Kaikki eläkevakuutuksesta

Palvelus

Eläkkeelle jääminen on erittäin tärkeä aihe - siitä kannattaa olla kiinnostunut ja huolehtia tulevaisuudestamme. Eläkkeisiin liittyvästä hypetystä huolimatta vuoden 2013 alusta voimassa olleiden muutosten vuoksi monet eivät tiedä tarkalleen, mistä puhumme.

Yllätystilanteen välttämiseksi, kun joudumme kohtaamaan menneisyydessä tehtyjen päätösten (tai niiden puutteen) seuraukset, kannattaa eläkkeelle siirtymisen aihetta käsitellä nyt. Ensinnäkin kannattaa harkita...

... mitä on eläkkeelle jääminen?

Eläkevakuutus kuuluu sosiaalivakuutuksen piiriin. Se on taloudellinen etu, joka tarjoaa suojan vanhuudesta johtuvan työkyvyttömyyden varalta. Eläkevakuutusmaksua maksavat saavat näin toimeentulon, kun he lopettavat työnteon täytettyään sopivan iän. Puolassa on kaksi eläkejärjestelmää...

... vanha vanhuuseläke - koskee ennen 1.1.1949 syntyneitä, eläkeiän saavuttaneita ja todennettuna työssäoloaikaa sekä 31.12.1948 jälkeen, mutta ennen 1.1.1969 syntyneitä, jotka ovat täyttäneet ehdoin, jotka oikeuttavat ns varhaiseläke. Tässä järjestelmässä naisten eläkeikä on 60 vuotta ja miesten 65 vuotta. Tämän edun hyödyntämiseksi on myös saavutettava asianmukainen vakuutuskausi, joka on naisilla 20 vuotta ja miehillä 25 vuotta. Toinen vuodesta 1999 voimassa ollut järjestelmä on ns ...

... uusi vanhuuseläke - se koskee 31.12.1948 jälkeen syntyneitä. Tässä järjestelmässä virkamiehellä ei ole merkitystä. Vakuutustili on kuitenkin rahoitettava asianmukaisesti.

Vuosina 1949–1968 syntyneillä oli mahdollisuus valita vanhan ja uuden järjestelmän välillä, mutta heidän oli tehtävä tämä päätös maaliskuun ja joulukuun 1999 välisenä aikana.

Nykyisessä oikeudellisessa tilanteessa tavoitteena on tasata miesten ja naisten eläkeikä - raja tulee olemaan yksi - 67 vuotta. Vuoden 2012 loppuun mennessä naiset olivat oikeutettuja vanhuuseläkkeeseen täytettyään 60 vuotta. Miehillä raja oli 65 vuotta. Kansaneläkekassan eläkkeistä annetun lain ja eräiden muiden lakien muuttamisesta 11.5.2012 annetulla säännösmuutoksella suunnitellaan asteittaisia ​​muutoksia - vuoden 2013 alusta alkaen eläkeikää nostetaan yhdellä. kuukausi neljän kuukauden välein. Naisten taso 67 saavutetaan siis vuonna 2040 ja miehillä vuonna 2020.

Siten 1.1.1953-31.3.1953 syntyneiden naisten eläkeikä on vähintään 60 vuotta ja yksi kuukausi; syntyneet 1. huhtikuuta 1953 - 30. kesäkuuta 1953 - vähintään 60 vuotta ja kaksi kuukautta; 1.7.1953-30.9.1953 syntyneet - vähintään 60 vuotta ja kolme kuukautta jne. Tavoiteeläkeikä (67) koskee naisia, jotka ovat syntyneet 30.9.1973 jälkeen.

Vastaavasti 1.1.1948-31.3.1948 syntyneiden miesten eläkeikä on vähintään 65 vuotta ja yksi kuukausi; syntyneet 1. huhtikuuta 1948 - 30. kesäkuuta 1948 - 65 vuotta ja kaksi kuukautta; 1.7.1948-30.9.1948 syntyneet - 65 vuotta ja kolme kuukautta jne. Tavoiteeläkeikä (67 vuotta) on 30.9.1953 jälkeen syntyneillä miehillä.

Asiat ovat toisin mm. virkapukuiset palvelut ja kaivostyöläiset - vuoden 2012 loppuun asti näissä ammattiryhmissä oli yleistä eläkeikää alempi. Muutosten jälkeen virkapukupalveluihin heinäkuun 2012 jälkeen siirtyviä koskevat uudet eläkesäännöt - eläkeikä on nyt 55 vuotta ja palvelusaikaa on jatkettu 25 vuoteen. Lisäksi hallitus on ilmoittanut, että jatkossa etuoikeutetut eläkeehdot koskevat vain suoraan kaivosalalla työskenteleviä kaivostyöläisiä.

Pääomaa kerätään eläkeiän saavuttamisen jälkeen vakuutustilille - useimmiten se on 50-60 prosenttia. mitä olemme ansainneet ammattiuramme aikana. Puolassa eläkejärjestelmä on jaettu ns kolme pilaria. Ensimmäinen saatavilla oleva eläkerahoituksen lähde on...

