Työharjoittelu julkishallinnossa vammaisille

Palvelus

Valtion viranomaisten tulee näyttää esimerkkiä yksityiselle sektorille vammaisten työllistämisessä. Julkisten laitosten tulee näyttää muille yrityksille suunta vammaisten kanssa tehtävän yhteistyön luomisessa ja korostaa sen myönteisiä puolia. Vammaisten työllistäminen yrityksissä tuo monia etuja - työntekijälle vakaan työpaikan, joka antaa hänelle itsenäisyyden tunteen ja on merkittävän tyytyväisyyden lähde, kun taas työnantajalle mahdollisuus auttaa apua tarvitsevia ja luoda positiivinen mielikuva yritys. Tärkeitä ovat myös valtiolta saadut voitot tukien ja alempien sosiaaliturvamaksujen muodossa. Siten on pääteltävä, että vammaisille tarjottava julkishallinnon harjoittelupaikka on erinomainen ratkaisu niin kiinnostuneille työntekijöille itselleen, valtion elimille ja yksityisille yrityksille, jotka pystyvät rekrytoimaan koulutettua henkilöstöä.

Viime vuosina julkishallinnon harjoittelu on vastannut Puolan vammaisten sosiaalisen ja ammatillisen aktivoinnin tarpeita. Euroopan unionin ja Valtion vammaisten kuntoutusrahaston (jäljempänä PFRON) varat tarjoavat suurta tukea vammaisille, jotka haluavat tehdä vakituisen työn ja valmistautua siihen kunnolla.

Vammaisten työntekijöiden ongelmat nykyisessä todellisuudessa

Työmarkkinoilla vallitsee haitallinen käsitys siitä, että vammainen työntekijä on huonommin koulutettu, vähemmän tehokas ja vaativampi ja huonomman terveyden vuoksi useammin poissa työstä. Tätä tilannetta ei myöskään paranna uusien työkyvyttömien työntekijöiden työllistämiseen liittyvä korkea formalismi.

Vammaiset joutuvat käsittelemään monia ongelmia paitsi työn suhteen. Niiden sijainti on myös vaikea, mm. sosiaalisista syistä - ihmiset usein välttävät kontakteja heidän kanssaan omasta tietämättömyydestään ja pelosta vahingoittaa heitä, tai päinvastoin, heistä tulee ylisuojelevia. Kumpikaan näistä asenteista ei ole mukava vammaiselle. Tämä henkilö haluaa tulla kohdelluksi kuin mitä tahansa muuta "tervettä" henkilöä, myös täysivaltaisena työntekijänä.

Valitettavasti vammaisten lisääntyvästä läsnäolosta julkisessa elämässä, esimerkiksi urheilussa tai politiikassa, mielikuva vammaisesta työntekijästä on edelleen hyvin stereotyyppinen. Tässä artikkelissa käsitellyillä harjoitteluohjelmilla on mahdollisuus muuttaa tätä.

Mitä vammaisille sopivalle työpaikalle pitäisi luonnehtia?

Vammaiselle tarkoitettu työpaikka, paitsi että se on mukautettava yksilöllisesti hänen tarpeisiinsa, tulee suunnitella siten, että se tyydyttää työssäkäyvää mahdollisimman paljon.

Työtyytyväisyys on tärkeää sekä työntekijälle että työnantajalle. Työssä menestyminen auttaa vammaista sulautumaan paitsi työtovereihin, myös koko yhteiskuntaan, rakentaa itseluottamusta ja vaikuttaa myönteisesti yleiseen elämään tyytyväisyyteen. Työnantajalle tyytyväisellä työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, joka on tehokkaampi, enemmän ammatillisten tehtävien suorittamisessa mukana ja myös lojaalimpi työnantajalle.

Juuri käsitellyt harjoitteluohjelmat voivat antaa vammaisille mahdollisuuden saada selville, tuoko harjoittelun aikana suoritettu tietyn tyyppinen työ heille tyytyväisyyttä, kuten edellä mainittiin. Tällä hetkellä markkinoilla olevista monista vammaisten aktivointityypeistä merkittävin ja hyödyllisin hanke on projekti "Vammaisten sosiaalisen ja ammatillisen aktivoinnin ohjelma" ja "Vakaa työllisyys" -ohjelma.

