Loma pitkän sairauden jälkeen

Palvelus

Pääsääntöisesti sairastuneella työntekijällä on oikeus saada sairauspäivärahaa 33 päivältä vuodessa (tai yli 50-vuotiailla 14 päivältä). Tämän ajanjakson jälkeen hänet siirretään sairauspäivärahalle. Edun enimmäiskesto on 182 päivää vuodessa. Milloin työntekijä tulee lähettää tarkastukseen? Voiko työntekijä lähteä lomalle pitkän sairauden jälkeen?

Tarkastus pitkän sairauden jälkeen

Riippumatta siitä, saiko työntekijä sairauden aikana sairauspäivärahaa tai sairauspäivärahaa, hänen on 30 päivän keskeytymättömän työkyvyttömyyden jälkeen ennen työhön paluuta käyvä työlääketieteen tarkastuksessa saadakseen todistuksen vasta-aiheiden puuttumisesta. työskennellä.

Loma pitkän sairauden jälkeen

Esimerkki 1.

Työntekijä on ollut sairaslomalla yhtäjaksoisesti 45 päivää. Sairausloman viimeisenä päivänä hän jätti työnantajalle vuosilomaahakemuksen, joka alkaisi seuraavana päivänä eli välittömästi sairausloman päätyttyä.

Pitäisikö työnantajan suostua lomavapaaseen pitkän sairauden jälkeen, jos työntekijä ei ole käynyt lääkärintarkastuksessa? Valitettavasti emme löydä vastausta tähän kysymykseen suoraan säännöistä.

Korkeimman oikeuden eri kannat

Käytä tämän asian oikeuskäytäntöä selvittääksesi, voiko työnantaja suostua lomavapaaseen pitkän sairauden jälkeen, jos työntekijä ei ole läpäissyt tarkastuksia.

Vuoteen 2016 asti korkeimman oikeuden kannat eivät olleet yksimielisiä.

Yksi heistä ilmoitti, että vuosiloman myöntäminen välittömästi sairauden jälkeen yli 30 päivää (ilman seurantatutkimuksia) on oikein. Väitettiin, että lääkärintarkastukset eivät osoittaneet vasta-aiheita työskennellä nykyisessä tehtävässä. Toisaalta työntekijä ei tee työtä loman aikana ja vaikka hän olisi työkyvytön, hän ei tee työtä. Tässä tapauksessa tarkastuskokeet tulee tehdä välittömästi lomalta palaamisen jälkeen ennen kuin työntekijän annetaan virkatehtäviin.

Muut kannat osoittivat täysin erilaista lähestymistapaa. Ne osoittavat, että vuosilomaa ei voida myöntää työkyvyttömyysajalta. Ja koska työntekijällä ei ole työhön oikeuttavaa lääkärintodistusta, oletetaan, että hän ei pysty tekemään sitä (korkeimman oikeuden tuomio II PK 123/09, OSNP 2011, nro 11-12, kohta 148). ).

Tuomioistuimen lopullinen kanta ja hälventää epäilyjä

Näiden kahden täysin erilaisen kannan välisen ristiriidan ratkaisi korkein oikeus päätöksessään (viitenumero III PK 9/16). Hän totesi, että pitkäaikaisen, 30 päivää kestäneen sairauden jälkeen ja ilman lääkärintodistusta seurantatarkastusten jälkeen myönnetty lomavapaa oli virheellinen. Vasta lääkärin todistuksen saatuaan työnantaja voi myöntää työntekijälle loman tai pyynnöstä.Jos työntekijä on hakenut työnantajalta tilausvapaata ilman lääkärintarkastusta 30 päivän työkyvyttömyyspäivän jälkeen eikä ilmoittaudu töihin, työnantajan tulee merkitä poissaolo oikeutetuksi ja palkattomaksi.