Eri ansiot samasta tehtävästä, eli palkkasyrjintää

Palvelus

Yksi työlain perusperiaatteista on yhdenvertainen kohtelu työssä (työlain 112 §). Palkkasyrjintä on yksi työsyrjinnän muoto ja rikkoo 1999/2004. Työlain 183 c §, jonka mukaan työntekijällä on oikeus samaan palkkaan samasta työstä tai samanarvoisesta työstä, ja palkalle tulisi ottaa laaja määritelmä, jonka mukaan se kattaa kaikki sen osatekijät - nimestä riippumatta. luonteeltaan sekä muut työhön liittyvät edut, jotka myönnetään työntekijöille sekä rahana että luontoissuorituksina.

Työlaki taiteessa. 183c määrittelee myös samanarvoisen työn kriteerit, jotka ovat:

  • vastaava ammatillinen pätevyys (joka on vahvistettu asiaankuuluvilla asiakirjoilla tai käytännöllä ja työkokemuksella),

  • vastaava vastuu,

  • vertailukelpoinen ponnistus.

Työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun periaate merkitsee syrjinnän kieltoa eli erityispiirteitä omaavien ihmisten tilanteen perusteetonta eriyttämistä. Perustuu artikkeliin. Siviiliprosessilain 113 §:n mukaan on kiellettyä syrjiä työntekijöitä seuraavien ominaisuuksien perusteella: sukupuoli, ikä, vamma, rotu, uskonto, kansallisuus, poliittinen vakaumus, ammattiliitto, etninen alkuperä, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen, sekä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työsuhde joko kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti, mutta muista, että tämä on avoin hakemisto. On syytä huomata, että syrjinnän ja epätasa-arvoisen kohtelun käsitteet eivät ole sama asia - syrjintä on erityinen työntekijöiden eriarvoisen kohtelun muoto. Sen tapauksessa on mahdollista tunnistaa erityinen piirre, joka on syynä erilaiseen kohteluun, mutta kun tällaista syytä ei voida osoittaa, yhdenvertaisen kohtelun periaatetta rikotaan, mutta syrjintää ei ole.

Tämä jako on tärkeä lainsäätäjän määräämien eri seuraamusten vuoksi. Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaamisen seurauksena työntekijällä on oikeus täydentää aliarvioituja etuja korkeammalle tasolle. Syrjinnän sattuessa työntekijällä on kuitenkin oikeus vaatia lisäkorvausta, joka ei ole pienempi kuin työn vähimmäispalkka, jonka ylärajaa ei ole laissa määritelty.

Mitä on palkkasyrjintä?

Palkkasyrjintä on palkansaajan erityispiirteen vuoksi perusteeton samasta työstä maksettavan palkkion eriyttäminen. Esimerkki palkkasyrjinnästä voi olla miesten kanssa samaa työtä tekevien naisten alhaisemmat palkat, osa-aikatyöntekijän palkkion myöntämättä jättäminen - jos syynä on vain osa-aikatyö - tai työsuhdeauton laiminlyönti naiselle vaikka he työskentelevät asemassa, jossa miespuoliset työntekijät ovat yhteisiä työsuhdeautoja

Palkkasyrjintää vai aina?

On korostettava, että työntekijöiden oikeuksien ja velvollisuuksien eriyttämisestä ei ole kieltoa, vaan työnantajan käyttämien kriteerien tulee olla objektiivisia ja oikeudenmukaisia. Taiteessa.Työlain 78 1 §:ssä mainittiin esimerkkejä toimitiloista, joita lainsäätäjä piti objektiivisina syinä vastaavissa tehtävissä olevien työntekijöiden palkitsemisen eriyttämiseen, ja näitä ovat erityisesti: suoritettavan työn laji, sen suorittamiseen vaadittava pätevyys. sekä tehdyn työn määrä ja laatu. Siksi arvioitaessa, rikkooko työnantaja syrjimättömyyssäännöksiä, on tärkeää analysoida tapausta monin tavoin.

Art. Työlain 183c §:n mukaan työnantajan on samaa työtä tekevien työntekijöiden palkitsemisen eriyttämisen yhteydessä osoitettava, että häntä ovat ohjanneet objektiiviset syyt. On syytä muistaa, että työnantajan viittaus erilaisiin ammatillisiin pätevyyksiin ja palvelusaikaan liittyy tarpeeseen osoittaa, että ne olivat tärkeitä tietylle työntekijälle uskottujen tehtävien suorittamisessa (KHO:n tuomio 22.2.2007, I PK 242/06).

