Yritysten jälkeläisiä. Kuka hyötyy luonnollisen henkilön yrityksen perinnöstä annetusta laista

Palveluliiketoiminta

Laki luonnollisen henkilön yrityksen perinnöstä antaa todellisen mahdollisuuden perheyritysten perimiseen ja niiden toiminnan jatkamiseen omistajan kuoleman jälkeen. Jotta tämä olisi mahdollista, olisi nimitettävä peräkkäinen ylläpitäjä. Vastaamme, mitä on yritysten peräkkäisyys.

Liiketoiminnan seuraaminen - muutokset parempaan

On vaikea uskoa, mutta viime aikoihin asti Puolan laki ei sallinut yrityksen perimistä yrittäjän kuoleman jälkeen. Jos yrityksen omistaja ei elinaikanaan päässyt luovuttamaan sitä perillisilleen, oli yrityksen jatkaminen käytännössä mahdotonta. Näin ollen maassamme ei ole paljon yrityksiä, jotka voisivat ylpeillä usean sukupolven perinteellä, kuten muissa maissa. Ei ole, mutta ne voivat olla pian.
Laki luonnollisen henkilön yrityksen perintöhallinnosta toi uuden työkalun. 25.11.2018 alkaen eli edellä mainitun lain voimaantulopäivästä alkaen on mahdollista yhtiöiden seuraajaksi omistajan kuoleman jälkeen.

Tämä ratkaisu on kunnianosoitus lähes 230 000 yrittäjälle, jotka (CEIDG-rekisterin mukaan) ovat 65-vuotiaita. Suurimmassa osassa tapauksista he ovat pitkäaikaisia ​​omistajia yrityksissä, jotka aloittivat toimintansa Puolan suuren talousbuumin vuosina - 1990-luvun alussa. Mahdollisuus yhtiön perillisille antaa heille mahdollisuuden pysyä ammatillisesti aktiivisina niin kauan kuin haluavat, ilman pelkoa yrityksen tulevaisuudesta odottamattoman kuoleman yhteydessä.
Perillisten (sekä laki- että testamentti-) kannalta on äärimmäisen tärkeää, että kuolleen yrittäjältä liiketoiminnan ottava ei joudu maksamaan perintöveroa.

Yritysten seuraaja - kuka on seuraajapäällikkö

Perintäjänhoitaja on henkilö, joka ottaa haltuunsa yrityksen omistajan tehtävät hänen kuolemansa jälkeen ja ennen perintömenettelyn päättymistä.

Yritysten seuraaja - kuinka perustaa seuraajapäällikkö

Perintöjohtajan nimittäminen on mahdollista kahdella tavalla.
Ensimmäinen on se, jossa yrityksen omistaja valitsee ja nimittää peräkkäisen johtajan ennen kuolemaansa. Jos perustaminen on tehokas, sen tulee olla kirjallisessa tai sähköisessä muodossa. Peräkkäisen yrittäjän nimittämisestä tulee ilmoittaa CEIDG-rekisteriin. Lisäksi rekisteriin on merkittävä itse yrityksen omistaja ja tulevan johtajan tulee antaa suostumus perustamiseen.

Laki luonnollisen henkilön yrityksen peräkkäisestä johtamisesta on ollut voimassa runsaan vuoden ja tässä vaiheessa on vaikea arvioida, kuinka moni yrittäjä päätti käyttää johtajan nimitysmahdollisuutta. On kuitenkin syytä tietää, että tätä ratkaisua pidetään parhaana. Aiemmin perustettu perintöjohtaja voi aloittaa tehtävänsä välittömästi yrityksen omistajan kuoleman jälkeen. Jälkimmäisessä tapauksessa ei ole odotettavissa siirtymäkautta.

Jos yrityksen omistaja ei ole huolehtinut perinnönhoitajan nimeämisestä, perilliset voivat esittää tällaista pyyntöä hänen kuolemansa jälkeen. Heillä on kaksi kuukautta aikaa nimittää perinnönhoitaja. Se on sekä paljon että vähän, joten sitä ei kannata viivyttää. Perinnönhoitajan nimittämisen tulee tapahtua notaarin muodossa, mahdollisen selvittäjän on suostuttava ottamaan vastaan ​​perintöjohto. Perustaminen tulee voimaan, jos sen tekevät perilliset, joilla on kokonaisoikeus vähintään 85 prosenttiin perinnöstä.

Yritysten seuraaja - kenestä voi tulla seuraajapäällikkö

Tässä lainsäätäjä jätti paljon vapautta yrittäjälle tai hänen perillisilleen. Perimäysjohtajan ei tarvitse täyttää muodollisia vaatimuksia, kuten soveltuvaa koulutusta tai kokemusta liiketoiminnasta, vaikka käytännön näkökulmasta katsottuna sellainen on hänelle parempi. Sen ei tarvitse liittyä yrittäjään tai hänen perillisiinsa, eikä sen tarvitse olla perillisistä. Selvittäjän tehtävä itsessään ei aseta häntä tasa-arvoiseen asemaan perillisten kanssa - on syytä korostaa: peräkkäisestä pesänhoitajasta ei tule automaattisesti perillistä ja vaikka yritys tuottaisi voittoa hänen hallinnassaan, hänellä ei ole oikeutta osallistua tähän voittoon.

Laissa kuitenkin säädetään, että peräkkäisen selvittäjän on oltava täysi oikeuskelpoisuus, eikä häntä saa laillisesti kieltää harjoittamasta liiketoimintaa.

Yritysten periminen - perinnönhoitajan oikeudet

Perinnönhallintaa ei olisi mahdollista suorittaa, jos ylläpitäjällä ei olisi tiettyjä oikeuksia.
Ensinnäkin perinnönhoitajalla on oikeus saada palkkaa työstään. Useimmiten hänet palkataan toimeksiantosopimuksella.