… 1. pilari. Tässä varat tulevat sosiaalivakuutuslaitokselta (ZUS). Tätä pilaria hallinnoi valtio, koska valtio takaa varojen maksun tästä pilarista. ZUS:lle lähetettyjen maksujen maksaminen on jokaisen työntekijän vastuulla. Nykyisestä bruttopalkasta vähennetään tätä tarkoitusta varten 12,22 prosenttia. koko summa. Jokaisella vakuutetulla on henkilökohtainen tili ZUS:ssa, jolle tämä summa siirretään kuukausittain. Koska ensimmäisen pilarin järjestelmä perustuu sukupolvisopimukseen - maksetut eläkkeet rahoitetaan työskentelevien maksuilla - ZUS-tilille kertyneet varat eivät peri korkoa. Lisäksi kertynyt summa ei ole perinnöllinen, joten se menetetään vakuutetun kuollessa. Eläkekysymys on ratkaistu eri tavalla...

... toinen pilari. Nämä ovat ns Avoimet eläkerahastot (OFE). Erona on se, että toisin kuin ensimmäinen pilari, yksityiset tahot hallinnoivat OFE-yrityksiä. 31. joulukuuta 1968 jälkeen syntyneiden on valittava OFE, jos sitä ei jaeta automaattisesti. 7,3 prosenttia menee toiseen pilariin liittyvälle tilille. bruttokuukausipalkka. Täällä varat sijoitetaan - vakuutetun henkilötiliä hoitava yritys yrittää moninkertaistaa sille kertyneen pääoman. Kuolemantapauksessa tilille kertynyt rahasumma ei katoa - sen perii tilissä mainittu henkilö. sopimus.

Päätös OFE:n valinnasta tehdään ensimmäisen työn alkaessa. Työntekijällä on voimassa olevien määräysten mukaan 7 päivää aikaa valita rahasto työn alkamisesta. OFE-arvonta suoritetaan kuitenkin vain kahdesti vuodessa - tammikuun ja heinäkuun viimeisenä työpäivänä. Siksi työntekijällä, joka on ohittanut sitovan määräajan, on edelleen mahdollisuus valita vapaaehtoisesti OFE (kaikki riippuu siitä, milloin hän aloitti työnsä). Viimeinen mahdollinen eläkerahoituksen lähde uudessa järjestelmässä on...

Suosittelemme

Tiesitkö, että voit lykätä ZUS-maksujen maksupäivää?

... 3. pilari. Se on täysin vapaaehtoinen ja mahdollista tulevan eläkkeen lisä. Voidaan sanoa, että tämä on raha, jonka laitamme sivuun ns "Musta tunti". On muistettava, että eläkemaksujen laskentaperuste ei pääsääntöisesti saa kalenterivuonna olla suurempi kuin määrä, joka vastaa 30 kertaa tietyn kalenterivuoden kansantalouden ennustettua keskimääräistä kuukausipalkkaa. Jos joku siis ansaitsee vuoden aikana esimerkiksi 40 keskipalkkaa, hänen eläkkeensä lasketaan edelleen kolminkertaisesta kansanpalkan maksusta. Loput näistä maksuista vaikuttavat positiivisesti palkkaasi, joten ainakin osa näistä rahoista kannattaa sijoittaa kolmanteen pilariin.

Tässä pilarissa rahat kerätään henkilökohtaiselle eläketilille (IKE) tai työntekijöiden eläkejärjestelmien (PPE) kautta. Näistä ensimmäisen tapauksessa säästämisen keinoja ovat esimerkiksi pankkitalletukset, pääomavakuutus, sijoitusrahastot ja itsenäinen sijoittaminen pörssiin. IKE-tilejä tarjoavat: vakuutusyhtiöt, pankit ja välitystoimistot. Toisaalta PPE määrittelee organisoidut, ryhmä-, systemaattiset säästöt tulevaa eläkkeelle siirtymistä varten. Työnantaja laskee ja maksaa ohjelman osallistujien maksut valitulle rahoituslaitokselle. Nämä rahoituslaitokset toimivat omien sääntöjensä mukaan - vakuutusyhtiö, sijoitusrahasto tai ulkomaisen hoitajan hallinnoimia. Poikkeuksen muodostaa työntekijöiden eläkerahasto (PFE), joka on erityisesti PPE:n alaisten varojen keräämiseen perustettu yhteisö. PFE:tä hallinnoi työntekijöiden eläkeyhdistys, joka on perustettu yksinomaan tätä tarkoitusta varten.

Eläkevakuutuksen tuntemus ei ole vaikea hallita. Niitä koskevien perustietojen tulee olla tuttuja erityisesti ammattiuransa aloittaville ihmisille. Jos on epäilyksiä, ne kannattaa hälventää heti lähteellä - olipa kyseessä sitten työnantaja, ZUS tai avoin eläkerahasto.