Työtapaturma ja työnantajan siviilioikeudellinen vastuu

Palvelus

Työntekijä, jolle on aiheutunut työtapaturman seurauksena terveysvahinko, voi vaatia työnantajalta korvausta siviilioikeuden säännösten mukaisesti, jos vahinkoa ei katettu kokonaan työtapaturman mukaisilla etuuksilla. tapaturmalaki. Tarkista työtapaturman seuraukset työnantajalle!

Täydentävä väite

Työtapaturmaan joutunut loukkaantunut työntekijä voi hakea työnantajalta lisäetua siviilioikeuden säännösten mukaisesti. Työntekijä voi hakea niitä vain silloin, kun tapaturmalain säännösten mukaan myönnetyt etuudet eivät täysin kata ruumiinvamman tai terveyden häiriön ja vahingon aiheuttamia kustannuksia. Työnantajan korvaus ei korvaa ZUS:n etua - Rzeszówin muutoksenhakutuomioistuin, tuomio 18. joulukuuta 2013, III APa 9/13, LEX-nro 1416269

Esimerkki 1.

Työntekijä oli sairauslomalla työtapaturman johdosta, jossa hän loukkasi päänsä ja mursi vasemman kätensä ja molemmat jalkansa. Onnettomuusraportissa tapaturmaryhmä totesi, että onnettomuuden syynä oli työnantajan laiminlyönti turvallisten työolojen järjestämisessä korkealla. Työnantaja ei antanut työntekijälle henkilökohtaisia ​​suojavarusteita turvavaljaiden ja suojakypärän muodossa ja salli hänen työskennellä ilman vaadittua toisen työntekijän läsnäoloa.

Irtisanomisen aikana työntekijälle tehtiin kallis kuntoutus ammatinvaihtoon valmistautumiseksi.

Työntekijä nosti kanteen työnantajaa vastaan ​​siviilioikeuteen saadakseen oikeuden määräaikaiseen etuuteen, joka kattaa hoito- ja kuntoutuskulut. Loukkaantuneen työntekijän vaatimus tältä osin kuitenkin hylättiin, koska hänelle ei ollut myönnetty ZUS:lta työkyvyttömyyseläkettä.

Loukkaantunut työntekijä voi hakea uudelleen työnantajalta siviilivastuusäännösten mukaisia ​​lisäetuja, mutta vasta kun hän on lakannut tapaturmalain säännösten mukaisesta etuudesta.

Vahingonkorvausvastuun ehdot

Työntekijä, joka hakee työnantajaa vastaan ​​lisäetuuksien maksamista, ei saa oikeudenkäynnissä vedota vain siihen työtapaturman tosiasiaan, joka on vahvistettu tapaturmailmoituksessa. Hänen on todistettava, että hänen toimintansa tai laiminlyöntinsä aiheutti kielteisiä vaikutuksia terveydelle haitallisena.

Työntekijän tehtävänä on osoittaa, että on olemassa erityiset vahingonkorvausvastuuta koskevat edellytykset:

  • työnantajan vahingonkorvausvastuu (syy tai riski);

  • kärsitty vahinko (terveysvaurio);

  • syy-yhteys onnettomuuden ja vahingon välillä.

Vastuu tuottamuksen perusteella

Tuottamusvastuu (siviililaki 415 §) ilmenee, kun työnantaja ei ole täyttänyt turvallisten ja hygieenisten työolojen varmistamiseen liittyviä velvollisuuksiaan (jotka tulee mainita tapaturmailmoituksessa). Työnantaja on vastuussa sekä työterveys- ja turvallisuusmääräysten rikkomisesta että yleisten työterveys- ja turvallisuusmääräysten rikkomisesta, joka johtuu elämänkokemuksesta tai teknisestä tiedosta sekä loogisesta päättelystä.

Ankara vastuu

Työnantaja, joka pyörittää luonnonvoimien, kuten höyryn, kaasun, sähkön, nestemäisten polttoaineiden jne., käynnistämää laitosta tai yritystä, on vastuussa vahingoista, joita tämän yrityksen tai laitoksen liikkuminen jollekin aiheuttaa henkilöille tai omaisuudelle.

Työnantajan ankaran vastuun poissulkevat olosuhteet ovat:

  • ylivoimainen este eli poikkeuksellinen, poikkeuksellinen tapahtuma, jonka tapahtumista on mahdotonta ennustaa ja estää (esim. tulva, lumimyrsky, tulipalo, sota, sosiaaliset mellakat);

  • yksinomaan loukkaantuneen työntekijän tai kolmannen osapuolen, josta työnantaja ei ole vastuussa (esim. asiakas, tavarantoimittaja) syy - Art. Siviililain 435 § 1 §.

Ankara vastuu (siviililain 435 §:n 1 momentti) perustuu olettamukseen, että jo luonnonvoimien liikkeelle paneman laitoksen toiminta aiheuttaa vahingon aiheuttamisriskin riippumatta siitä, onko toiminnanharjoittaja toimi tai laiminlyönti. tällainen laitos - korkeimman oikeuden tuomio 19. kesäkuuta 2001, II UKN 424/00, OSNP 2003, nro 6.

