Työ talvikaudella - työnantajan velvollisuudet

Palvelus

Talvella työnantajalla on ylimääräisiä työturvallisuusvelvoitteita. Alhainen ulkolämpötila velvoittaa työnantajan huolehtimaan työtilojen asianmukaisesta lämpötilasta, järjestämään huoneiden ulkopuoliset lämmityslaitteet sekä huolehtimaan henkilönsuojaimista sekä aterioista ja ehkäisevistä juomista. Tarkista, mitä velvoitteita työnantajalle asetetaan talvella!

Lämpötila työtiloissa

Työtilojen ja niiden laitteiden tulee tarjota työntekijöille turvalliset ja hygieeniset työolosuhteet. Talvella on tärkeää taata tietyn työn suorittamiseen tarvittava oikea lämpötila ottaen huomioon siinä käytetyt menetelmät ja siihen kohdistuva fyysinen rasitus.

Työtilojen lämpötila ei saa olla alle 14 °C (287 K). Poikkeuksena on se, että tekniset syyt eivät sitä salli. Huoneissa, joissa tehdään kevyttä käsityötä, ja toimistoissa lämpötila ei saa kuitenkaan olla alle 18 °C (291 K). Tämä todetaan työ- ja sosiaaliministerin 26. syyskuuta 1997 antaman asetuksen yleisistä työterveys- ja työturvallisuussäännöksistä - jäljempänä `` b.h.p. - 30 §:ssä.

Työntekijät, jotka suorittavat tehtäviä avoimessa tilassa, ovat alttiina paitsi alhaisille lämpötiloille, myös sateelle, lumelle ja tuulelle. Siksi työnantaja on velvollinen järjestämään työpisteet siten, että ne on suojattu vaikeisiin sääolosuhteisiin liittyviltä riskeiltä.

Työnantaja on velvollinen järjestämään avoimessa tilassa työskenteleville työntekijöille tilat, joissa he voivat lämmitellä. Niiden on sijaittava työpaikkojen läheisyydessä, suojattava sateelta ja alhaisilta lämpötiloilta, mahdollistettava vaatteiden vaihto ja varustettava aterioiden lämmityslaitteet. Tällaisten huoneiden vähimmäislämpötilan tulee olla 16 ° C. Jokaista lukuisimman työvuoron työntekijää kohden tulee olla vähintään 0,1 m2 tilaa, ja huoneen kokonaispinta-ala on vähintään 8 m2. Jos ulkona suoritettavien töiden tyypistä johtuen ei ole mahdollista järjestää ilmoitettuja tiloja talvella, työntekijöille tulee olla asianmukaisesti varustetut lämmönlähteet työnsä läheisyydessä paloturvallisuusvaatimuksia noudattaen - § 44, liite. Nro 3 r.b.h.p.

Esimerkki 1.

Voiko työnantaja ajaa työntekijät paikkoihin, joissa he voivat lämmetä ja syödä lämpimän aterian?

Ei, lainsäätäjä osoittaa selvästi liitteen 44 §:n säännöksessä. 3 r.b.h.p., että lämmitettävä paikka tulee sijaita lähellä työpaikkaa. Työntekijöiden tulee voida käyttää niitä omien tarpeidensa mukaan. Bydgoszczin osavaltion hallinto-oikeuden tuomio 7. heinäkuuta 2010, II SA / Bd 527/10, www.orzeczenia-nsa.pl
(…) Ilmaisu "lähellä työpaikkoja" tarkoittaa tilausta sijoittaa tiloja, joissa työntekijät voivat suojautua sateelta, pysyä lämpimänä ja vaihtaa vaatteita, lähelle tilaa, jossa työntekijät suorittavat toistuvia toimintoja tietyn työnjaon vuoksi. yksikkö. Siksi sateelta suojautumis-, lämmittely- ja vaatteidenvaihtohuoneiden tehtävän voivat täyttää vain sellaiset huoneet, joihin jokainen työntekijä pääsee itse, vaarantamatta esim. että sade ei ainoastaan ​​"kastele" häntä, vaan myös "kastele" - mikä altistaa hänet terveydellisille seurauksille tai vaatii hänen lopettamaan työnsä vaihtamaan vaatteita.".

Talvityötä - ateriat ja ennaltaehkäisevät juomat

Talvella työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille riittävät ateriat ja juomat maksutta, jos se on ennaltaehkäisevän tarpeen. Näiden aterioiden ja juomien tyypit ja vaatimukset, jotka niiden tulee täyttää, sekä niiden annostelun tapaukset ja ehdot on määritelty ministerineuvoston 28. toukokuuta 1996 antamassa asetuksessa ennaltaehkäisevistä aterioista ja juomista - jäljempänä

Alle 10 °C:n lämpötilassa työnantaja on aina velvollinen tarjoamaan ulkoilmassa työskenteleville työntekijöille kuumia juomia. Talvella ulkona tehty työ oikeuttaa myös ennaltaehkäisevään ruokailuun.

