Yrityksen sosiaalietuusrahaston lahjat, verot ja maksut

Palvelus

Alhaisen työttömyyden vuoksi työnantajat pyrkivät työnhakijoihin tarjoamalla heille yhä enemmän etuja mm rikas sosiaalinen paketti. Osana tätä pakettia työntekijät saavat usein joululahjoja. Ovatko yrityksen sosiaalietuusrahaston lahjoitukset kuitenkin verotuksen ja maksujen alaisia? Lue vastaus tähän kysymykseen.

Mikä on yrityksen sosiaalietuusrahasto?

ZFŚS eli yrityksen sosiaaliturvarahasto on työnantajan erilliselle pankkitilille keräämää rahaa. Sosiaalirahaston tarkoituksena on tarjota sosiaalista tukea siihen oikeutetuille työntekijöille. Sen päätavoitteena on auttaa ihmisiä, jotka ovat vaikeassa taloudellisessa tilanteessa.

Velvollisuus perustaa yrityksen sosiaalietuusrahasto koskee:

  • kaikki työnantajat budjetti- ja paikallishallinnon yksiköistä;
  • muut työnantajat, jotka työllistävät tietyn vuoden tammikuun 1. päivänä vähintään 50 kokoaikaista henkilöä.

Mitä voidaan rahoittaa Yhtiön sosiaalietuusrahaston varoista?

Yhtiön sosiaalietuusrahaston varat tulevat alaskirjauksista, joiden suuruus määräytyy palkitsemissäännöissä tai työehtosopimuksissa. Budjettiyksiköiden osalta alaskirjausten määrä on määritelty laissa yhtiön sosiaalietuusrahastosta.

Laki yritysten sosiaalietuusrahastosta (ZFŚS) säätelee, mihin sosiaalirahaston varat voidaan käyttää. Niistä voimme mainita:

  • työntekijän tai hänen lastensa lomien yhteisrahoitus,
  • rahakorvaus.
  • asuntolaina,
  • päiväkotien ja päiväkotien rahoitus,
  • urheilu- ja virkistyspalvelujen tai kulttuuri- ja koulutuspalvelujen yhteisrahoitus,
  • Joulupaketit.

Yrityksen sosiaalietuusrahaston lahjat ja verotus

Työntekijän työnantajalta saamat matkapaketit, mukaan lukien lomapaketit, ovat luontoisetuja. Art. 12 sek. Tuloverosta 26 päivänä heinäkuuta 1991 annetun lain (konsolidoitu teksti, Laki 2012, kohta 361, sellaisena kuin se on muutettuna, jäljempänä PIT-laki) 1 § luontoisetujen tai niitä vastaavien rahamääräisen arvon rahoituslähteestä riippumatta, nämä maksut ja etuudet ovat työsuhteesta saatuja tuloja ja siksi veronalaisia.

Sosiaalirahastosta rahoitettavat etuudet voidaan kuitenkin vapauttaa verotuksesta, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

  • etuus siirtyy työntekijälle,
  • on luonteeltaan rahallista tai aineellista etua (lukuun ottamatta kuponkeja, kuponkeja ja muita merkkejä, jotka oikeuttavat niiden vaihtamiseen palveluihin tai tavaroihin),
  • etuus liittyy yhteiskunnallisen toiminnan rahoittamiseen,
  • tämän etuuden rahoituslähde on kokonaan sosiaalirahasto tai ammattiyhdistysrahasto, eikä rahoituslähde saa olla osittainkaan vaihtoomaisuutta (HV-lain 21 §:n 1 momentin 67 kohta).

Jos kaikki nämä ehdot täyttyvät samanaikaisesti, etuus on verotonta verovuonna enintään 1 000 zlotyin asti. Jos tämä määrä ylittyy, etuus on veronalainen. Jos työntekijä työskentelee usealla työpaikalla ja saa näitä etuja useammalta kuin yhdeltä, jokainen työnantaja voi hyötyä verovapaudesta. Kuitenkin enintään 1 000 PLN - tämä on vapautuksen kokonaismäärä riippumatta siitä, kuinka monta rahastoa työntekijä käyttää.

Yrityksen sosiaalietuusrahaston lahjoja ja lahjoituksia

Sosiaalirahastosta sosiaalisiin tarkoituksiin rahoitetut etuudet eivät ole sosiaali- ja sairausvakuutusmaksujen laskemisen perusta (työ- ja sosiaaliministerin 18 päivänä joulukuuta 1998 antaman asetuksen 2 §:n 1 momentin 19 kohta). säännöt eläke- ja työkyvyttömyysetuuksien maksuperusteiden määrittämisestä). ZFŚS:n varoista myönnetyn etuuden määrästä ja muodosta riippumatta nämä edut eivät ole ZUS:n maksujen alaisia. Jotta sosiaalirahastosta rahoitettavat etuudet jäävät maksun ulkopuolelle, riittää, että ne kuuluvat sosiaalisen toiminnan piiriin ja sosiaalietuusrahastosta annetun lain mukaan sosiaalisen toiminnan piiriin kuuluvat mm. , aineellinen apu - aineellinen ja taloudellinen (Yhtiön sosiaalietuusrahastosta annetun lain 2 §:n 1 momentti - Lakilehti 2012, kohta 592, sellaisena kuin se on muutettuna).

Tärkeää on, että työnantajan yhtiön sosiaalietuusrahastosta myöntämien etuuksien suuruuden tulee riippua työntekijän elämästä, perheestä ja aineellisesta tilanteesta (Yhtiön sosiaalietuusrahastosta annetun lain 8 §:n 1 momentti).

