Työsopimus julistettu mitättömäksi - mitä tehdä?

Palvelus

ZUS on laitos, joka voi tarkastaa yrityksen, jos on epäilyksiä sosiaalivakuutuksen oikeellisuudesta. Näin voi käydä, kun epäilet olevasi töissä esimerkiksi työttömyysetuuden saamiseksi. Silloin työsopimus katsotaan mitättömäksi. Mitä sitten tehdä? Mitä seurauksia mitättömäksi katsotulla työsopimuksella on?

Työsopimus

Työsuhteen solmimalla työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle määrätyntyyppistä työtä, hänen alaisuudessaan ja työnantajan määräämässä paikassa ja aikana, ja työnantaja sitoutuu ottamaan työntekijän palkkaa vastaan ​​(22 §:n 1 momentti). työlain mukaisesti).

Jos molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet työsopimuksen, mutta työtä ei suoriteta, eikä toinen osapuoli sitä vaadi, sopimus on näennäinen ja tahdonilmoitus on ilmeisyyden vuoksi mitätön. Tällainen kuvitteellinen sopimus tehdään usein sosiaaliturvaetuuksien saamiseksi.

Tärkeää on, ettei sillä ole merkitystä, aikoivatko molemmat osapuolet täyttää velvoitteensa työsopimusta tehdessään. On tärkeää, onko työ tehty sopimuksen tekemisen jälkeen. Jos oli, ei ole ilmeistä sopimusta. Tämä ei kuitenkaan sulje pois mahdollisuutta, että sopimus tehtiin lain kiertämiseksi (korkeimman oikeuden tuomio 19. tammikuuta 2010, I UK 261/09, julkaisematon).

Huomio!

Jos työsopimus tehdään ja työtä ei todellakaan tehdä, sopimus on mitätön.

Sen määrittämiseksi, onko työ ilmeistä, kolmen edellytyksen on täytyttävä:

  • ulkonäön vuoksi tehty tahdonilmoitus,

  • toiselle henkilölle annettu ilmoitus,

  • toinen suostuu tekemään sopimuksen vain ulkonäön vuoksi.

Työllisyyden ilmeneminen voi olla todisteena:

  • sukulaisen työllistäminen,

  • tarjotun työn tyypin määrittelemättä jättäminen,

  • puute työsopimuksen sisällöstä,

  • se, että ketään ei työskennellyt tietyssä tehtävässä ennen tai jälkeen,

  • huono terveys, joka estää työntekijää tekemästä työtä.

Näennäistyöstä voidaan puhua myös silloin, kun työtä tarjotaan, mutta muulla kuin työsopimuksen perusteella. Yksi työsopimuksen oleellisimmista piirteistä on alisteisuus. Jos se puuttuu, se voi viitata siihen, että työtä ei tehdä työsuhteen puitteissa (Supreme Courtin tuomio 8.7.2009, I UK 43/09, julkaisematon).

Kansaneläkelaitoksen (ZUS) tekemät tarkastukset ja työsopimus katsotaan mitättömäksi

ZUS:lla on oikeus suorittaa tarkastuksia mm. tehtyä työsopimusta koskevien epäilysten selvittäminen (laki sosiaalivakuutusjärjestelmästä, korkeimman oikeuden tuomio 23.2.2005, III UK 200/04, OSNP, 2005, nro 18, kohta 292). Tällaisia ​​tarkastuksia käytetään usein työsopimusta solmittaessa:

  • henkilöiden kanssa, jotka pian sopimuksen tekemisen jälkeen alkavat hyötyä pitkäaikaisesta sairauslomasta;

  • raskaana olevien naisten kanssa synnytyspäivää edeltävänä aikana;

  • eläke- ja työkyvyttömyysetuuksien saamiseksi.

Työsopimus julistettu mitättömäksi - menettely

Jos Kansaneläkelaitos (ZUS) päättää, että tietyn henkilön työsuhde oli vale (työsopimus katsotaan mitättömäksi). Sopimuksen pätemättömyys johtuu lain toiminnasta ja on ehdoton. Sitten sinun pitäisi:

  1. poistaa tietyn henkilön sosiaalivakuutuksesta (ZUS ZWUA) siitä päivästä alkaen, jona hänelle ilmoitettiin aiemmin ZUS:lle;

  2. korjata kaikki tälle henkilölle lähetetyt sovintoilmoitukset ja henkilökohtaiset raportit "nollaamalla" ne (ZUS RCA ja jos maksujen maksu keskeytyy esim. L4:n vuoksi - ZUS RSA);

  3. jos vakuutusmaksuja on maksettu liikaa, selvitysilmoitusten oikaisujen yhteydessä määritä se erääntyneiksi, nykyisiksi tai tuleviksi maksuiksi tai tee hakemus Kansaneläkelaitokselle niiden palauttamiseksi (Järjestelmän 24 §:n 6a kohta, 32 § laki ja terveyslain 94 §). Aiheettomasti maksetut maksut palautetaan 30 päivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta.

Huomio!

Jos selvitysilmoitusten oikaisu johtuu Kansaneläkelaitoksen päätöksestä, oikaisu tehdään 7 päivän kuluessa päätöksen lainvoimaiseksi saamisesta, jos tarkastus - 30 päivän kuluessa tarkastusraportin vastaanottamisesta.

Tärkeää on, että kun työsopimus tunnustetaan mitättömäksi, henkilö menettää oikeuden ZUS:n etuihin, mukaan lukien sairaus- tai äitiysrahaa. Joskus ZUS voi myös vaatia työntekijää korvaamaan jo maksetut etuudet.

Tietysti sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus valittaa ZUS:n päätöksestä työ- ja sosiaaliturvatuomioistuimeen. Sitten tuomioistuin tutkii, onko henkilö, joka ei todellakaan tehnyt työtä tai tehnyt sitä, mutta muulla kuin työsopimuksen perusteella, rekisteröitynyt ZUS:iin. Muutoksenhaun puuttuessa Kansaneläkelaitoksen päätös tulee lainvoimaiseksi.

Esimerkki 1.

Maaliskuussa Magdalena sai tietää olevansa raskaana. Koska hän ei työskennellyt missään, hän pyysi yritystä pitävää veljeään tekemään työsopimuksen hänen kanssaan. Kuukauden kuluttua Magdalena jäi "raskauslomalle". Lisäksi hänelle ei palkattu ketään. ZUS tarkasti tämän työn ja havaitsi sen olevan ilmeinen. Sopimuksen pätemättömyyden vuoksi jouduttiin poistumaan ZUS:sta työsopimuksen solmimispäivästä alkaen, oikaisemaan selvitysilmoitukset ja palauttamaan ZUS:n maksamat etuudet.

Esimerkki 2.

1.2.2017 Grzegorz aloitti työsuhteen yrityksessä X. 13.3.2017 hän myönsi työnantajalle ensimmäisen kahden viikon sairausloman, jota hän jatkoi useita seuraavia kuukausia. ZUS kyseenalaisti tämän työsuhteen, koska se katsoi, että sopimus tehtiin etujen kiristämiseksi ZUS:lta. Tästä syystä työsopimus katsottiin mitättömäksi.