Työskentely erityisolosuhteissa - mikä sille on ominaista?

Palvelus

Erityisolosuhteissa tai erityisluonteinen työ liittyy ensisijaisesti työntekijän oikeuteen alennettuun eläkeikään ja oikeuteen vanhuuseläkkeen tai työkyvyttömyyseläkkeen korotukseen. Tätä koskevat erityismääräykset sisältyvät ministerineuvoston asetukseen erityisolosuhteissa työskentelevien tai erityisluonteisten työntekijöiden eläkeiästä (Lakilehti nro 8, kohta 43, sellaisena kuin se on muutettuna). Yllä olevaan asetukseen on liitetty luettelot työtehtävistä, joihin työnantajien tulee erityisesti kiinnittää huomiota.

Työskentely erityisolosuhteissa - mikä määrittää haitalliset olosuhteet?

Lista A listaa töitä, joissa haitalliset olosuhteet ovat luonnonvoimien määräämiä, esim. maan alla, vedessä, veden alla, ilmassa tai teknisten prosessien määräämiä töitä. Lista B sisältää "luonteeltaan erityistyö, joka vaatii erityistä vastuuta ja erityistä psykofyysistä kuntoa, kyky tehdä asianmukaisesti tavalla, joka ei uhkaa yleistä turvallisuutta, mukaan lukien muiden ihmisten terveyttä tai henkeä, heikkenee ennen eläkeiän saavuttamista psykofyysisen kunnon heikkenemisen vuoksi liittyvät ikääntymisprosessiin”.

Lisäksi erityisolosuhteissa ja erityistyötä tekeviä työntekijöitä palkkaavien työnantajien tulee ottaa huomioon siirtymäeläkkeistä annettu laki (Laki nro 237, kohta 1656) sekä liitteissä 1 ja 2 luetellut työlajit.

Edellä mainitut säädökset ovat työnantajille tärkeitä, koska ne velvoittavat heitä sisällyttämään työtodistukseen tiedot erityisolosuhteissa tai erityisluonteisesta työstä oheisten työluetteloiden mukaisesti. Huomionarvoista on, että 31.12.2008 saakka haitallisissa olosuhteissa työtä tehneiden työntekijöiden osalta käytämme työluetteloita edellä mainitusta ministerineuvoston asetuksesta. Toisaalta työnantaja on 1.1.2009 alkaen velvollinen antamaan tietoja erityisolosuhteissa tehdystä tai erityisluonteisesta työstä, mutta vain siirtymäeläkkeistä annetun lain liitteissä 1 ja 2 lueteltujen töiden osalta. 19. joulukuuta 2008. ZUS ottaa huomioon vuoden 2008 jälkeen tehdyt erityistyöt ZUS ZSWA -raporteissa esitettyjen tietojen perusteella.

Työskentely erityisolosuhteissa - sillanteko

Vuonna ns edellä mainitussa hyväksymislaissa todettiin, että "työskennellä erikoisolosuhteissa on riskitekijöihin liittyvää työtä, joka iän myötä voi hyvin todennäköisesti aiheuttaa pysyviä terveyshaittoja". Näiden erityisten työolojen on liityttävä työympäristöön, johon vaikuttavat luonnonvoimat tai teknologiset prosessit, jotka henkilösuojainten, työkalujen ja varusteiden käytöstä huolimatta vaikuttavat merkittävästi työntekijän terveyteen ja fyysisiin kykyihin.

Tämän seurauksena pitkäaikainen työskentely tällaisessa ympäristössä vaikuttaa työntekijän mahdollisuuksien tasoon, jota ikääntymisprosessi rajoittaa jo ennen eläkeikää ja vaikeuttaa entisestään merkittävästi hänen työskentelyään nykyisessä tehtävässä.

Mitä erikoistyöt vaativat työntekijältä?

kun taas "erityislaatuista työtä on erityistä vastuuta ja erityistä psykofyysistä kuntoa vaativaa työtä, kyky toimia asianmukaisesti tavalla, joka ei uhkaa yleistä turvallisuutta, mukaan lukien muiden ihmisten terveyttä tai henkeä, heikkenee ennen eläkeikää ikääntymiseen liittyvän psykofyysisen kunnon heikkenemisen vuoksi käsitellä asiaa". Luettelo erityisluonteisista teoksista on liitteessä 2 ns siltatoimista.