Hanke "Vammaisten sosiaalisen ja ammatillisen aktivoinnin ohjelma"

Hanke "Vammaisten sosiaalisen ja ammatillisen aktivoinnin ohjelma" on suunnattu vain vammaisille henkilöille. Tämä hanke tarjoaa kattavaa tukea vammaisille sosiaalisen ja ammatillisen integraation alalla. Ohjelman tavoitteena on sosiaalinen ja ammatillinen aktivointi köyhyys- ja syrjäytymisvaarassa olevien vammaisten keskuudessa. Tämän harjoittelun tarkoituksena on nostaa paitsi työllisyysastetta myös sosiaalista aktiivisuutta.

Ohjelma on suunniteltu valmistamaan vammaisia ​​toimimaan itsenäisesti yhteiskunnassa, helpottamaan heidän työnhakuaan ja muuttamaan imagoaan antamatta heille stereotyyppistä mielipidettä vähemmän koulutetuista tai koulutetuista ihmisistä.

Kuka voi tulla harjoittelijaksi?

Kyseinen ohjelma on suunnattu yli 18-vuotiaille, työskenteleville ja opiskeleville henkilöille, jotka ovat hankkeeseen liittymishetkellä vammaisen asemassa vammaisten ammatillisesta ja sosiaalisesta kuntoutuksesta ja työllistämisestä annetun lain mukaisesti. henkilöitä tai joilla on todettu mielenterveyden suojelusta annetussa laissa tarkoitettu mielenterveyshäiriö.

Jo työhön ryhtyvät vammaiset voivat hyödyntää sosiaalisen, ammatillisen tai koulutuksen uudelleenintegroinnin tarjoamia toimintoja eli ammatillista koulutusta. He eivät kuitenkaan voi hyötyä ammatillisesta uudelleenintegroitumisesta, kuten oppisopimuskoulutuksesta, työharjoittelusta tai työnohjaajien palveluista.

Mitä hanke tarjoaa?

Kuten edellä mainittiin, tämä projekti tarjoaa osallistujille paitsi ammatillisen harjoittelun, myös apua sosiaaliseen aktivointiin. Osana ammatilliseen toimintaan perehdytystä ja sopeutumista ohjelma tarjoaa ammatillisen aktivointityöpajoja, ulkopuoliseen (valtio)kokeeseen päättyvää ammatillista koulutusta, tähän soveltuvaa oppisopimuskoulutusta valtionyrityksessä, työharjoittelu- ja työnohjaajapalveluita.

Toisaalta yhteiskuntaan integroitumista haluavien vammaisten auttamiseksi ohjelma takaa sosiaalisen osaamisen työpajat, yksilölliset psykologiset terapiat ja perheterapian psykologin kanssa, johon voivat osallistua myös perheenjäsenet ja omaishoitajat. Hankkeessa järjestetään myös oikeusapua, kulttuurimatkoja (teatteri, elokuvateatteri, museot), liikuntaterapiaa, kuntoutusta ja tapaamisia ravitsemusterapeutin kanssa. Jokainen tukimuoto mahdollistaa myös vammaisten avustajan avun käytön. Lisäksi on syytä korostaa, että hankkeeseen osallistuminen on maksutonta ja jokainen osallistuja saa tapaturmavakuutuksen hankkeeseen osallistumisen ajaksi, työlääketieteellisen tutkinnon, koulutusstipendin ammatilliseen koulutukseen osallistumisen ajaksi ja harjoittelun ajaksi. stipendi, joka on noin 1 600 PLN kuukaudessa.

Työnantaja sen sijaan voi luottaa vammaisen työpaikan varustekustannusten korvaamiseen. Se sisältää palautuksen mm laitteet, työkalut ja opetusvälineet. Lisäksi työnantaja voi käyttää huollettavien hoitamiseen koulutettujen omaishoitajien apua.

"Vakaa työllisyys" -ohjelma

Ohjelma toteutetaan PFRONin varoista ja sen tehtävänä on käynnistää ja tukea vammaisten koulutukseen ja työllisyyden lisäämiseen tähtäävää julkishallinnon toimintaa, joka takaa heille vakaan työllisyyden. Oikeusperusta ohjelman toteuttamiselle on Art. 47 kohta. Vammaisten ammatillisesta ja sosiaalisesta kuntoutuksesta ja työllistämisestä annetun lain 1 momentin 4 kohta.

Ohjelma toteutetaan kahdessa moduulissa:

  • moduuli I "Instituutiot" - sen välittömät vastaanottajat ovat julkishallinnon tehtäviä suorittavia elimiä ja laitoksia, paikallishallinnon yksiköitä sekä valtion ja kuntien kulttuurilaitoksia, jotka työllistävät vammaisia;

  • moduuli II "Ammattiharjoittelut" - oli suunnattu kansalaisjärjestöille, jotka valmistelevat ja ohjaavat vammaisia ​​ammatilliseen harjoittelupaikkaan valtionhallinnossa.