Terveysvaurio

Voidakseen hakea työnantajalle lisäetuutta työntekijän on todistettava, että hänelle on aiheutunut työtapaturman aiheuttama vamma.

Terveyden haitan käsitettä ei ole määritelty missään laissa, mutta on syytä olettaa, että kyseessä on elimistön häiriö, joka muodostuu kehon jonkin elimen toimintojen loukkaamisesta ja aiheuttaa elimistön toiminnan heikkenemistä tai terveyshäiriöitä. Kehon elimen loukkauksella määritellään ruumiinvamma, kuten haavat, palovammat tai murtumat. Toisaalta terveyshäiriö on kehon toiminnan häiriö, joka voi ilmetä esimerkiksi psyyken muutoksina, pelkoina, harhaluuloina, vaarantunteina, masennuksena.

Onnettomuuden ja vahingon välinen syy-yhteys

Viimeinen ehto, jonka loukkaantuneen työntekijän on täytettävä, on ilmoittaa, että hänen tai muiden siihen oikeutettujen (uhrin omaisten) taloudellinen tilanne on työtapaturman seurauksena merkittävästi heikentynyt tai viite hänelle aiheutuneesta vahingosta.

Loukkaantuneen työntekijän on todistettava, että hänen nykyinen taloudellinen tilansa on huonompi kuin ennen tapaturmaa. Terveysvammansa vuoksi hän tarvitsee pitkäaikaista hoitoa tai hänen tulevaisuudennäkymänsä ovat huonontuneet tai hänen työkykynsä on osittain tai kokonaan menetetty.

Hänen on myös osoitettava kärsineensä vahinkoa, joka voidaan määritellä fyysiseksi tai henkiseksi kivuksi ja kärsimykseksi, joka ilmenee masentuneena mielialana, masennuksena, elämänilon menettämisenä, emotionaalisena häiriönä.

Työtapaturma - korvausedut

Työtapaturman kärsineellä työntekijällä, josta työnantaja on siviililain mukaan vastuussa, on oikeus:

  • kertaluonteinen korvaus omaisuusvahingosta (siviililain 444 §:n 1 momentti) - tämä etuus voidaan myöntää kustannuksista, jotka ovat aiheutuneet ruumiinvamman tai terveyshäiriön seurauksena, eli hoito-, erityishoito- ja hoitokustannuksista, koulutuksesta uusi ammatti;

  • rahallinen korvaus aineettomasta vahingosta (siviililain 445 §:n 1 momentti) - tuomioistuin voi määrätä vahingon kärsineelle rahallisena korvauksena aiheutuneesta vahingosta, jonka tarkoituksena on lieventää sen vaikutuksia;

  • eläkkeet (siviililain 444 §:n 2 momentti) - tuomioistuimen määräämällä eläkkeellä on korvattava työtapaturman uhrin tulonmenetys.

Työnantajalle voivat hakea myös työtapaturman seurauksena kuolleen uhrin perheenjäsenet. Sitten heillä on oikeus:

  • kertaluonteinen korvaus omaisuusvahingosta (siviililain 446 §:n 3 momentti) - tuomioistuin voi määrätä tämän etuuden, jos työntekijän kuoleman seurauksena hänen elämäntilanne on heikentynyt merkittävästi;

  • rahallinen korvaus aineettomasta vahingosta (siviililain 446 §:n 4 momentti) - tuomioistuin voi määrätä perheenjäsenille sopivan rahasumman henkisestä ja fyysisestä kärsimyksestä.

Art. Siviililain 362 §:n mukaan, jos vahingon kärsinyt osallistuu vahingon syntymiseen tai lisääntymiseen, velvollisuus korjata se alenee vastaavasti, jos vahingon kärsineen käyttäytymisen voidaan katsoa johtuvan väärinkäytöksistä.

Vaatimusten rajoittaminen

Työnantajansa tuottamuksesta tapaturmaan joutuneen työntekijän lisävaateisiin sovelletaan kolmen vuoden vanhentumisaikaa. Sen kulku alkaa siitä hetkestä, kun vahingon kärsinyt osapuoli on saanut tietää vahingosta ja sen korjaamiseen velvollinen, molempien edellytysten tulee tapahtua yhdessä (siviililain 442 §:n 1 momentti).

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Yhteenveto

Työtapaturman kärsinyt työntekijä voi nostaa työnantajalta lisävaatimuksen, jos tapaturmalain säännösten nojalla myönnetyt etuudet eivät kata kokonaan ruumiinvamman tai terveyshäiriön ja vahingon aiheuttamia kustannuksia.

Loukkaantunut työntekijä voi lain säännösten mukaan vaatia työnantajalta: kertaluonteista korvausta omaisuusvahingosta; aineettomien vahinkojen rahallinen korvaus ja eläkkeet. Jos työntekijä kuoli työtapaturman seurauksena, perheenjäsenet voivat nostaa kanteen työnantajaa vastaan.