Tauko peräkkäisten työkyvyttömyystodistusten ja työajan välillä

Palvelus

Vammaisten työllistämistä säätelee työlaki sekä laki vammaisten ammatillisesta ja sosiaalisesta kuntoutuksesta ja työllistämisestä. Erityistä huomiota tulee kiinnittää vammaisuustodistuksen saaneiden työaikaa koskeviin sääntöihin. Hämmentävää on muun muassa se, mikä vaikutus peräkkäisten työkyvyttömyystodistusten välillä on työaikaan.

Vammaisten joukossa voimme erottaa ihmiset, joilla on:

  • lievä vammaisuus,

  • kohtalainen vammaisuus,

  • vakava vamma.

Näillä työntekijöillä on vammaisuudesta riippuen erilaisia ​​etuoikeuksia sinä päivänä, jona työnantajalle esitetään ensimmäinen työkyvyttömyystodistus. Tuosta päivämäärästä lähtien työntekijä kuuluu myös vammaisten työsuhteeseen.

Vammaisten etuoikeudet

Ylimääräinen vuosiloma

Työntekijällä, jolla on todistus kohtalaisesta tai vaikeasta työkyvyttömyydestä, on oikeus 10 päivän lisävuosilomaan kalenterivuodessa. Tärkeää on, että oikeus lomaan erääntyy vuoden kuluttua päätöksen vastaanottamisesta (lain 19 §:n 1 momentti).

Vapaaaika töistä

Keskivaikean tai vaikean työkyvyttömyystodistuksen omaavalla työntekijällä on oikeus enintään 21 työpäivän sairauslomaan kalenterivuodessa.

Sinulla on oikeus virkavapauteen seuraaviin tarkoituksiin:

  • osallistua kuntoutusleirille (enintään kerran vuodessa);

  • erikoistutkimusten, terapeuttisten tai parantavien toimenpiteiden suorittaminen, ortopedisten tarvikkeiden suorittaminen tai niiden korjaaminen edellyttäen, että näitä toimintoja ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.

Sairausloman ajalta työntekijällä on oikeus palkkaan, joka lasketaan vuosiloman vastaavana summana (lain 20 §).

Muut työaikastandardit

Vammaiseen henkilöön sovelletaan muita työaikavaatimuksia kuin ilman työkyvyttömyystodistusta.

Henkilöt, joilla on jonkinasteinen vammaisuus:

  • kevyt - ne eivät voi ylittää 8 tunnin päivittäistä normia ja 40 tunnin viikkonormia,

  • kohtalainen tai korkea - ei saa ylittää 7 tunnin vuorokausinormia ja 35 tunnin viikkonormia (lain 15 §:n 2 momentti).

Huomio!

Vammaisten työntekijöiden työaikanormien soveltaminen ei saa alentaa näiden työntekijöiden palkkaa (lain 18 §:n 1 momentti).

Edellä mainitut työaikanormit koskevat kaikkia vammaisia ​​työntekijöitä riippumatta siitä, missä työaikajärjestelmässä he työskentelevät.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Ylimääräinen tauko

Vammaistodistuksen saaneilla on oikeus 15 minuutin lisätaukoon työstä, joka sisältyy työaikaan. Tämä tauko on tarkoitettu kuntoutusharjoituksiin tai virkistykseen (lain 17 §).

Yö- ja ylityötyön kielto

Työntekijä, jolla on työkyvyttömyystodistus, ei saa asteesta riippumatta tehdä yö- eikä ylitöitä (lain 15 §:n 3 momentti).

Poikkeuksia yllä oleviin sääntöihin

Tietyissä tilanteissa vammaisia ​​on mahdollista työllistää korkeampina työpäivinä (8 tuntia päivästandardia ja 40 tuntia viikkostandardia), yö- ja ylityöpäivinä.

Tämä tapahtuu, kun (lain 16 §:n 1 momentti):

  • valvontaan palkataan vammaisia ​​henkilöitä

  • vammaisen työntekijän pyynnöstä ennaltaehkäisevän tutkimuksen suorittava lääkäri antaa suostumuksensa.

Tauko peräkkäisten työkyvyttömyystodistusten välillä

Lain säännökset viittaavat vammaisen henkilön työaikanormeihin. Niistä ei kuitenkaan kerrota, miten edetä, kun peräkkäisten työkyvyttömyystodistusten välillä on tauko. Kaikki riippuu tietyn työpaikan säännösten tulkinnasta.

Pääsääntöisesti sovitaan, että myöhempien päätösten välisen tauon aikana työntekijä menettää vammaisen aseman (Työ- ja sosiaaliministeriön tiedote 23.7.2014). Siksi hän on tauon aikana sidottu muiden kuin vammaisten henkilöiden työaikanormeihin (8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa kokoaikatyössä).

Jos vammainen työntekijä hakee toista työkyvyttömyystodistusta viimeistään edellisen voimassaolon päättymistä seuraavana päivänä ja jos seuraavasta työkyvyttömyystodistuksesta ilmenee työkyvyttömyyden jatkuvuus, työnantaja on velvollinen sisällyttämään tällaisen työntekijän vammaisen asemaan. henkilöille toista päätöstä koskevan hakemuksen jättämispäivästä alkaen.

Toisaalta, riippumatta seuraavan työkyvyttömyystodistuksen hakemuksen jättöpäivästä, työntekijä tulee sisällyttää vammaisten työsuhteeseen 3 kuukauden sisällä ennen seuraavan työkyvyttömyystodistuksen myöntämispäivää, mikäli päätös johtaa siihen. vamman jatkuvuuden vuoksi.

Tärkeää on, että jos työntekijä esittää työnantajalle toisen työkyvyttömyystodistuksen, josta käy ilmi työkyvyttömyyden jatkuvuus ja työkyvyttömyysaste, työnantajan tulee maksaa ylityöstä ylityötä tai antaa vapaa-aikaa yli 7 tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa tehdystä ajasta. peräkkäisiä tuomioita. Siitä ei kuitenkaan aiheudu PIP:lle mitään seuraamuksia.

Esimerkki 1.

Herra Kazimierzilla oli kohtalaisen vamman todistus, jonka voimassaolo päättyi 29.9.2017. Työntekijä haki 28.8.2017 toista tuomiota, mutta toimikunta nimitettiin vasta 13.11.2017. marraskuuhun asti. 12.2017 työntekijä työskenteli 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia keskimäärin viisipäiväisessä työviikossa. 13. marraskuuta 2017 Mr. Kazimierz ilmoitti komissiolle, jossa hän sai toisen vammaisuustodistuksen, joka osoitti hänen vammansa jatkuvuuden. Toisen päätöksen yhteydessä työnantaja on velvollinen yli 7 tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa tehdyistä työtuneista, kun peräkkäisten työkyvyttömyystodistusten välillä on tauko, maksamaan työntekijälle ylityökorvausta tai antamaan työntekijälle vapaa-aikaa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että sovellettavan lain valossa tauko peräkkäisten työkyvyttömyystodistusten välillä tarkoittaa työntekijälle sitä, että häntä kohdellaan ei-vammaisena. Työnantajan tulee kuitenkin ottaa huomioon, että peräkkäisten päätösten välisestä tauosta huolimatta on mahdollista, että työntekijä joutuu korvaamaan ylityöt.