisvapaaseen ja työnantaja voi vaatia maksetun vastaavan korvausta perusteetonta etua koskevien säännösten perusteella. Sopimus loman rahaksi muuttamisesta on lain mukaan pätemätön.

Työnantaja on velvollinen maksamaan työstä lähtevälle työntekijälle vastaavan korvauksen käyttämättömästä vapaasta. Työntekijän oikeus tällaiseen korvaukseen syntyy työsuhteen päättyessä tai päättyessä. Tämän vahvistaa korkeimman oikeuden tuomio 29. maaliskuuta 2001, I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14.

Esimerkki 2.

Karolin työsuhde päättyi 28.8.2020. Hän ei ole käyttänyt kaikkea lomaansa, hänellä on 2 päivää jäljellä. Työnantajan velvollisuus on maksaa rahavastike käyttämättömästä lomasta viimeistään työsuhteen viimeisenä päivänä eli 28.8.2020.

Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan rahavastiketta, jos osapuolet päättävät käyttää loman työntekijän ollessa työsuhteessa saman työnantajan kanssa tehdyn toisen työsopimuksen perusteella välittömästi aiemman työsuhteen päättymisen tai päättymisen jälkeen. tämä työnantaja. Tällöin osapuolet voivat sopia käyttämättömän loman siirtämisestä toiseen työsopimukseen. Todistustarkoituksessa työntekijän kanssa allekirjoitetaan sopimus vuosiloman käytöstä myöhemmän työsuhteen aikana.

Esimerkki 3.

Antonilla on sopimus syyskuun 15. päivään asti. Hänellä on käytössään 5 päivää lomaa. Sen jälkeen kun nykyinen työsopimus päättyy 16.9., hänen kanssaan solmitaan uusi työsopimus. Tässä tilanteessa käyttämättä jäänyt loma on mahdollista siirtää seuraavaan työsopimukseen, eikä sitä vastaavaa palkkaa makseta. Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Esimerkki 4.

Adamin sopimus irtisanottiin 19.8.2020. Osana tätä työsuhdetta hänellä on 4 päivää lomaa. Hän teki 1.9.2020 toisen työsopimuksen saman työnantajan kanssa. Yksittäisten työsuhteiden välisen tauon vuoksi käyttämätöntä lomaa ei voida siirtää seuraavaan työsopimukseen. Työnantajan tulee maksaa jäljellä olevasta vuosilomasta rahavastike työsuhteen viimeisenä päivänä eli 19.8.2020.

Kuinka laskea ekvivalentti?

Vuosiloman rahavara määräytyy vuosiloman myöntämisen, lomakorvauksen sekä vapaan rahavarojen määräytymisen ja maksamisen yksityiskohtaisista säännöistä annetun asetuksen mukaisesti. Voit tehdä tämän seuraavasti:

  • vahvistaa sen ulottuvuuden perusta;
  • laskea vastaava 1 tunnin käyttämättömälle vapaalle (vastaava ulottuvuuden perusta jaetaan vastaavalla indeksillä ja jaetaan sitten työntekijän päivittäisellä työaikanormilla);
  • Kerro saatu tulos käyttämättömän loman tuntien määrällä.

Vastaava korko määräytyy kullekin kalenterivuodelle. Se lasketaan vähentämällä tietyn kalenterivuoden päivien lukumäärästä keskimääräisen 5-päiväisen työviikon työaikataulusta johtuvat sunnuntait, yleiset vapaapäivät ja vapaapäivät kokonaismäärästä. annettu kalenterivuosi, ja saatu tulos jaetaan 12:lla.

Yhteenveto

Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle rahavaroja vain, jos työntekijä ei ole käyttänyt lomavapaansa kokonaan tai osittain ja työsopimus irtisanotaan. Ei kuitenkaan voida hyväksyä sopimusta siitä, että työntekijälle maksetaan rahavastike työsuhteen aikana, kun työsopimusta ei ole irtisanottu tai päättynyt.