Perinnönhoitajalla on myös oikeus hakea yrityksen omistajan käyttämien lisenssien, lupien ja toimilupien käyttöä. Hänellä on kolme kuukautta aikaa perinnön vastaanottamisesta suorittaa tämä vaihe. Se voi myös käyttää yhtiön pankkitiliä siinä määrin kuin se on tarpeen yhtiön asianmukaisen toiminnan ja maksuvalmiuden ylläpitämiseksi. Perinnönhoitajan oikeuksiin kuuluvat kaikki tavanomaiseen hallintoon kuuluva tuomioistuin- ja tuomioistuimen ulkopuolinen toiminta.

Yritysten seuraaja - seuraajapäällikön tehtävät

Perinnönhoitajan velvollisuus on johtaa yritystä sen omistajan kuoleman jälkeen niin, että perinnön siirtyessä perillisten haltuun siitä tulee todellinen arvo.
Perimyshallituksen vastaanottamisen jälkeen pesänhoitajan tulee laatia yhtiön kuolinpesän inventaarioluettelo, joka sisältää kaikki yhtiön osat (on tarpeen ilmoittaa niiden arvo kuolinpesän avauspäivänä) sekä yrityksen velat yrittäjän kuolinpäivänä.

Tässä on syytä korostaa, että perinnönhoitaja ei ole vastuussa yrittäjälle syntyneistä veloista, vaan on vastuussa perillisille tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta.

Hallituksen lakkaamisen jälkeen seuraaja hoitaja luovuttaa yhtiön perillisille ja laatii heidän pyynnöstään selvityksen osana johtamista.

Liiketoiminnan seuraaminen - kuka on varaperäkkäinen johtaja

Varaperintöjohtajan saa nimittää vain yrityksen omistaja hänen elinaikanaan. Se on suojamuoto siinä tapauksessa, että nimitetty perintöjohtaja eroaa tulevasta tehtävien hoitamisesta, kuolee tai perintöjohtajan tehtävän hoitaminen tulee mahdottomaksi muodollisista syistä (pätevä liiketoimintakielto, täydellinen tai osittainen oikeustoimikelpoisuuden menetys).
Varaperäinen peräkkäinen ylläpitäjä kirjataan CEIDG-rekisteriin vasta, kun ensimmäisen ylläpitäjän tiedot poistetaan yrityksen merkinnästä. Muodollisesti katsottuna on mahdotonta, että kaksi henkilöä johtaa samaan aikaan perintölautakuntaa.

Reserviperintöpäälliköllä on realistisesti tarkasteltuna vähän mahdollisuuksia johtaa perintöjohtokuntaa. Sen perustaminen on voimassa yrittäjän kuolemaan saakka, eli hänestä tulee tuleva seuraajajohtaja, jos yrittäjän elinaikana ensisijainen johtaja ei halua tai pysty jatkossa hoitamaan tehtävää.

Varapäällikön tehtävä päättyy yrityksen omistajan kuolemaan.Jos ensimmäiseksi valittu perinnönhoitaja ottaa haltuunsa yhtiön omistajan tehtävät ja hän jonkin ajan kuluttua eroaa niistä tai on riippumattomien olosuhteiden vuoksi pakotettu tekemään niin, perilliset ovat pakotettuja nimittämään uuden johtajan. samoilla ehdoilla kuin seuraajapäällikön puuttuessa yrityksen omistajan kuollessa.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Yritysten seuraaminen - seuraajajohtajan nimittämisen edut

Voidaan ihmetellä, onko perinnönhoitajan nimittäminen ylipäätään järkevää. Ei kuitenkaan voida kiistää sitä, että yrityksen toiminnan keskeyttäminen perintömenettelyn ajaksi voi johtaa sen täydelliseen häviämiseen markkinoilta. Arkipäiväisemmissä asioissa kannattaa huomioida, että perintöselvittäjän nimittäminen mahdollistaa työsuhteiden automaattisen jatkamisen kaikille yrityksen työntekijöille (muuten ne raukeaisivat työnantajan kuoltua). Lisäksi perintöselvittäjän perustaminen mahdollistaa yrityksen toiminnan jatkuvuuden ylläpitämisen, mukaan lukien kaikki lainat ja leasingsopimukset, urakoitsijoiden kanssa tehdyt sopimukset sekä yrityksen arvonlisäveron ja tuloveron maksajan aseman säilyttämisen.

Perinnönhoitaja voi myös hakea toimilupien, lupien ja lisenssien jatkamista, mikä useimmissa tapauksissa on tarpeen voiton saamiseksi.

Perimyslautakunnan perustaminen on nimittäin mahdollisuus käyttää edesmenneen yrittäjän pankkitiliä, jolla on merkittävä vaikutus yrityksen toimintaan. Selvittäjän poissaolo merkitsisi varojen jäädyttämistä perintömenettelyn loppuun asti.

Yritysten jälkeläiset - kun seuraajajohtokunnan toimikausi päättyy

Perintölautakunta perustetaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan. Tärkeissä tapauksissa, joissa perintöä ei ole voitu jakaa tässä ajassa, tuomioistuin voi pidentää tätä aikaa viiteen vuoteen.
Perintölautakunta raukeaa myös, jos perilliset eivät kahden kuukauden kuluessa sen perustamisesta ilmaise tahtoaan ottaa vastaan ​​perintöä.

Jos valittu perintöjohtaja ei voi jatkaa tehtäväänsä eikä uutta johtajaa nimitetä kuukauden kuluessa hänen eroamisestaan, johtokunta lakkaa lain mukaan.