Työssäkäyvät äidit – mihin etuoikeuksiin he voivat luottaa?

Palvelus

Työssäkäyvät äidit yhdistävät kokopäiväisen vanhemman ja uran. Se ei ole helppo tehtävä, joten lainsäätäjä on säätänyt heille useita mahdollisuuksia ja etuoikeuksia. Merkittävimmän 500+ vuoden lisäksi työssäkäyvillä äideillä on monia syitä jo raskauden ja lapsen hoidossa. Ylimääräiset vapaapäivät, tauot lapsen ruokintaa varten, ylityökielto ovat vain muutamia etuoikeuksia, joita tarjotaan äideille, jotka yrittävät yhdistää lastensa kasvatuksen urakehitykseen.

On lisättävä, että työssäkäyvät äidit voivat luottaa apuun paitsi työoikeuden alalla. Myös erilaisia ​​äitejä tukevia sosiaaliohjelmia, kuten edellä mainittu 500+ eli vauvasänky ja vanhempainraha. Myös verotuksen osalta lainsäätäjä on säätänyt etuoikeuksista verohelpotuksia. Kuten näemme, valtio ei jätä äitejä itselleen, ja ammatillisesti aktiiviset naiset voivat luottaa eniten "helpotuksiin". Mitä erityisoikeuksia työskentelevät äidit voivat odottaa? Kuinka monet näistä ovat yleisiä tukiohjelmia ja kuinka monet ovat vain aktiivisten äitien saatavilla? Vastaamme näihin kysymyksiin tässä artikkelissa.

Työskentelevien raskaana olevien äitien suojelu

Ammatillisesti aktiivisia äitejä suojeleva peruslaki on työlaki (jäljempänä työlaki). Edellä olevan lain säännösten mukaan työnantajalla ei ole oikeutta vapauttaa naista hänen raskaaksi tulemisestaan ​​synnytyspäivään asti eikä myöskään hänen ollessaan äitiys-, vanhempain- tai kasvatusvapaalla. Poikkeuksena on se, että työsopimuksen irtisanomiseen on perusteltu pykälän mukaan. 52 § tai työpaikan purkaminen.

Työnantaja ei myöskään saa määrätä raskaana olevaa työntekijää yötöihin eli klo 21.00-7.00. Raskaana olevan työntekijän ei myöskään tule tehdä ylitöitä (eli oleskella töissä pidempään kuin työsopimuksessa määrätään). Työnantaja ei saa lähettää raskaana olevaa työntekijää työhön ilman hänen nimenomaista suostumustaan ​​eikä työllistää häntä keskeytetyllä työajalla.

Lisäksi taide. Työlain 176 §:n mukaan raskaana oleva ja imettävä nainen ei saa tehdä raskasta, vaarallista tai haitallista työtä, jolla voi olla haitallisia vaikutuksia heidän terveyteensä, raskauden kulumiseen tai lapsen imettämiseen. Luettelo raskaasta työstä on liitteenä ministerineuvoston 3.4.2017 antamaan asetukseen raskaana oleville ja imettäville naisille raskaan, vaarallisen tai haitallisen työn luettelosta.

Työssäkäyvät äidit ja oikeus lisävapaisiin

On selvää, että raskaana oleva nainen ja vauvan syntymää seuraavien kuukausien aikana ei välttämättä pysty hoitamaan ammatillisia tehtäviään. Työlaki on säätänyt tällaisista tilanteista, joten työssäkäyvät äidit voivat luottaa ylimääräisiin lomapäiviin. Mistä eduista puhumme?

Ensimmäinen "lomista", joihin työssäkäyvillä äideillä on oikeus, on sairausloma (ns. L4), joka takaa korkeamman sairauspäivärahan määrän sekä tämän päivärahan pidennetyn ajan. Tätä säätelee Art. 11 sek. Sosiaalivakuutuksen rahaetuuksista sairauden ja äitiyden varalta annetun lain 2 §. Raskaudenaikaisen sairauden ajalta olet oikeutettu sairauspäivärahaan, joka on 100 % etuuden perusteesta. Sairaustyypillä ei tässä ole väliä, etuus taataan työkyvyttömyyden syystä riippumatta. Lisäksi etuusaikaa pidennetään 182 päivästä 270 päivään.

Toinen, nyt "täysiaikainen" loma on äitiysloma. Sen antamisaika riippuu yhden synnytyksen aikana syntyneiden lasten lukumäärästä. Ja niin perusulottuvuudessa - yhden lapsen syntymän kanssa se on 20 viikkoa; kaksosten syntymän tapauksessa - 31 viikkoa; kolmosten kanssa - 33 viikkoa; neloset oikeuttavat 35 viikon lomaan; viiden tai useamman lapsen syntyessä yhdessä synnytyksessä - 37 viikon loma.

On huomioitava, että äiti voi pitää kuusi viikkoa lomaa ennen synnytystä. Lisäksi lapsen on käytettävä pakollisesti 14 viikkoa, kun taas loput kuusi viikkoa voi käyttää lapsen isä (ottaakseen tämän vapaan, lapsen isän tulee olla kokopäivätyössä, pyörittää yritystä tai tehdä toimeksiantosopimusta) .

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Seuraavaksi on vanhempainloma. Jos äiti on käyttänyt äitiysvapaata, hänellä on oikeus pitää vanhempainvapaata. Se voi kestää joko 32 tai 34 viikkoa syntyneiden vauvojen lukumäärästä riippuen. Sitä voidaan käyttää kerran tai osissa. Se on kuitenkin käytettävä sen kalenterivuoden loppuun mennessä, jona lapsi täyttää 6 vuotta. Loma voidaan pitää heti äitiysvapaan tai äitiysrahan päätyttyä. Työssäkäyvä äiti voi käyttää sitä jopa 4 osassa - erissä peräkkäin tai heti äitiysrahan käytön jälkeen. Mikään vanhempainvapaan osa ei saa olla lyhyempi kuin 8 viikkoa. Vanhempainvapaan ensimmäinen osa on poikkeus, jos yhdessä synnytyksessä syntyy yksi lapsi - silloin se ei voi olla lyhyempi kuin 6 viikkoa.

Huomionarvoista on, että enintään 16 viikon pituinen vanhempainvapaa voidaan myöntää ajankohtana, joka ei ole välittömästi tämän vapaan edellisen osan jälkeen tai ei välittömästi äitiysrahan käytön jälkeisenä ajanjaksona, joka vastaa osaa tästä lomasta. On kuitenkin muistettava, että tässä järjestelmässä käytettyjen vapaan osien määrä vähentää vanhempainvapaan osien määrää.

Ensimmäiset 6 viikkoa korvaus on 100 % perusmäärästä ja loput 60 %. Jos työssäkäyvä äiti kuitenkin päättää käyttää koko vanhempainvapaan heti äitiysvapaan jälkeen, hän saa 80 % päivärahan perusteesta koko äitiys- ja vanhempainvapaan ajan.

Myöhemmin työssäkäyvä äiti voi pitää vanhempainvapaata. Tätä vapaata voidaan käyttää, kunnes lapsi täyttää 6 vuotta, ja vammaisen lapsen osalta 18 vuoden ikään asti. Vanhempainvapaan pituus on 36 kuukautta, mutta työssäkäyvän äidin enimmäisaika on 35 kuukautta. Kuukausi on vain toiselle vanhemmalle. Tilanne voi olla myös päinvastainen - isä pitää 35 kuukautta lomaa ja äiti vain yhden. Loman voi käyttää enintään 5 osassa.

Vanhempainvapaan aikana sinulla ei pääsääntöisesti ole oikeutta äitiysrahaan. Työntekijä voi kuitenkin hakea hoitotukea, joka vuonna 2020 on 400 zlotya. Tämä päiväraha kuuluu äidille, jos hän ei saa muita sosiaalietuuksia, on työskennellyt vähintään 6 kuukautta ennen loman alkua, ei tee loman aikana palkkatyötä (esim. työsopimuksen perusteella) ja lapsi ei käy oppilaitoksessa (esim. ennen koulua).

Etuoikeudet töihin palaamisen jälkeen

Kun äiti päättää palata ammatilliseen toimintaan, hän voi luottaa lainsäätäjän tarjoamaan lisähelpotuksia.

Art. Työlain 187 §:n mukaan lastaan ​​imettävällä naistyöntekijällä on oikeus kahteen puolen tunnin työtaukoon, jotka sisältyvät työaikaan. Useampaa kuin yhtä lasta imettävällä työntekijällä on myös oikeus kahteen taukoon, kumpikin 45 minuuttia. Jos työaika on alle 6 tuntia, työntekijällä on oikeus yhteen 30 minuutin imetystaukoon. Valitettavasti alle 4 tuntia vuorokaudessa työskentelevillä ei ole oikeutta imetystaukoon.

