Palvelus

Roskasopimus - mikä on sopimus ja mikä sille on ominaista?

Toimeksiantosopimuksen tai erityistehtäväsopimuksen perusteella työskentely on ns. roskatyötä. Mistä tämä termi tulee? Roskasopimus ei anna työturvaa, palkkasuojaa tai lomaoikeutta. Töiden tekeminen roskasopimuksen perusteella ei anna vakauttamisen tunnetta, koska se rajoittaa tiettyjen etujen myöntämistä, esim. lainan ottamista asunnon ostamiseen tai sairaus- ja äitiysetuuksien saamiseen (vapaaehtoisesta sairaudesta on maksettava maksu vakuutus).

Roskasopimus palvelee useimmiten yrittäjiä työvoimakustannusten alentamisessa, koska tietyllä työsopimuksella työskennellessään työnantaja voi maksaa urakoitsijalle suuremman korvauksen kuin työsuhteessa (samalla varoilla).

Työsopimus ja roskasopimus ja vakuutusturva

Työsopimus takaa sen, että työntekijä on katettu ZUS-vakuutuksella. Toimeksiantosopimuksessa pakollinen vakuutussuoja riippuu kuitenkin muun vakuutettavan oikeuden hallussapidosta. Tämä on yksi tärkeimmistä eroista roskasopimuksen ja työsopimuksen välillä.

Esimerkki 1.

Minimipalkkasuhteessa oleva henkilö päättää ottaa lisätoimeksiannon toiselta työnantajalta. Koska työsopimuksen mukaan ZUS-maksut maksetaan vähimmäistyökorvauksesta, tällainen toimeksiantosopimuksen mukainen henkilö kuuluu pakollisesti vain sairausvakuutuksen piiriin.

Opiskelijan tai oppilaan kanssa 26-vuotiaaksi tehty toimeksiantosopimus ei velvoita toimeksisaajaa olemaan pakollisen ZUS-vakuutuksen piirissä.

Toisaalta sopimuksen tekeminen tietystä työstä ei pääsääntöisesti johda velvollisuuteen kattaa urakoitsija ZUS-vakuutuksella. Maksuvelvollisuus tehdystä työsopimuksesta syntyy vain silloin, kun sopimus tehdään oman työntekijän (työsopimussuhteessa olevan henkilön) kanssa tai työ tehdään hänen työnantajansa hyväksi.

Sopimustyyppi / ZUS-osuus	Työsopimus	Toimeksiantosopimus (vakuutuksen ainoa omistusoikeus)	Sopimustyö
Eläkkeelle siirtyminen	JOO	JOO	Vain jos sopimus on tehty oman työntekijäsi kanssa tai tehty työnantajan eduksi
Kannattava	JOO	JOO	Vain jos sopimus on tehty oman työntekijäsi kanssa tai tehty työnantajan eduksi
Onnettomuus	JOO	KYLLÄ, jos sopimus toteutetaan asiakkaan tiloissa	EI
Sairaus	JOO	VAPAAEHTOINEN	EI
Terveys	JOO	JOO	Vain jos sopimus on tehty oman työntekijäsi kanssa tai tehty työnantajan eduksi

Toimeksiantokorvaus työsuhteesta

Toimeksiantosuhteessa oleva henkilö, joka on tämän sopimuksen mukaan pakollisesti sosiaalivakuutettu, saa sairauspäivärahaa, jos hän liittyy vapaaehtoiseen sairausvakuutukseen ja hänellä on ns. sairauspäivärahaoikeuden odotusaika (90 päivää sairausvakuutusturvaa). Toimeksisaaja liittyy pyynnöstään vapaaehtoiseen sairausvakuutukseen ja on tämän vakuutuksen alainen hakemuksessa ilmoitetusta päivästä alkaen, kuitenkin aikaisintaan hakemuksen jättämispäivästä alkaen.

Jotta voit hakea vapaaehtoista sairausvakuutusta, sinulla on oltava pakollinen eläke- ja työkyvyttömyysvakuutus.

Toisaalta urakoitsija saa tapaturmavakuutusetuuden ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä, jos hän on toimeksiannon mukaan tapaturmavakuutuksen alainen. Voit saada tapaturmavakuutuksen, jos työkyvyttömyytesi johtuu työtapaturmasta tai ammattitaudista. Tapaturmavakuutus on pakollinen, jos urakoitsija tekee työtä päämiehen kotipaikassa tai toimipaikassa ja on eläke- ja työkyvyttömyyseläkevakuutuksen alainen. Tässä tilanteessa ei tarvitse olla sairausvakuutuksella. Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Sopimus tietyistä töistä ja eduista

Tiettyyn työhön työsuhteessa oleva ei saa sairausvakuutuksesta sairauspäivärahaa eikä tapaturmavakuutusetuutta, koska roskasopimus ei edellytä vakuuttamista.

Työsopimuksen, toimeksiantosopimuksen ja määrätyn työn perusteella työskentelyn edut ja haitat

	Työsopimus	Toimeksiantosopimus	Sopimustyö
Lomaoikeus	JOO	EI	EI
Vakuutuksen alainen	JOO	RIIPPUVAT OMISTAMISISTA VAKUUTUKSISTA	EI
Työ hallinnassa	JOO	EI	EI
Työsuojelu	JOO	EI	EI
Palkkojen suojaaminen	JOO	EI	EI
Mahdollisuus antaa työn toiselle henkilölle	EI	KYLLÄ, JOS SOPIMUS TARJOAA TÄMÄN MAHDOLLISUUDEN	KYLLÄ, JOS SOPIMUS TARJOAA TÄMÄN MAHDOLLISUUDEN
Sopimuksen täsmennetty suorituspaikka ja -aika	JOO	EI	EI
Sopimuksen suoritusajan päättyminen palvelusajan pituuteen	JOO	EI	EI
Työtuomioistuin ratkaisee vaatimukset	JOO	EI	EI

Työsopimukseen työskentelyyn liittyvät kulut

Työsuhteessa työsuhteessa ZUS-maksut vähennetään työntekijän palkasta sekä työnantajan varoista. Yrittäjällä on bruttopalkan lisäksi noin 20 % bruttopalkasta.

Jos työnantaja työllistää työntekijän työsopimuksella ja voi käyttää hänen työsuhteeseensa enintään 4 500 zlotya, vain 60 % tästä summasta eli noin 2 700 zlotya menee työntekijän taskuun.

Loput 40 % on (noin) varten: