Työntekijän tulot – mitä se sisältää?

Palveluvero

Työnantajien, jotka tarjoavat työntekijöilleen erilaisia ​​etuja, on laskettava ja perittävä tuloveron ennakot tälle tilille. On syytä muistaa, että työsuhde-etuudet eivät rajoitu työkorvausten maksamiseen. Mitä siis palkan lisäksi on työntekijän tulot? Selitämme alla.

Työntekijätulot työsuhdeauton käytöstä yksityisiin tarkoituksiin

Jos työntekijä käyttää työsuhdeautoa yksityistarkoituksiin ilman kuluja, hän saa ilmaisen etuuden. Tämä etu on työntekijän verotettavaa tuloa.

Art. 12 sek. Tuloverolain 2a-2c mukaan tämän tulon suuruus määräytyy kertakorvauksena. Työntekijän, joka käyttää työsuhdeautoa yksityisiin tarkoituksiin, tulot ovat:

  • 250 PLN kuukaudessa - jos käytetään autoa, jonka kapasiteetti on enintään 1600 cm3

  • 400 PLN kuukaudessa - jos käytetään autoa, jonka kapasiteetti on yli 1600 cm3

On myös syytä muistaa, että työntekijän tulojen arvo tällä tilillä riippuu myös päivien lukumäärästä, jolloin autoa käytetään yksityisiin tarkoituksiin. Jos työsuhdeautoa käytetään yksityiskäyttöön vain osan kuukaudesta, etuuden arvo jokaiselta päivältä on 1/30 tulon määrästä moottorin tilavuuden mukaan.

Esimerkki 1.

Marraskuussa työnantaja antoi työntekijänsä käyttöön maksutta työsuhdeauton, jota käytettiin yksityiskäyttöön 15 päivän ajan. Ajoneuvon moottorin tilavuus on 2000 cm3.

Jos työntekijä käyttää autoa yksityiskäyttöön, hän saa työsuhteesta tuloa:

400 PLN: 30 päivää = 13,33 PLN - tulon arvo yhdestä auton käyttöpäivästä

13,33 PLN * 15 päivää = 199,95 PLN – marraskuun kokonaistulot työsuhdeauton yksityiskäyttöön.

Kuten edellä olevasta ilmenee, työntekijä, joka käyttää työsuhdeautoa yksityisiin tarkoituksiin, saa kiinteämääräistä tuloa. Tällöin työnantaja perii näin määritetyistä tuloista tuloveron ennakkomaksun. Työntekijän tällä tilillä ansaitsemien tulojen arvo tulee lisätä työntekijän tietyn kuukauden aikana ansaitsemiin muihin tuloihin ja laskea, kerätä ja pidättää tuloveron ennakon kokonaisarvosta.

Työntekijätulot MultiSport-korttien työntekijöiden rahoituksesta

MultiSport-kortilla voit käyttää monia erilaisia ​​etuja sekä liikunta- ja virkistysmahdollisuuksia. Nämä kortit ovat työntekijöiden kannustinjärjestelmä. Työnantajat ostavat MultiSport-kortteja ja antavat tai myyvät ne työntekijöille. Niiden työnantajan rahoittama arvo on työntekijälle tuloa työsuhteesta. Korttien siirron tuloverovaikutukset vaihtelevat kuitenkin oston rahoitustavasta riippuen.

Työnantaja maksaa MultiSport-korttien hankinnan pääsääntöisesti omista varoistaan ​​tai yhtiön sosiaalietuusrahaston varoista.

Tämän tilin työntekijätulot voivat tietyin edellytyksin hyötyä tuloverosta. Se on mahdollista, kun:

  • työntekijän MultiSport-kortista saadun tulon ja muiden luontoisetujen ja rahallisten etujen arvo tiettynä verovuonna ei ylitä 380 PLN, ja

  • tämä etuus katettiin kokonaan yhtiön sosiaalietuusrahaston tai ammattiliittojen varoista.

Tilanteessa, jossa MultiSport-korttien hankinta rahoitetaan työnantajan vaihtuvilla varoilla, tästä etuudesta on kuitenkin perittävä tulovero. Sitten työnantaja lisää nämä tulot muihin työpalkan eriin ja perii tältä tililtä tuloveron.

Työntekijätulot työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä lääkepakkauksista

Kannustinjärjestelmänä työnantajat tarjoavat työntekijöilleen yhä useammin lääketieteellisiä paketteja, jotka oikeuttavat käyttämään tiettyjä lääketieteellisiä palveluita.

Monien annettujen yksittäisten tulkintojen mukaan työnantajalle aiheutuvat kustannukset työntekijöiden hoitopakettien kulujen kattamisesta (myös työterveyshuollon ja terveydenhuollon perusalueen ulkopuolisten lisäetujen kattamisesta) voidaan luokitella verotuksessa vähennyskelpoisiksi kuluiksi.

Tällaisen kannan omaksuivat mm Poznańin verokamarin johtaja yksittäisessä päätöksessä 12. maaliskuuta 2012, viite ILPB3 / 423-601 / 11-2 / JG ja Katowicen verokamarin johtaja yksittäisessä päätöksessä 13. joulukuuta 2010, viite IBPBI / 2 / 423-1160/10 / PC. Samalla riippumatta siitä, käyttääkö työntekijä osana pakettia tarjottavia sairaanhoitopalveluita vai ei, hänellä ei ole vaikutusta siihen, miten työnantaja kirjaa tämäntyyppiset kulut verokuluiksi.

Yleensä tietyn sairaanhoitolaitoksen ja työnantajan välinen sairaanhoitosopimus on rakennettu siten, että laitos sitoutuu olemaan valmis tarjoamaan palveluita ja työnantaja vakuuttaa, että hän maksaa tästä valmiudesta vastineeksi tietyn summan. tämä tili joka kuukausi. Työnantaja on velvollinen maksamaan sovitun summan riippumatta siitä, saako työntekijä sairaanhoitoa vai ei.

Työnantajan rahoittama hoitopaketti on palkansaajan tuloa ilmaisista eduista. Nämä tulot syntyy työntekijälle saatuaan oikeuden käyttää näitä palveluja. Jälleen sillä ei ole väliä, käyttääkö työntekijä todella tarjottuja palveluita.

Yhteenvetona voidaan todeta, että on monia tapoja motivoida työntekijöitä työhön. Suurin osa tämäntyyppisistä eduista tuottaa kuitenkin työntekijälle tuloa, josta hän voi kerätä ja maksaa veroja.