Vanhempainvapaan ja äitiysrahan pidentäminen

Palvelus

Hyödyntämällä kaikki vanhemmuuteen liittyvät vapaat, voimme viettää lapsemme hoitamisessa koko vuoden. Ajan mittaan voi kuitenkin käydä ilmi, että tuki ei kata kaikkia tarpeitasi. Sitten työntekijät päättävät palata töihin. Onko se ollenkaan mahdollista? Mitä vanhempainvapaan pidentäminen sisältää ja miten se vaikuttaa saamaasi äitiysrahaan? Vastaus löytyy alta.

Kenellä on oikeus vanhempainvapaaseen?

Vanhempainvapaata myönnetään sairausvakuutuksen piiriin kuuluville. Tämä tarkoittaa, että sitä voivat käyttää paitsi työsopimuksen alaiset työntekijät, myös:

  • urakoitsijat,

  • yritystä pyörittävät henkilöt

- edellyttäen, että he ovat ilmoittaneet halukkuudestaan ​​maksaa vapaaehtoista sairausvakuutusmaksua.

Tärkeä!

Vanhempainvapaata ei voi käyttää, jos sitä ei ole edeltänyt äitiysloma. Tämä on tärkein ja luontainen ehto.

Ei myöskään mainita, että vain lapsen biologiset vanhemmat ovat oikeutettuja tähän lomaan. Myös seuraavat henkilöt ovat oikeutettuja siihen:

  • adoptoida lapsi,

  • lapsen hyväksyminen kasvatettavaksi sijaisperheeksi (mutta ei ammattimaiseksi sijaisperheeksi!)

Vanhempainvapaan ulottuvuus

Vuodesta 2016 alkaen vanhempainvapaalla on suurempi ulottuvuus. Vanhempainvapaan pidentäminen johti ylimääräisen äitiysvapaan sisällyttämiseen. Siksi se myönnetään seuraavissa mitoissa:

  • 32 viikkoa - yhden lapsen syntymän, adoption tai adoption kasvatusta varten,

  • 34 viikkoa - kun useampi kuin yksi lapsi on syntynyt, adoptoitu tai adoptoitu kasvatukseen.

Vanhempainvapaata ei ole pakko käyttää kerralla, se on mahdollista jakaa 4 osaan - joista mikään ei saisi olla lyhyempi kuin 8 viikkoa, mutta siitäkin on poikkeuksia. Ne on annettu Art. 1821c työlain 4 §.

taide. 1821c työlaki:

4 § Mikään vanhempainvapaan osa ei saa olla lyhyempi kuin 8 viikkoa, lukuun ottamatta:

1) vanhempainvapaan ensimmäinen osa, joka:

a) yhden lapsen syntymä yhdessä synnytyksessä ei voi olla lyhyempi kuin 6 viikkoa,

b) §:ssä tarkoitetun työntekijän hyväksyntä. 183 1 §:n mukaan 7-vuotiaan lapsen kasvatuksesta ja jos oppivelvollisuus on päätetty lykätä 10-vuotiaaksi, se ei saa olla lyhyempi kuin 3 viikkoa;

2) tilanne, jossa jäljellä oleva loma on lyhyempi kuin 8 viikkoa.

On myös tärkeää, että molemmat vanhemmat voivat pitää vanhempainvapaata yhtä aikaa. Tällöin kokonaismäärä ei kuitenkaan saa ylittää 32 tai 34 viikkoa.Vanhempainvapaata ei siis pidennetä, vaan sen suhteellinen jakaminen.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Esimerkki 1.

Helena pitää 34 viikkoa vanhempainvapaata. Kuuden viikon kuluttua hän ja hänen miehensä sopivat käyttävänsä loput (28 viikkoa) yhdessä samaan aikaan. Tässä tilanteessa suhteellisen lomanjaon (28 viikkoa: 2 henkilöä) jälkeen kummallakin puolisolla on oikeus 14 viikkoon.

Vanhempainvapaan jatkaminen työn alkamisen jälkeen

Vanhempainvapaan yhdistämiselle työntekoon ei ole esteitä. Tällöin työaika ei saa ylittää kokoaikatyötä, mikä johtaa vanhempainvapaan pidentymiseen.

Tärkeä!

Työn aloittaminen on mahdollista jättämällä asianmukainen hakemus, jonka tulee olla työnantajalle viimeistään 21 päivää ennen kuin työntekijä aloittaa tehtäviensä hoitamisen.

Säännösten mukaan vanhempainvapaata voidaan pidentää työsuhteen sattuessa enintään:

  • 64 viikkoa (yhden lapsen syntymä, adoptio, adoptio kasvatusta varten),

  • 68 viikkoa (syntymä, adoptio, adoptio useamman kuin yhden lapsen kasvatukseen).

Vanhempainvapaan pidennysaika on tulo viikkojen lukumäärästä, jolloin loma on yhdistetty työhön, ja työntekijän käyttämän työajan määrä.

Esimerkki 2.

Marta pitää 32 viikkoa vanhempainvapaata. 16 viikon jälkeen hän päätti palata töihin nykyiselle työnantajalleen neljännesvuosittain. Työnantaja hyväksyi hakemuksen, mikä tarkoittaa, että 21 päivän (3 viikon) kuluttua Marta aloittaa työt 19 viikon vanhempainvapaan jälkeen. Kuinka määrittää vanhempainvapaan jatkaminen?

  • Vanhempainvapaan pidennettävä osa:

32 viikkoa - 19 viikkoa = 13 viikkoa

  • Vanhempainvapaan jatkamisesta päätetään:

19 viikkoa x ¼ kokopäivätyö = 52 viikkoa

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Vanhempainvapaan ja äitiysrahan pidentäminen

Tiedetään, että vanhemmuuteen liittyvältä lomalta olet oikeutettu äitiysrahaan. Jos vanhempainvapaa yhdistetään työhön, jääkö työntekijä tällaisen etuuden ulkopuolelle? Ei! Jos työntekijä päättää käyttää tällaista yhdistelmää, hänen saamansa etua vähennetään suhteessa työajan määrään. Vanhempainvapaan pidentäminen laajentaa siis myös oikeutta etuuden saamiseen.

Tärkeä!

Toiminnan suorittajan ei tarvitse keskeyttää sitä äitiysrahan saamisen yhteydessä - hän voi jatkaa sen suorittamista. Oikeutta tähän etuuteen ei myöskään menetä henkilö, joka ottaa vastaan ​​siviilioikeudellisen sopimuksen (toimeksiantosopimus tai työsopimus tiettyä työtä varten).

Esimerkki 3.

Magdalena aloitti työskentelyn nykyisen työnantajansa palveluksessa puolipäiväisesti, edelleen vanhempainvapaalla. Hän on jo ottanut 20 viikosta 32 lomastaan. Tässä tapauksessa se pidennetään 24 viikkoon (loput 12 viikkoa: ½ kokoaikatyötä). Koko vanhemmuuteen liittyvän loman ajalta Magdalena saa äitiysrahaa 80 % sen laskentaperusteesta. Tämä tarkoittaa, että kun aloitat osa-aikatyön, etuus on 40 % laskentaperusteesta.