Työskentely erityisolosuhteissa ja työskentely haitallisissa olosuhteissa - eroja

Näitä tietoja kannattaa täydentää korkeimman oikeuden tuomiolla (tiedosto nro III UK 31/15), jossa todettiin, että "työskennellä erikoisolosuhteissa on teoksia, jotka ovat merkittävästi terveydelle haitallisia ja haitallisia, mikä tarkoittaa, että näiden molempien elementtien (merkittävä terveydelle haitallinen ja huomattava haitallisuus) on tapahduttava samanaikaisesti. Siksi työskentely haitallisissa olosuhteissa ei ole sama asia kuin työskentely erityisolosuhteissa. On välttämätöntä, että tämä työ on samanaikaisesti huomattavan vaivalloinen työ, ja tällainen työ on lueteltu 7. helmikuuta 1983 annetun määräyksen liitteessä.". Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Erikoistyöjaksot ja oikeus vanhuuseläkkeeseen

Tärkeä edellytys vanhuuseläkkeen saamiselle (alennettuna iässä) on työssäoloaika terveydelle haitallisissa olosuhteissa. Se vaihtelee sen mukaan, minkä tyyppisessä työpaikassa työ tehtiin erityisolosuhteissa ja vaihtelee 10-20 vuoden välillä.

Asetuksen liitteenä olevassa luettelossa A luetelluissa tehtävissä tämä aika on vähintään 15 vuotta.

Edellä tarkoitetut työskentelyajat ilmoitetaan työpaikan hallussaan olevien asiakirjojen perusteella 1 §:n mukaisesti annettujen määräysten liitteenä olevan mallin mukaisessa todistuksessa erityisolosuhteissa tehdystä työstä. -osio 7.2.1983 annetun määräyksen 2 §:ssä tai työtodistuksessa. Työskentelyjaksot erityisolosuhteissa tai erityistyön vuoksi (jotka oikeuttavat vanhuuseläkkeen alennettuun ikään) sisältyvät työtodistuksen sisältöön edellyttäen, että työtä on tehty jatkuvasti ja täysimääräisesti. - tietyssä tehtävässä sovellettava aikaperuste.

lause "työtä tehdään jatkuvasti ja kokopäiväisesti”Ei ole lain mukaan määritelty, mutta sen yleisessä käsityksessä katsotaan olevan työnantajan määrittelemiin perustehtäviin kuuluvaa työtä, joka tehdään jatkuvasti ja kokoaikaisesti. Näin ollen osa-aikatyön tekeminen tai erilaisten, ei vain asetuksessa lueteltujen töiden tekeminen ei voi olla perusteena tämän ajan laskemiselle terveydelle haitallisissa olosuhteissa tehdystä työstä johtuvaan vanhuuseläkkeeseen oikeuttavaan palvelusaikaan. .

Lisäksi on syytä mainita Supreme Court II UK:n tuomio 672/15, että "vanhuuseläkkeen oikeuden poikkeuksellisuus alemmalla eläkeiällä, mahdollisuus pätevöitymiseen tietyssä asemassa erityisehtoisena työnä työnantajalle, jonka päätoimiala ei kuulu toimialaan määrätty, sallitaan vain, jos tämän työn suorittaminen merkitsee altistumista samoille haitallisille tekijöille, jotka ovat ominaisia ​​sille toimialalle, joka on lueteltu erityisolosuhteissa työskentelevien työntekijöiden eläkeiästä 7 päivänä helmikuuta 1983 annetun asetuksen luettelossa A. erikoishahmo”.

Sivuhuomautuksena on syytä lisätä, että edellä mainitun § 3 mukaisesti Asetuksen 2 momenttia "vanhuuseläkkeen saamiseksi vaadittavalta työskentelyajalta, jäljempänä"vaadittu työskentelyaika ", katsotaan naisilla 20 vuoden ja miehillä 25 vuoden ajanjaksona, laskettuna yhdessä vastaavien ajanjaksojen kanssa ja joka sisältyy työskentelyaikoihin". Toisaalta kyseisen asetuksen 4 §:n mukaan "työntekijä, joka on tehnyt työtä luettelossa A luetelluissa erityisolosuhteissa, saa oikeuden vanhuuseläkkeeseen, jos hän täyttää kaikki seuraavat ehdot: hän on saavuttanut 55 vuoden eläkeiän. naisilla ja miehillä 60 vuotta, hänellä on vaadittu työsuhde, mukaan lukien vähintään 15 vuotta erityisehtotyötä. Lopuksi on syytä viitata korkeimman oikeuden tuomioon II UKN 598/00, että "Asetuksen 2 §:n mukainen oikeus vanhuuseläkkeeseen määräytyy sen perusteella, että työntekijä täyttää kaikki tässä säännöksessä asetetut edellytykset, eikä hänen uskomuksensa siihen, että työn luonne tai olosuhteet ovat riittävät, jotta sitä voidaan pitää suoritettuna tietyissä olosuhteissa. ehdot".