Vaadittava loma - milloin työntekijä voi hyötyä siitä?

Palvelus

Jokaisen ihmisen elämässä voi tapahtua odottamattomia, satunnaisia ​​tilanteita tai muita tapahtumia, jotka on käsiteltävä työaikana. Yrittäjät ovat mukavassa tilanteessa ja voivat pomoinaan järjestää päiväsuunnitelman joustavasti niin, että jää aikaa kiireellisten, yksityisten asioiden hoitamiseen. Tällaisessa tilanteessa työntekijälle myönnetään vapaata pyynnöstä. Tarkista, milloin työntekijä voi pitää vapaata pyynnöstä.

Loma tilauksesta - lakimääräykset

Art. Työlain 1672: Työnantaja on velvollinen myöntämään lomaa enintään 4 päivää kalenterivuodessa työntekijän pyynnöstä ja hänen ilmoittamassaan määräajassa. Työntekijä jättää lomahakemuksen viimeistään loman alkamispäivänä. Pyynnöstä vapaan myöntäminen tapahtuu työsuhteessa työsuhteessa, siviilioikeudellisissa sopimuksissa se ei ole mahdollista.

Ne 4 päivää, jotka voidaan käyttää osana tilauslomaa, eivät ole lisäpäiviä, vaan ne vähennetään työntekijän lomasta (20 tai 26 päivää vuodessa).

Pyydä lomaa pyynnöstä

Kuten aiemmin mainittiin, tilausvapaata käytetään useimmiten hätätilanteissa, joten tieto halukkuudesta vapaaseen on ilmoitettava viimeistään loman alkamispäivänä, mutta ennen työn alkamisajankohtaa. . Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden käsitellä pyyntösi.

Säännöissä ei ole määritelty, missä muodossa ilmoitus on tehtävä. Käytännössä tämä tapahtuu puhelimitse, sähköpostitse, suullisesti tai kirjallisesti. Työntekijä on vapaa valitsemaan, ehtona on, että viesti poissaolosta saapuu työnantajalle.

Paras ratkaisu on tehdä ilmoitus kirjallisesti tai sähköpostitse, sillä ristiriitatilanteessa työnantajan kanssa saamme vahvistuksen siitä, että vapaata on pyydetty. Työnantajalla on myös mahdollisuus määritellä työsäännöissä vapaan hakemista koskevat säännöt pyynnöstä erillisen sisäisen kirjeen perusteella.

Kuinka monta päivää tilauslomaa voidaan käyttää peräkkäin?

Säännöksissä ei säädetä tilausvapaan pituudesta, vaan siinä säädetään vain, että työntekijällä on oikeus 4 päivään kalenterivuodessa.

Työntekijä voi hakea sekä yksittäisiä päiviä että 4 päivää kerrallaan. Lisäksi hänen ei tarvitse tehdä erillistä hakemusta vapaasta pyynnöstä joka päivä, hän voi tehdä hakemuksen koko 4 päivän ajalta.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Vaadittava loma - velvollisuus vai yrittäjän hyvä tahto?

Pääsääntöisesti työnantaja on velvollinen myöntämään työntekijälle pyynnöstä vapaata työnantajan ilmoittaman ajan kuluessa. Kuitenkin tilanteessa, jossa työntekijän poissaolo häiritsisi yrityksen työn, esimerkiksi tuotantolinjojen, jatkuvuutta tai vaarantaisi hänen edunsa, työnantaja voi pyynnöstä kieltäytyä myöntämästä vapaata. Työntekijä voi halutessaan jäädä lomalle työnantajan suostumuksella.

Työsuhteen pituus ja vapaat tarpeen mukaan

Oikeus vaadittavaan lomaan koskee kaikkia työsuhteessa olevia työntekijöitä työtuntien määrästä riippumatta. Pyynnöstä vapaata myönnetään työntekijän ilmoittamana päivänä - työnantajan suostumuksella sen tuntimääränä, jonka työntekijän oli määrä työskennellä tiettynä päivänä.

Esimerkki 1.

Huhtikuussa 2019 kaksi työntekijää haki samana päivänä 1 päivän vapaata. Heistä toisen piti työskennellä tiettynä päivänä 12 tuntia ja toisen 6. Työnantaja suostui vapaan myöntämiseen pyynnöstä. Ensimmäinen työntekijä poistettiin lomaaltaalta 12 tuntia, toinen - 6 tuntia.

Työntekijällä on oikeus 4 päivää vaadittavaan lomaan vuodessa riippumatta siitä, kuinka monta työnantajaa hänellä on vuodessa.