Työntekijä, joka osoittaa työkyvyttömyytensä viiveellä

Palvelus

Tilapäisen työkyvyttömyyden vahvistava asiakirja

Todiste tilapäisestä työkyvyttömyydestä sairauden, sairaan lapsen tai sairaan perheenjäsenen henkilökohtaisen hoidon tarpeesta tai sairaalassa oleskelusta on lääkärintodistus tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Sen antaa ZUS:n valtuuttama lääkäri päättää tilapäisestä työkyvyttömyydestä ZUS ZLA -lomakkeella.

Työnantajan todistuksen toimittamisen määräaika

Saadakseen erääntyvän etuuden eli sairauspäivärahan työntekijän on toimitettava työnantajalle todistus viimeistään 7 päivän kuluessa sen vastaanottamisesta. Silloin työntekijä on oikeutettu saamaan koko etuuden. Mitä tapahtuu, jos työntekijä ei toimita tällaista todistusta asetetussa määräajassa?

Suosittelemme

Tarkista, milloin henkilöt, joiden sairausvakuutus on vanhentunut, tulisi poistaa rekisteristä.

Jos työntekijä ei täytä velvollisuuttaan eikä toimita työnantajan todistusta ajallaan, vähennetään päivärahan määrää 25 % ajalta 8. työkyvyttömyyden päivästä toimituspäivään. työnantajan lääkärintodistuksesta. Poikkeuksena on viivästyminen työntekijästä riippumattomista syistä. Kyseinen alennus ei koske sairausajan palkkaa, vaan ainoastaan ​​päivärahaa.

Entä jos työntekijä ei pysty toimittamaan todistusta ajoissa?

On tilanteita, joissa työntekijä ei voi tarjota yllä mainittua todistukset ja ilmoittaa siitä työnantajalle. Näin tapahtuu esimerkiksi silloin, kun työntekijä on sairaalassa ja soittaa esimiehelleen ja kertoo tilanteesta. Sitten todistuksen ilmoittamisen jälkeen hän ei kanna mitään seurauksia tällä tilillä. Työnantajan tulee työntekijän sairaalassaolokuukautena toimittaa ZUS RSA -raportti kyseiseltä kuukaudelta koodilla 151 (maksukatko, perusteltu työstä poissaoloaika, ilman oikeutta palkkaan tai etuuteen) . Koska työnantajalla ei ole tuolloin ZUS ZLA -lääkärintodistusta, hän ei voi maksaa sairauspäivärahaa.

Heti kun työntekijä on ilmoittanut todistuksen (esim. seuraavan kuukauden aikana), työnantajalla on oikeus maksaa hänelle sairauspäivärahaa aikaisemmalta sairauslomajaksolta. Siten työnantaja maksaa kuluvan kauden sairausrahan lisäksi työntekijälle maksetaan aikaisemmalta ajalta maksettava palkka ja jos sairausloma jatkuu yli 33 päivää, työntekijä saa sairauspäivärahaa. Työnantajan tulee ilmoittaa nämä etuudet kahdessa ZUS RSA -raportin lohkossa - vakuutuskoodilla 331 (työnantajan rahoittama korvaus sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta) ja koodilla 313 (sairausvakuutuksen sairauspäiväraha - maksettava 34. sairauspäivästä alkaen). Lisäksi ZUS RCA -raportissa työnantajan tulee maksaa sairausvakuutusmaksu myöhemmin kuukaudessa maksetusta sairauskorvauksesta. Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Kun työntekijä on oikeutettu sairauspäivärahaan

On hyvä tietää, milloin työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan. Työntekijällä on voimassa olevien säännösten mukaan oikeus sairauspäivärahaan työkyvyttömyyden ajalta yhteensä yli 33 päivältä kalenterivuoden aikana. Sairauspäiväraha on kuukausittain 80 % laskentaperusteesta. Sairaalassaoloajalta henkilöllä on oikeus päivärahaan, joka on 70 % päivärahan laskentaperusteesta. Yli 50-vuotiaat ovat oikeutettuja päivärahaan 14 työkyvyttömyyspäivän jälkeen, ja sairaalahoidossa se jää 80 % perusmäärästä, ei laske 70 %:iin. Lisäksi sairauspäivärahaa myönnetään työkyvyttömyyden ajalta, kuitenkin enintään 182 päiväksi, ja jos työkyvyttömyys johtuu tuberkuloosista tai raskauden aikana, enintään 270 päiväksi. Sairausrahan saamisaika sisältyy etuusjaksoon.

Suosittelemme

Selvitä kaikki yhteydenpidosta ZUS:n kanssa.

Työkyvyttömyystodistukset kalenterivuoden ensimmäiseltä 33 päivältä (yli 50-vuotiailla 14 päivää) jäävät työnantajalle.

Päivärahaa maksetaan 100 % päivärahan määrästä, jos työkyvyttömyys:

  • kaatuu raskauden aikana,
  • joka johtuu onnettomuudesta matkalla töihin tai sieltä pois,
  • luotiin solujen, kudosten ja elinten luovuttajille tarkoitettujen tarvittavien lääketieteellisten tutkimusten sekä solujen, kudosten ja elinten keräysmenettelyn tuloksena.

Vakuutettu saa oikeuden sairauspäivärahaan:

  • 30 päivän keskeytymättömän sairausvakuutuksen jälkeen - jos se on pakollisesti tämän vakuutuksen piirissä,
  • 90 päivän yhtäjaksoisen sairausvakuutuksen jälkeen - jos se on vakuutettu vapaaehtoisesti.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!