Työhaastattelu – vaikeita kysymyksiä hakijoille

Palveluliiketoiminta

Ei voida kiistää, että monille työnhakijoille haastattelu aiheuttaa suurta stressiä - siinä mahdollisesti heräävät vaikeat kysymykset saavat potentiaalisen työntekijän usein tulemaan hänen luokseen vatsavaimella. Tämä on tietysti ymmärrettävää - yleensä tällainen henkilö on kiinnostunut työstä ja haluaa tehdä parhaansa. Ehdokkaat kuitenkin olettavat etukäteen, että rekrytoijat haluavat osoittaa pätemättömyytensä esittämällä vain vaikeita kysymyksiä. Onko se totta? Mitkä kysymykset ovat vaikeita? Mitkä vastaukset tyydyttävät potentiaalisen työnantajan? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Työhaastattelu - vaikeita kysymyksiä, eli mitä?

Vaikka meistä saattaa tuntua, että kysymme rekrytoinnin aikana perusasioita, voimme myöhemmistä mielipiteistä oppia, että hakija piti niitä vaikeina. Mitä tämä sitten oikeastaan ​​tarkoittaa? Jos työntekijä stressasi haastattelusta - vaikeita kysymyksiä olivat oikeastaan ​​mitä?

Valitettavasti tähän ei ole yhtä yksinkertaista vastausta, koska jokaisen työntekijän vaikeustaso on yksilöllinen. Yhdelle henkilölle kysymys siitä, miksi haluamme työskennellä tietyssä yrityksessä, voi tuntua helpoimmalta, toiselle - todella vaikealta ja vaativalta.

Et siis voi määritellä vaikeita kysymyksiä muuten kuin yksinkertaisesti kysymyksiksi, jotka työnhakija kokee vaikeiksi. Jotkut heistä eivät tietenkään ole helppoja niin suurelle porukalle, että voidaan sanoa, että he pitävät työnhakijat hereillä öisin. Kaikkien ei kuitenkaan tarvitse olla samaa mieltä tästä arviosta.

Kuinka arvioida vastauksia vaikeisiin kysymyksiin?

Kaikki riippuu siitä, miten haastattelu suoritetaan - vaikeat kysymykset voivat olla haastavia tai "helppoja" hakijalle.

Tärkeintä ei ole pyytää heitä näyttämään työntekijälle, että hän todella tietää ja tietää vähän, vaan tarkistaa valmistautumista. Hänen ei tarvitse vastata niihin oikein, jos hän osoittaa oikeaa määrää luovuutta tai loogista ajattelua.

Ensinnäkin kannattaa arvostaa sitä tosiasiaa, että potentiaalinen työntekijä vastaa jokaiseen esitettyyn kysymykseen - tietysti näiden vastausten laatu on tärkeää, koska jos hän puhuu aiheen vierestä, kaataa vettä, hänen lausunnoissaan ei ole konkreettisuutta, se on ei parempi kuin vastaus: "En tiedä”.

Saattaa käydä niin, että ehdokas vaihtaa aihetta siististi, jos hän ei osaa vastata vaikeaan kysymykseen, mutta jos hän tekee sen mielenkiintoisella tavalla niin, että tuskin huomaamme sitä, se on myös arvostamisen arvoista.

Mikä on haastavaa ehdokkaille?

Tiedämme jo, että vaikeille kysymyksille ei ole yhtä määritelmää. Kaikki riippuu siitä, kuinka haastattelu suoritetaan - hakijat arvioivat vaikeita kysymyksiä vasta haastattelun päätyttyä.

Mitkä kysymykset ovat kuitenkin usein niin tarkkoja? Mikä voisi tehdä mahdolliselle työntekijälle haastattelun vaikeaksi?

Mitkä ovat heikkouksiasi?

Heille ei useinkaan ole helppoa kysyä työntekijöiden haitoista. On paljon helpompaa puhua niistä eduista, jotka osoittavat, että olemme erinomainen ehdokas tiettyyn tehtävään. Kuinka puhua heikkouksista, jotta emme saa rekrytoijaa haluamaan palkata meitä? Mitä mainita? Mitä jättää väliin? Pitäisikö sinun olla rehellinen? Mitä lisätä? - Nämä ovat kysymyksiä, joita työntekijät kysyvät itseltään. Heidän voi olla vaikeaa kysyä heikkouksistaan, koska he pelkäävät sanovansa jotain, mikä pyyhkii heidät rekrytoijien silmissä.

Mistä syistä vaihdat työpaikkaasi?

Tulevan työntekijän voi myös olla vaikea kysyä syitä, miksi hän vaihtaa työpaikkaa, varsinkin jos hän ei halua puhua niistä. Saattaa käydä niin, että kolmannelle osapuolelle syy ei ole täysin ymmärrettävissä, rekrytoija ei aina osoita empatiaa, joskus voi olla syynä esimerkiksi se, että ehdokas ei pidä kollegasta - se oli hänelle sietämätöntä, ulkopuolinen voi kuulostaa kevyeltä. Tämän seurauksena nämä ihmiset päättävät usein olla kertomatta koko totuutta tai käyttävät kliseisiä vastauksia, mikä on heille sekä stressaavaa että vaikeaa.
Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Missä näet itsesi 10 vuoden päästä?

Tätä kysymystä pidetään yhtenä haastattelujen useimmin kysytyistä kysymyksistä. Samalla se on usein ongelma ehdokkaille, koska monilla heistä ei ole niin tarkasti määriteltyjä uratavoitteita. Joten he pelkäävät, että heidän vastaustaan ​​pidetään kunnianhimoisena tai päinvastoin. He eivät kuitenkaan aina tiedä, miltä he haluavat tulevaisuutensa näyttävän, ja heillä on ongelmia vastauksen kanssa.

Onko pätevyytesi liian korkea?

Jos työntekijä on ylipätevä hakemaansa tehtävään, hänen on oltava tietoinen siitä ja odotettava tätä kysymystä. Miksi sitä voidaan pitää vaikeana? Koska ei todellakaan ole helppoa saada rekrytoijaa vakuuttuneeksi siitä, että tämä ei ole hänelle tilapäinen työ, että hän ei halua odottaa paremman tarjouksen saamista ja tietoisesti valita sellaisen työn.

Kerro jotain itsestäsi

Vaikka näyttää siltä, ​​ettei mikään ole helpompaa, itsestäsi puhuminen ei ole helppoa työnhakijoille. He eivät tiedä, mikä on todella tärkeää, mitä rekrytoija odottaa ja miksi hän kysyy tämän kysymyksen. He eivät ole täysin tietoisia siitä, mitä pitää korostaa ja mitä jättää pois. Siksi heidän on vaikea kertoa itsestään muutamalla lauseella.

Riippumatta siitä, miten valmistaudumme haastatteluun - siinä voi nousta esiin vaikeita kysymyksiä. Siksi on syytä tietää, mikä voi olla hakijalle vaikeaa ja miten vastata tällaisiin kysymyksiin.