Työharjoittelu työttömille

Palvelus

Työvoimatoimistot ohjaavat harjoittelun työttömille. Harjoittelun ydin on, että työtön hankkii käytännön taitoja suorittamalla hänelle annettuja tehtäviä ilman varsinaista työsuhdetta. Hankitut taidot auttavat työtöntä pääsemään itsenäisesti työmarkkinoille. Harjoittelun järjestämisellä pyritään myös lisäämään työttömien työllisyyttä ja mahdollistamaan heidän osallistuminen ammatillisiin aktivointiohjelmiin. Työttömien harjoittelu tapahtuu starosten työnantajan kanssa tekemän sopimuksen perusteella, ja harjoittelupaikan päällikkö on työnantajan pyynnöstä staroste. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi vapaasti valita harjoittelijan työvoimatoimiston ehdottamien joukosta. Harjoittelu on yleinen tapa vähentää työllistämiskustannuksia.

Harjoittelun järjestämis- ja kulkusäännöistä säädetään työllistymisen edistämisestä ja työmarkkinalaitoksista annetussa laissa sekä työttömien harjoittelun yksityiskohtaisista ehdoista.

 

Huomio!

Harjoittelun aikana harjoittelija säilyttää työttömän aseman.

Harjoittelupaikkaan oikeutetut henkilöt

Seuraavat henkilöt ovat oikeutettuja 3-12 kuukauden harjoittelujaksoon:

  • työttömät 25-vuotiaaksi asti,
  • työtön, joka on 12 kuukauden kuluessa tutkintotodistuksessa, todistuksessa tai muussa korkeakoulututkinnon suorittamisesta vahvistavassa asiakirjassa mainitusta päivämäärästä alle 27-vuotias.

Yllä luetellut henkilöt voivat olla oikeutettuja lyhyempään työharjoitteluun, joka kestää 3-6 kuukautta, sekä:

  • pitkäaikaistyöttömät joko työsuhteen päättymisen jälkeen tai naiset, jotka eivät ole tulleet työhön lapsen syntymän jälkeen,
  • yli 50-vuotiaat työttömät,
  • työttömät ilman ammattipätevyyttä, ilman työkokemusta tai ilman keskiasteen koulutusta,
  • työttömät yksinhuoltajat, joilla on vähintään yksi alle 18-vuotias lapsi,
  • työttömät, jotka vankeusrangaistuksen suorittamisen jälkeen eivät ryhtyneet työhön,
  • työttömiä vammaisia.

Palkkaus

Työttömällä on harjoittelun aikana stipendi, joka on 120 % kolmen ensimmäisen kuukauden aikana maksettavasta päivärahan määrästä, kuitenkin edellyttäen, että harjoittelutuntien määrä on vähintään 150 tuntia kuukaudessa. Jos harjoittelutuntimäärä on pienempi kuukausittain, stipendin määrä määräytyy suhteessa, mutta stipendi ei saa olla pienempi kuin 20 % kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana maksettavasta päivärahan määrästä. Apurahaa ei makseta ajalta, jolta stipendi myönnetään. Stipendi rahoitetaan työvoimarahastosta ja sen maksaa starost. Tärkeää on, että työnantajalle ei aiheudu harjoittelijalle palkkakustannuksia.

Vuonna 2014 stipendin määrä on 988,40 zloty brutto olettaen, että avustusta maksetaan 120 prosenttia.

ehdot

Harjoittelun yleiset ehdot ovat seuraavat:

  • Työharjoittelussa olevan työttömän työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa ja työttömän, joka on vaikea- tai keskivaikea vamma, 7 tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa. .
  • Työtön ei voi tehdä harjoittelua ylitöitä.
  • Työtön ei voi harjoitella sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, yö- ja vuorotyöjärjestelmässä. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa tietyn ammatin työn luonne vaatii tietyn työaikasuunnitelman ja starosti suostui siihen.
  • Harjoittelun järjestäjä ei saa antaa työttömälle työharjoitteluohjelman ulkopuolisia tehtäviä.
  • Työttömällä on oikeus 2 vapaapäivään jokaiselta 30 kalenteripäivältä työharjoittelussa, mutta hänellä ei ole oikeutta palkattomaan ja erityisvapaaseen - nämä ovat tyypillisiä työntekijän oikeuksia.
  • Työnantajan velvollisuutena on kouluttaa harjoittelija työterveys- ja turvallisuusalalla sekä tarjota hänelle turvalliset ja hygieeniset olosuhteet tehtävien suorittamiseen koko harjoittelun ajan.
  • Työharjoittelun suoritettuaan työtön saa harjoittelutodistuksen.
  • Jos sinut lähetetään työharjoitteluun asuinpaikkasi ulkopuolelle, voit hakea matkakustannusten korvausta asuinpaikalta harjoittelupaikalle tai majoituskustannusten korvausta työharjoittelun paikkaan.
  • Stipendin saamisaika sisältyy työntekijän oikeuksien hankkimiseen tai säilyttämiseen vaadittavaan työaikaan ja maksuaikaan.
  • Stipendin saamisaikaa ei lasketa mukaan työttömyyspäivärahaoikeuden saamisen mahdollistavaan ajanjaksoon eikä siihen työskentelyaikaan, josta oikeus lomavapaaseen riippuu.
  • Työtön, joka kieltäytyy harjoittelusta tai lopettaa sen omasta syystään, menetetään työttömän asemasta.
  • Työharjoittelun päätyttyä työnantaja antaa työttömälle lausunnon, jossa on tietoa suoritettavasta työstä

    Online-vinkkejä

    Onko sinulla yritystä ja sinulla on kysyttävää?

    Hyödynnä Yrittäjän oppaan asiantuntijaneuvoja

    Verkkoneuvonta yrityksille

    harjoittelun aikana hankitut tehtävät ja käytännön taidot.
  • Työttömällä on velvollisuus laatia harjoitteluraportti, joka sisältää tiedot suoritetuista tehtävistä ja hankitusta pätevyydestä tai ammatillisesta osaamisesta.

Harjoittelun päättyminen etuajassa

Staroste voi työharjoittelussa olevan työttömän pyynnöstä tai viran puolesta irtisanoa harjoittelusopimuksen järjestäjän kanssa, jos harjoitteluohjelman järjestäjä epäonnistuu tai ei noudata harjoittelun ehtoja (harjoittelusta kuultuaan). järjestäjä). Starost voi myös järjestäjän pyynnöstä tai viran puolesta (työttömän ja järjestäjän kuultuaan) evätä työttömältä mahdollisuuden jatkaa harjoittelua, jos:

  • perusteeton poissaolo yli yhden harjoittelupäivän aikana;
  • työsäännöissä asetettujen perusvelvollisuuksien rikkominen, erityisesti työharjoittelulle saapuminen sellaiseen tilaan, jossa on viitteitä alkoholin, huumeiden tai psykotrooppisten aineiden käytöstä tai alkoholin, huumeiden tai psykotrooppisten aineiden nauttimisesta työpaikalla;
  • perusteltu poissaolo, joka estää harjoitteluohjelman toteuttamisen.

Sosiaaliturva

Työttömällä on harjoittelun aikana pakollinen eläke- ja työkyvyttömyyseläkevakuutus, tapaturmavakuutus ja sairausvakuutus. Vakuutushakemukset tekee työvoimatoimisto.