Edellä mainituissa olosuhteissa talven aikana näihin toimintoihin tulee liittää myös fyysistä rasitusta, jolloin työvuoron aikana elimistön tehokas energiankulutus on miehillä yli 1500 kcal ja naisilla yli 1000 kcal. Talvikauden katsotaan olevan ajanjakso 1.11.–31.3. Aterioiden tulisi sisältää noin 50-55 % hiilihydraatteja, 30-35 % rasvoja, 15 % proteiineja ja niiden kaloriarvo on noin 1000 kcal. Juomien osalta lainsäätäjä ei täsmentänyt niiden sisältöä tai lämpöarvoa.

Työpaikat, joissa työntekijät saavat ennaltaehkäiseviä aterioita ja juomia, ja niiden jakelun yksityiskohtaiset säännöt määrittelee aina työnantaja neuvotellen yritysten ammattiliittojen kanssa. Tilanteessa, jossa tehtaalla ei ole tällaisia ​​organisaatioita, työnantaja määrittelee nämä säännöt saatuaan työntekijöiden edustajien lausunnon.

Ateriat ja juomat jaetaan työntekijöille niinä työpäivinä, jolloin se on kohtuullista. Ateriat tulee tarjoilla säännöllisten työtaukojen aikana, yleensä 3-4 tunnin työskentelyn jälkeen. Toisaalta työnantajan tulee tarjota kuumia juomia koko työvuoron ajan ja siinä määrin, että se vastaa täysin työntekijöiden tarpeita. Työntekijät eivät ole oikeutettuja rahavaroihin ennaltaehkäisevään ateriaan ja juomaan.

Suojavaatetus

Jos työntekijä tekee työtä olosuhteissa, joissa on terveydelle vaarallisia ja haitallisia tekijöitä alhaisen lämpötilan sekä sateen tai tuulen muodossa, erityisesti ulkona työskennellessään, työnantaja on velvollinen huolehtimaan henkilökohtaisista suojatoimenpiteistä (2376 §). § 1 kp).

Työvaatteet ja jalkineet tulee kuitenkin tarjota:

  1. jos työntekijän omat vaatteet voivat vaurioitua tai merkittävästi likaantua,

  2. teknisten, saniteetti- tai työterveys- ja turvallisuusvaatimusten vuoksi (työlain 2377 §:n 1 momentti).

Työnantaja ei saa antaa työntekijää työskennellä ilman tietyllä työpaikalla käytettäväksi tarkoitettuja henkilönsuojaimia, vaatteita ja jalkineita. Työnantajan toimittamien henkilönsuojainten on täytettävä erillisissä määräyksissä määritellyt vaatimustenmukaisuuden arviointivaatimukset. Ensinnäkin niissä on oltava CE-merkintä ja vaatimustenmukaisuusvakuutus. Toisaalta työvaatteiden ja jalkineiden tulee olla puolalaisten standardien mukaisia.

Työnantajan velvollisuutena on määrittää ne henkilönsuojaimet sekä työvaatteet ja jalkineet, joiden käyttö on välttämätöntä, sekä työvaatteiden ja jalkineiden odotettavissa olevat käyttöajat (työlain 2378 §:n 1 momentti). ).Ulkotyössä matalassa lämpötilassa työnantajan on järjestettävä suojavaatetus, päähineet ja välineet ylä- ja alaraajojen suojaamiseksi (liite nro 2 r.b.h.p.).

Näitä toimintoja edeltää tietyllä työpaikalla työperäisten riskien arviointi, jotta voidaan analysoida kaikki siellä esiintyvät työperäiset vaarat.

Henkilökohtaisten suojavarusteiden, vaatteiden ja jalkineiden jakamista, pesua ja huoltoa koskevat säännöt tulee määritellä työsäännöissä tai muussa sisäisessä säädöksessä, esim. Tätä asiakirjaa tulee kuulla työntekijöiden edustajien kanssa (työlain 23711 a §:n 1 momentin 4 alakohta). Työnantaja voi maksaa työntekijöille vaatteiden pesusta vastaavan summan, jos hän ei pysty itse huolehtimaan pesusta. Vastaavassa tulee ottaa huomioon todelliset pesukustannukset, kuten mm. nykyiset energian, veden ja pesuaineiden kustannukset.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Yhteenveto

Työnantaja on velvollinen järjestämään työpaikan siten, että se suojaa työntekijää mahdollisimman tehokkaasti uhilta, jotka voivat aiheuttaa työtapaturmia tai ammattitauteja ja muita työympäristön oloihin liittyviä sairauksia.

Työntekijöille, jotka suorittavat tehtäviä avoimessa tilassa ja jotka ovat alttiina paitsi alhaisille lämpötiloille, myös sateelle, lumelle ja tuulelle, työnantajan tulee järjestää heille riittävät tilat lämmitellä sekä henkilökohtaiset suojavarusteet, ateriat ja ennaltaehkäiseviä juomia.. Jos ulkona tehtävän työn tyypeistä johtuen ei ole mahdollista järjestää tiloja lämmitystä varten talvella, työnantajan tulee järjestää asianmukaisesti varustetut lämmönlähteet työpaikan läheisyyteen.