Palkkasalaisuuspolitiikka ja palkkasyrjintä

Monet työnantajat välttääkseen syytökset palkkasyrjinnästä ottavat työsopimuksiin tai työsääntöihin ansioluottamuksellisuuden lausekkeen, joka kieltää ilmoittamasta muille työntekijöille ansioiden suuruutta jopa irtisanomisen uhalla - mikä on laitonta. Esimerkiksi 26.5.2011 antamassaan tuomiossa (tiedosto nro II PK 304/10) korkein oikeus päätti, että ns. palkkojen salassapitolauseke yhdenvertaisen kohtelun periaatteen rikkomisen estämiseksi ja työntekijöiden palkkasyrjinnän ilmenemismuodot eivät voi olla peruste työsopimuksen irtisanomiseen ilman irtisanomisaikaa.

Ansaitsemissalaisuuslausekkeen tarkoituksena on estää kilpailijoita saamasta tietoa tietyn työpaikan ansiotasosta ja itse asiassa estää työntekijöitä saamasta tietoa siitä, mitä palkkioita heidän vastaavissa tehtävissä olevat kollegansa saavat.

Tietosuojavaltuutetun lausunnon mukaan työntekijä voi julkistaa ansiotulonsa, jos hän epäilee, että hänen yrityksensä on joutunut palkkasyrjinnän kohteeksi. On myös muistettava, että tiedot yksittäisen palkan määrästä ovat työntekijän, ei työnantajan, henkilötietoja, joten viime kädessä työntekijällä on oikeus saada ne.

Kuinka suojautua palkkasyrjinnältä?

Työntekijä, joka epäilee työnantajansa syrjivän häntä palkan osalta, voi viedä asian oikeuteen tai tehdä valituksen Työsuojeluviranomaiselle, joka on velvollinen tarkistamaan epäilynsä. Oikeusriitatilanteessa, jos työntekijä syyttää työnantajaa syrjintäkiellon säännösten rikkomisesta, hänen tulee ilmoittaa syy tai seikat, jotka voivat tehdä sen uskottavaksi (vrt. Korkeimman oikeuden tuomio 10.10.2012, tiedostoviitenumero I PK 82/12; Korkeimman oikeuden tuomio 3.6.2014, viitenumero III PK 126/13), jolloin työnantajalla on todistustaakka, että työntekijöiden tilanteen erilaistuminen on aiheutunut. objektiivisista syistä. Jos tällaisia ​​syitä ei ole, epäsuhta on luokiteltu tasa-arvoisen kohtelun loukkaamiseksi, eivätkä ne liity korvausvelvollisuuteen.

Koskeeko palkkasyrjintä toimeksiantosopimuksia?

On syytä muistaa, että 1.1.2011 alkaen myös siviilioikeudellisessa työsuhteessa työskentelevät voivat hakea korvausta epätasa-arvoisesta kohtelusta työelämässä. Tällainen valtuutus myönnetään niille 3. joulukuuta 2010 annetulla lailla tiettyjen Euroopan unionin säännösten täytäntöönpanosta yhdenvertaisen kohtelun alalla.

Kaikki palkkaerot eivät siis ole syrjintää, vaikka ne koskevat samassa asemassa olevia. Laadun, määrän tai työhön sitoutumisen perusteella eriyttäminen on objektiivisin ja perustelluin perustein laillista toimintaa. Keskeinen tekijä palkkasyrjintää koskevassa kiistassa on niiden työntekijöiden tehtävien vertailu, jotka oikeuteen nostaneen työntekijän mielestä ansaitsevat häntä paremmin. Molemmille osapuolille voi olla hyödyllistä julkaista palkkataulukko, aikataulu tai palkkojen laskentatapa ja ylennyssäännöt. Työntekijät, jotka tietävät, mistä heidän palkkansa tulee, mistä se määräytyy ja kuinka paljon samanlaisissa tehtävissä olevat ansaitsevat, tuntevat olevansa oikeudenmukaisia, mikä minimoi riskin joutua syrjintäsyytöksiin. Toisaalta työnantajien on helpompi osoittaa palkkatason erojen objektiivisuus siinä tapauksessa, että oikeusriitaa ei voida välttää.