CV:n valinta - neuvoja rekrytoijille

Palveluliiketoiminta

Etsiessään työntekijöitä yritykseen yrittäjät kohtaavat usein suurella kiinnostuksella ja siten - vuorella CV:itä. Kuinka taistella sitä vastaan? Kuinka valita ehdokkaat oikein? Mitä ottaa huomioon valittaessa haastatteluun kutsumisen arvoisia ihmisiä? Olemme antaneet alla hyviä vinkkejä.

1. Ilmoita hakijan profiili eli hänen kokemuksensa, koulutuksensa, taitonsa ja ominaisuudet. Nämä parametrit muuttuvat työtarjouksen paikasta riippuen. Varmasti jokainen rekrytoija ja yrityksen omistaja arvostaa kunnianhimoisia tai luovia ihmisiä. Saattaa olla hyödyllistä kutsua haastatteluun ihmisiä, jotka mainitsevat nämä ominaisuudet CV:ssäsi. Seuraava kohta on kokemus, joskus erittäin hyödyllinen, mutta ei pidä unohtaa, että nuoret kokemattomat työntekijät voivat antaa paljon yritykselle ja toteuttaa tehtävänsä nopeasti. Et voi olla armoton tässä asiassa ja sulkea pois ketään vain siksi, että hän on vastavalmistunut.

2. Seuraava askel on työnhakijan perusteellinen analyysi. Vastaamalla seuraaviin kysymyksiin rekrytoija voi tehdä monia mielenkiintoisia johtopäätöksiä.

 

Lista kysymyksistä:

  • Mikä saa ehdokkaan erottumaan muista?

  • Kuinka paljon hän oli mukana muussa toiminnassa?

  • Mitä hyötyä hakijan ominaisuuksista on?

  • Parantaako virkaa hakeva pätevyyttään?

  • Kuinka kauan ehdokas on työskennellyt kunkin edellisen työnantajan palveluksessa?

  • Missä tehtävissä työntekijä oli aiemmin?

  • Mitkä olivat hänen tehtävänsä?

 

Ihmiset, jotka vaihtavat työpaikkaa melko usein, eivät välttämättä ole hyvä valinta. Käytäntö osoittaa, että nämä ihmiset ovat usein ristiriitaisia, ylimielisiä ja vaikeita tehdä yhteistyötä. Tällaisen työntekijän palkkaaminen voi päättyä huonosti yritykselle. Tässä ei kuitenkaan saa myöskään yleistää, ehkä usein työpaikan vaihto liittyi siihen, että hakija halusi parantaa ammatillista pätevyyttään tai hänelle tarjottu asema ja työehdot osoittautuivat luvattujen vastaisiksi. .

3. Kolmanneksi: laaditun CV:n ulkonäkö, estetiikka ja ammattimaisuus. Tämä on luultavasti yksi tärkeimmistä kohdista, joka vaikuttaa tietyn ehdokkaan haastattelukutsuun. Huono CV, jossa on tyyli- ja kirjoitusvirheitä, sammuttaa rekrytoijan varmasti, vaikka kyseisellä henkilöllä olisi asianmukainen kokemus ja koulutus.

Tällä hetkellä suurin osa hakuasiakirjoista lähetetään sähköisessä muodossa, joten hakijan tulee kiinnittää erityistä huomiota tekstin muotoiluun ja tallentamiseen sopivaan tiedostotyyppiin.

4. CV:si ainutlaatuisuus. Kannattaa myös miettiä, onko hakemus vakio ja hakija lähettää sen jokaiselle mahdolliselle työnantajalle, onko se mukautettu tarjoukseen. Hakija, joka laatii CV:n nimenomaan tiettyä tarjousta varten, saa tästä paljon hyötyä rekrytoijan silmissä.