Toisaalta Art. Työlain 188 §:ssä säädetään lisävapaapäivistä lastenhoitoon. Työssäkäyvillä äideillä, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta, on nimittäin oikeus vapautua työstä kalenterivuoden aikana 16 tunniksi tai 2 päiväksi palkkaan säilyttäen. Osa-aikaiselle työntekijälle edellä mainittu tuntiväli määräytyy kuitenkin suhteellisesti. On tärkeää, että lomahakemuksessa ei tarvitse ilmoittaa syytä.

Lisäksi, samoin kuin raskaana olevan naisen aikana, alle 4-vuotiaan lapsen kasvattava työntekijä ei saa tehdä yö- tai ylitöitä, ellei hän suostu siihen. Työnantaja ei myöskään saa delegoida tällaista työntekijää matkustamaan työpaikan kaupungin ulkopuolelle.

Rahaetuudet lapselle

Äidit, eivät vain työskentelevät, voivat luottaa useisiin sosiaalisiin etuihin lasten syntymän ja kasvatuksen yhteydessä. Koska tämä artikkeli keskittyy työskenteleviin äideihin ja nämä edut ovat yleisiä etuja, niitä kuvataan vain lyhyesti.

Vuodelle 2020 vahvistetut lapsilisät on esitetty alla:

  1. vauvasuihku - se on 1 000 PLN ja maksetaan kerran. Se myönnetään henkilöille, joilla on sairausvakuutus, jos tulot yhtä perheenjäsentä kohden eivät ylitä 1 922 zlotya netto kuukaudessa;

  2. kosiniakowe - se on 1 000 zlotya kuukaudessa ja sitä maksetaan 12 kuukaudelta, jos syntyy yksi lapsi, ja enintään 71 kuukaudelta, jos yhden synnytyksen aikana syntyy enemmän kuin 4 lasta. Kosiniakowe on oikeutettu tulojen määrästä riippumatta.Sen voivat periä vain henkilöt, jotka eivät ammattiasemansa vuoksi ole oikeutettuja vuosittaiseen vanhempainlomaan, eli maanviljelijät, siviilioikeudelliset työsuhteet, opiskelijat tai työttömät.

  3. 500+ ohjelma - 500 PLN kuukaudessa, ja tällä hetkellä tämä summa maksetaan jokaisesta lapsesta 18-vuotiaaksi asti perheen taloudellisesta tilanteesta riippumatta;

  4. perhelisät - on olemassa useita erilaisia ​​tukityyppejä. Oikeus apuun riippuu vanhemmista, jotka täyttävät tulokriteerin (eli kuukausittainen määrä yhtä perheenjäsentä kohden), yleisen 674 zlotya tai jos perheessä on vammainen lapsi - 764 PLN. Perheet, joiden tulot ylittävät tietyn tulorajan, eivät jää ilman tukea - etuuksia vähennetään sen verran, kuinka paljon tämä kynnys ylittyi. Voimme esimerkiksi erottaa:

    1. perheavustus alle 5-vuotiaasta lapsesta - 95 PLN kuukaudessa;

    2. 5–18-vuotiaan lapsen perhelisä - 124 PLN kuukaudessa;

    3. perhelisä 18–24-vuotiaasta lapsesta - 135 PLN kuukaudessa;

  5. Perhelisään tai hoitotukuun on myös monia lisäyksiä. Mahdollisuus saada niitä ja niiden määrä riippuu perheen taloudellisesta tilanteesta, lapsen iästä tai lapsen vammaisuudesta.

Edut työssäkäyville äideille - Yhteenveto

Kuten johdannossa korostettiin, vanhemman ja työntekijän velvollisuuksien yhteensovittaminen ei ole helppoa varsinkaan äideille, koska he selviävät raskauden ja (useimmissa tapauksissa) imetyksen ajan.

Maamme, joka osoittaa suurta tukea työssäkäyville äideille, on ottanut käyttöön monia oikeudellisia instituutioita, joiden tarkoituksena on turvata ammatillisesti aktiivisten äitien edut sekä ennen synnytystä että sen jälkeen. Jos synnytyksen aikana syntyy enemmän lapsia, näitä etuja korotetaan vastaavasti. Vanhemmat (mukaan lukien työssäkäyvät äidit) voivat myös luottaa Valtiokonttorin taloudelliseen tukeen, joka maksetaan sekä rahana että verohelpotuksena.