Joululahjat kaikille työntekijöille ja ZUS:lle

On tärkeää, että työnantaja ottaa myönnettävien etuuksien suuruutta määrittäessään huomioon työntekijöiden elämän, perhe- ja aineellisen tilanteen, sillä sosiaalirahastosta ei voida maksaa etuuksia arvioimatta heidän tilanteensa astetta. Tällaisessa tilanteessa työnantajan, mikäli hän haluaa tarjota työntekijöille etuja esimerkiksi pakettien muodossa, tulee käyttää käyttöpääomaa tähän tarkoitukseen. Tällöin etuudet ovat kuitenkin maksujen alaisia.

ZUS voi kieltäytyä tarjoamasta kaikille työntekijöille samansuuruisia ZFŚS:n etuja arvioimatta heidän tilannettaan. Kansaneläkelaitos voi hyväksyä nämä etuudet maksuperusteiseen palkkaan. Lue lisää Yrityksen sosiaalietuusrahastosta:
ZFŚS ja tulovero - uudet lait
Yrityksen sosiaalietuusrahastosta rahoitetut etuudet - kaikki mitä sinun tarvitsee tietää
Tietoa sosiaalietuusrahaston perustamatta jättämisestä - ilmainen malli

Ei sosiaalirahastoa ja joululahjoja

Yrityksen sosiaalietuusrahaston puute ei estä työnantajaa myöntämästä työntekijöilleen joulupaketteja. Nämä edut voidaan kuitenkin rahoittaa vain yrityksen vaihtuvilla varoilla, joten ne ovat verotuksen ja maksujen alaisia. Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Yrityksen sosiaalietuusrahaston lahjat eläkeläisille ja eläkeläisille

Yrityksen sosiaalietuusrahaston lahjoituksia voidaan myöntää myös entisille työntekijöille. Heidän tapauksessaan näiden etuuksien verotukseen ja maksuun sovelletaan erilaisia ​​sääntöjä, nimittäin:

  • verovapaita ovat raha- ja luontoisetuudet, mukaan lukien tositteet;
  • verovapaat edut voidaan rahoittaa sekä sosiaalirahastosta että vaihtovaroista, kunhan etuuksien määrä ei ylitä 2 280 zlotya verovuonna;
  • 2 280 zlotya ylittävistä etuuksista maksetaan 10 prosentin kiinteämääräinen tulovero (henkilökohtaisen tuloverolain 30 §:n 1 momentin 4 kohta);
  • jos vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeensaaja on entinen työntekijä (ei työsuhteessa työnantajaan), myönnetty etuus ei ole maksuperusteinen.

Yrityksen sosiaalietuusrahaston lahjoja urakoitsijoille

Urakoitsijoiden osalta heille myönnetty palvelu on veronalaista riippumatta siitä, millä varoilla se on rahoitettu.

Toisaalta urakoitsijan etuudet eivät ole maksullisia, kunhan rahoituksen lähteenä on yhtiön sosiaalietuusrahaston varoja ja edellyttäen, että vaadittavat ehdot täyttyvät, esim. sosiaalinen kriteeri.

Seteleiden rahoituslähde verrattuna verotukseen ja maksuihin

 

Rahoituksen lähde

kaikki varat yhtiön sosiaalietuusrahastosta

koko yrityksen käyttöpääoman

osittain yhtiön sosiaalietuusrahaston varoja ja osittain käyttöpääomaa

Tulovero

työntekijä

Joo

Joo

Joo

pakollinen

Joo

Joo

Joo

eläkeläinen, joka on entinen työntekijä

Ei

Ei

Ei

Sosiaaliturvamaksut

työntekijä

Ei

Joo

sosiaalirahastosta rahoitettu arvo - ei, vaihtuvilla varoilla rahoitettu arvo - kyllä

pakollinen

Ei

Joo

sosiaalirahastosta rahoitettu arvo - ei, vaihtuvilla varoilla rahoitettu arvo - kyllä

eläkeläinen, joka on entinen työntekijä

Ei

Ei

Ei

Tonttien ja verotuksen ja maksujen rahoituslähde

 

Rahoituksen lähde

kaikki varat yhtiön sosiaalietuusrahastosta

koko yrityksen käyttöpääoman

osittain yhtiön sosiaalietuusrahaston varoja ja osittain käyttöpääomaa

Tulovero

työntekijä

ei, 380 PLN asti

Joo

Joo

pakollinen

Joo

Joo

Joo

eläkeläinen, joka on entinen työntekijä

Ei

Ei

Ei

Sosiaaliturvamaksut

työntekijä

Ei

Joo

sosiaalirahastosta rahoitettu arvo - ei, vaihtuvilla varoilla rahoitettu arvo - kyllä

pakollinen

Ei

Joo

sosiaalirahastosta rahoitettu arvo - ei, vaihtuvilla varoilla rahoitettu arvo - kyllä

eläkeläinen, joka on entinen työntekijä

Ei

Ei

Ei

WFirma.pl-järjestelmä ja ZFŚS-maksut

WFirma.pl -järjestelmän Lisäykset ja vähennykset -vaihtoehdon avulla voit syöttää työsuhteessa olevien palkan osat ja voit myös suorittaa maksuja Yrityksen sosiaalietuusrahastosta. Yrityksen sosiaalietuusrahaston avustustiedot syötetään kohtaan HENKILÖSTÖ »TYÖNTEKIJÄT» Työntekijätiedot (klikkaamalla työntekijän nimeä ja sukunimeä) »LISÄYKSET JA VÄHENTYKSET» LISÄÄ, kun olet valinnut: "muu ainesosa".

 

Voit asettaa tälle palkan osalle mitä tahansa parametreja, eli päättää, muodostavatko ne verotuksen ja maksujen perustan. Tällä tavalla syötetyt tiedot Yrityksen sosiaalietuusrahaston lahjoista sisällytetään luotuun palkkalistaan.