Kuka voi käyttää ohjelmaa?

Ohjelmaan voivat osallistua työikäiset eli henkilöt, jotka eivät ole saavuttaneet eläkeikää, joilla on vaikea, keskivaikea tai lievä työkyvyttömyysaste (tai vastaava todistus) ja työttömät.

Avun muodot ja laajuus moduulissa I "Toimielimet"

Tämän moduulin mukaan vammaisen työllistämiseen liittyvää rahoitusta hakevan laitoksen on:

  • työpaikkojen varustaminen soveltuvien standardien ja vammaisten ammatillisesta ja sosiaalisesta kuntoutuksesta sekä työllistämisestä annetun lain säännösten mukaisesti, jotka koskevat erityisesti pintaa, valaistusta, huoneen lämpötilaa, ilman kosteutta, terveydelle haitallisten tekijöiden pitoisuuksien sallittuja normeja, melua ;

  • varmistaa asianmukaiset saniteettiolosuhteet, työterveys ja -turvallisuus sekä lopullisen edunsaajan vammatyyppiin liittyvät asianmukaiset mukautukset ohjelman puitteissa varustetuilla työasemilla;

  • lopullisten edunsaajien palkkaaminen ohjelman kattamiin tehtäviin vähintään 12 kuukauden ajaksi.

Tilanteessa, jossa vammaisen työskentelyaika on lyhyempi kuin 12 kuukautta, hallintoelin on velvollinen palauttamaan PFRONille saamansa varat 1/12 osuudestaan ​​jokaiselta 12:een asti puuttuvalta kalenterikuukaudelta. kuukaudet. Lisäksi ohjelmaan osallistuvilla julkisilla laitoksilla on oikeus hakea koulutuskustannusten yhteisrahoitusta, mukaan lukien koulutuspalveluiden, viittomakielen tulkin, opastulkin, sokeiden luennoitsijan palveluiden, majoituksen ja edellä mainitut ruokailut työntekijät ja koulutusmateriaalit.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Avun muodot ja laajuus moduulissa II "Ammatilliset harjoittelut"

Osana tätä moduulia yhteisrahoitus kattaa aktivointitoimet, joiden tavoitteena on vammaisen henkilön pätevyyden, ammatillisen ja työntekijätaidon hankkiminen toteuttamalla mm. kursseja, työpajoja ja ammatillista koulutusta. Ohjelma tarjoaa myös yksilöllistä vammaisen tulevan urasuunnitelman valmistelua ja toteuttamista sekä monitasoista uraneuvontaa.

Työharjoittelun aikana työntekijä voi luottaa avustajan ja työvalmentajan tukeen kolmen ensimmäisen työkuukauden aikana. Lisäksi työssäkäyvä saa stipendin ja matkakuluista työpaikalle ja takaisin työharjoittelun kolmen ensimmäisen kuukauden aikana. Yrittäjien, jotka päättävät osallistua ohjelmaan, on otettava huomioon, että PFRON maksaa heille taloudelliset varat edellyttäen, että he pitävät vammaisia ​​työntekijöitä oppisopimuskoulutuksessa vähintään 3 kuukauden ajan.

Vammaisten julkishallinnon harjoittelu - yhteenveto

Vammaisten sosiaalis-ammatillisen aktivointiprojektit ovat aina monimutkaisia ​​hankkeita johtuen vammaisten henkilöiden huomattavasta monimuotoisuudesta, mm. vamman tyypin, elämän ja taloudellisen tilanteen, henkisen tilan sekä koulutustason ja työkokemuksen vuoksi.

Siksi sekä julkisten laitosten että yksityisten yritysten tulisi lähestyä jokaista työntekijää yksilöllisesti ja valita resurssit ja työkalut työntekijän profiilin mukaan. Lisäksi työnantajien tulee välittää työntekijän tyytyväisyydestä tekemäänsä työhön - tyytyväinen työntekijä on tehokkaampi ja motivoituneempi. Lisäksi työpaikan asianmukainen sopeuttaminen ja koulutuksessa olevan asianmukainen koulutus antaa työnantajalle mahdollisuuden saada hyvä ja lojaali työntekijä pysyvästi, ei vain harjoittelun ajaksi.