Työhaastatteluskenaario – miltä haastattelu ehdokkaan kanssa näyttää?

Palveluliiketoiminta

Yrityksessä ei aina ole rekrytoinnin kanssa tekemisissä olevaa henkilöä päivittäin. Näin ollen voi käydä niin, että joudumme tekemään tällaisia ​​haastatteluja ja etsimään uutta työntekijää. Tietenkin meidän pitäisi haluta tämän prosessin onnistuvan mahdollisimman hyvin, joten siihen kannattaa valmistautua. Onko olemassa haastatteluskenaariota, johon voit rakentaa? Miltä haastattelu ehdokkaan kanssa näyttää? Mitä voimme oppia häneltä? Lue tästä artikkelista!

Mitä odotamme ehdokkaalta?

Alussa kannattaa kysyä itseltäsi, mitä tarkalleen ottaen odotamme ehdokkaalta. Kenet haluamme palkata? Kuka sopisi parhaiten joukkueeseen?

Jos hahmottelemme ihanteellisen työntekijän profiilin, meidän on helpompi varmistaa se haastattelun aikana. Meidän on kuitenkin muistettava olla pitämättä kuvauksesta. On vaikea löytää tarkalleen sitä henkilöä, jota ajattelemme.

Kannattaa kiinnittää huomiota siihen, onko ehdokas valmistautunut - hän tietää mitä vastata, tuntee yrityksen, eikä ole haastattelussa sattumalta. Tämä todistaa usein hänen sitoutumisensa ja osoittaa, että hän todella välittää kanssamme työskentelystä.

Valmistautunut ehdokas vastaa kysymyksiimme, esittää omia kysymyksiään ja yrittää näyttää meille olevansa täydellinen henkilö tiettyyn tehtävään.

Tietenkin odotamme myös, että kyseinen henkilö täyttää työpaikkailmoituksemme, eikä valehtele saadakseen työtä. Yleensä valheella on lyhyet jalat ja se on helppo tarkistaa.

Ensimmäinen kontakti ehdokkaan kanssa

Ensimmäinen yhteydenottomme hakijaan on yleensä sähköposti, johon saamme hakuasiakirjat. Voit tehdä siitä useita johtopäätöksiä - ammattilainen ja omistautunut henkilö yrittää varmasti varmistaa, että viesti sisältää vain tarpeelliset tiedot.

Myös hakuasiakirjoihin kannattaa kiinnittää huomiota. Ihanteellinen tilanne on, kun ne on räätälöity tarpeidemme mukaan, itse tehtyjä, luettavia ja intuitiivisia ja sisältävät vain tärkeimmät tiedot.

Usein nämä asiakirjat ovat vastuussa ensimmäisestä vaikutelmasta hakijasta. Niiden perusteella kutsumme hänet seuraavaan rekrytointivaiheeseen. Siksi ei ole yllättävää, että meillä on niille tiettyjä vaatimuksia, jotka myös ehdokkaiden tulee olla tietoisia.

Muista lukea ehdokkaan hakuasiakirjat yksityiskohtaisesti. Jos haluamme olla ammattimaisia, emme voi etsiä tietoa haastattelun aikana emmekä täysin tiedä, mitä mahdollinen työntekijä kirjoitti saatekirjeessään.

Lisäksi asiakirjojen lukeminen voi auttaa meitä paljon haastattelukysymysten valmistelussa. Emme kulje silloin sumussa. Voimme kysyä jostain, tarkistaa sen, todistaa sen. CV on usein todellinen tiedon kaivos.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Työhaastattelun skenaario

Miltä voi siis näyttää tapaaminen potentiaalisen työntekijän kanssa? Onko olemassa haastatteluskenaariota, joka takaa menestymisesi? Kaikki riippuu meistä ja hakijasta, mutta tietää, mihin kiinnittää huomiota, voi olla hyödyllistä.

Aloitetaan tervehtimällä. Kun ehdokas astuu huoneeseen, meidän tulee olla ensimmäisten joukossa, joka ojentaa hänet. Jos emme halua tehdä tätä, potentiaalisen työntekijän ei pitäisi pakottaa meitä tekemään niin ja yksinkertaisesti ohittaa tämä vaihe.

Pyydä sitten työntekijää istumaan ja muista, että liikeetiketin mukaan meidän tulee istua ensin.

Kun istumme mukavasti (vaikka liian mukava oleminen sellaisissa tapaamisissa ei ole tervetullutta), voimme tarjota ehdokkaalle juotavaa.

Muodollisuudet ovat ohi ja nyt voimme siirtyä haastattelun pääosaan - ensin esitellä itsemme ja sitten alkaa kyselemään. Muista, että kannattaa valita ne, jotka kertovat jotain ehdokkaasta, esimerkiksi:

  • Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
  • Miten reagoit stressaaviin tilanteisiin?
  • Mikä on suurin onnistumisesi?
  • Mikä saa sinut haluamaan työskennellä kanssamme?

Kaikki nämä kysymykset voivat kertoa meille paljon hakijasta, ja voimme myös tehdä johtopäätöksiä vastauksesta. On esimerkiksi vaikea tietää mitään henkilöstä, joka vastaa jokaiseen kysymykseen "en tiedä" tai ei sano mitään.

Useiden kysymystemme jälkeen kannattaa myös kysyä ehdokkaalta kysymyksiä meille. Jos he eivät ole paikalla, se voi tarkoittaa sitoutumisen ja valmistautumisen puutetta, mutta meidän on muistettava yksi asia - haastattelu on hänelle usein erittäin stressaavaa. Joten joskus, vaikka hän valmistautuisikin, hän saattaa vain unohtaa, mitä hän halusi kysyä tai saada keskustelun aikana selville kaiken, mikä häntä kiinnosti.

On selvää, että meillä on odotuksiamme ehdokasta kohtaan, mutta kannattaa muistaa, että joskus puitteiden yli meneminen tekee meille hyvää. Jos olemme tyytyväisiä ehdokkaan taitoihin, kaunopuheisuuteen tai persoonallisuuteen, se, että hän ei kysy meiltä mitään, ei välttämättä sulje häntä pois. Katsotaanpa ehdokasta kokonaisuutena.

Haastattelun jälkeen sanomme hyvästit ehdokkaalle, kiitos ajastasi. Jälleen kerran, jos haluamme sanoa hyvästit kättelemällä, ojennamme sen ensin.

Vaikka ihanteellista haastatteluskenaariota ei ole olemassa, se kannattaa valmistaa, jotta voit nojata johonkin ja vähentää samalla stressiäsi.