Ylityö - ominaisuudet

Palvelus

Joskus on pakko tehdä ylitöitä. Työnantaja voi pyytää työntekijää jäämään aukioloaikojen jälkeen esimerkiksi valmistautuakseen tärkeään tarjouskilpailuun tai valvontaan. Onko työntekijän kuitenkin noudatettava esimiehen ohjeita? Saako hän mitään korvausta näistä tunteista? Artikkelissa vastaamme näihin kysymyksiin.

Ylityö

Työlaki määrittelee tiukasti, mitä ylityö on. Se on "työntekijään sovellettavien työaikanormien ylittävää työtä sekä sovellettavasta työaikajärjestelmästä ja -aikataulusta johtuvaa pidennetyn vuorokautisen työajan yli tehtyä työtä" (työlain 151 §:n 1 momentti). Koodi).

Ylityö on sallittua seuraavissa tilanteissa:

  • tarve suorittaa pelastustoimi ihmisten hengen tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai vian poistamiseksi;

  • työnantajan erityistarpeet (tulee olla odottamattomia olosuhteita).

Esimerkki 1.

Rouva Jola on henkilökunnan jäsen ja työskentelee maanantaista perjantaihin klo 8.00-16.00. Perjantaina 21.4.2017 ZUS ilmoitti yritykselle, jossa Jola työskentelee, suunnitellusta tarkastuksesta 24.4.2017. Poikkeustilanteen vuoksi rouva Jolan pomo pyysi häntä jäämään tunnin pidempään dokumentaation valmistelua varten. tarvitaan ZUS-tarkastukseen. Klo 16-17 työ oli ylityötä.

Huomio!

Työntekijä, joka kieltäytyy työnantajan pyynnöstä perusteettomasti ylityöstä, voidaan tuomita määräyssakkoon tai työnantaja voi irtisanoa hänen kanssaan työsopimuksen.

Ylityörajat

Työlaissa määritellään päivittäinen ja viikoittainen enimmäistyöaika. Päivittäinen normi on 8 tuntia keskimäärin 5 päivän työviikolla ja viikkonormi on 40 tuntia enintään 12 kuukauden selvitysjaksolla. Viikoittaisen työajan, ylityö mukaan lukien, osalta se ei kuitenkaan saa ylittää 48 tuntia hyväksytyssä selvitysjaksossa. Kalenterivuodessa työnantajan erityistarpeiden vuoksi tehtyjen ylityötuntien määrä saa olla enintään 150 tuntia.

Ylityölle voidaan asettaa erilainen vuosiraja:

  • työehtosopimuksessa;

  • työsäännöissä, jos työnantaja ei ole työehtosopimuksen piirissä;

  • työsopimuksessa, jos työnantaja ei ole työehtosopimuksen piirissä eikä ole velvollinen laatimaan työmääräyksiä.

Kaikki eivät voi tehdä ylitöitä

Ylityötä ei saa tehdä:

  • nuoret työntekijät;

  • vuokratyöntekijät;

  • raskaana olevat naiset;

  • vammaiset työntekijät - ei koske valvontaan palkattuja vammaisia ​​tai jos lääkäri suostuu ylityöhön;

  • työntekijät, jotka työskentelevät sellaisilla työpaikoilla, joissa terveydelle haitallisten tekijöiden suurimmat sallitut pitoisuudet tai intensiteetit ylittyvät - työnantajan erityistarpeista johtuvassa ylityössä;

  • työntekijät, jotka hoitavat lasta neljän vuoden ikään asti - ilman heidän suostumustaan.

Ylityökorvaus

Ylityöstä voidaan maksaa rahapalkkiona palkkaan tai työntekijälle voidaan myöntää vapaata työstä.

Lisäys ylityökorvaukseen

Ylityöstä maksetaan normaalin palkan lisäksi lisäkorvaus. Se maksetaan seuraavana summana:

  • 100 % ylityöpalkoista:

    • yöaika;

    • osuvat sunnuntaihin ja yleisiin vapaapäiviin, jotka eivät ole työntekijän työpäiviä, häntä koskevan työaikataulun mukaisesti;

    • joka osuu työntekijälle sunnuntai- tai yleisenä vapaapäivänä tehdystä työstä vastineeksi myönnettyihin vapaapäiviin häneen sovellettavan työaikataulun mukaisesti;

  • 50 % korvauksesta muulle kuin edellä mainitulle päivälle tehdystä ylityöstä.

Ylityöstä maksetaan 100 % palkasta myös sovitun selvityskauden keskimääräisen viikoittaisen työajan ylittämisestä johtuvista ylitöistä, ellei ylittäminen ole aiheutunut työstä, josta on maksettu edellä ylityönä mainittua ylityökorvausta. 100 % maksetaan.

Pysyvästi työpaikan ulkopuolella työskentelevät työntekijät voivat saada kiinteämääräistä korvausta ylityöstä. Kertakorvauksen määrän tulee vastata ennakoitua ylityömäärää.

Esimerkki 2.

Mr. Jerzyn piti työskennellä maanantaina klo 14–22. Työnantajan pyynnöstä hän viipyi keskiyöhön asti. Koska yöaikoja on klo 22.00-24.00, herra Jerzy on oikeutettu 100 %:n korvaukseen.

Esimerkki 3.

Mr. Grzegorz työskenteli keskiviikkona klo 8.00-16.00. Ennen töiden päättymistä kollegani sai sydänkohtauksen. Auttaakseen kollegansa Mr. Grzegorz viipyi tunnin pidempään töissä. Tältä tunnilta hän saa 50 % palkkalisää.

Keskimääräisen viikoittaisen työajan ylittämisestä johtuvan ylityökorvauksen laskemiseksi sinun tulee:

  • laskea työtunnit tietyllä selvitysjaksolla,

  • vähennä työtunnit tosiasiallisesti työtuntien määrästä - tuloksena on ylityötuntien määrä,

  • tästä määrästä vähennetään tunnit, joista työntekijä on oikeutettu päiväkorvaukseen; jäljellä olevat tuntimäärät ovat viikkonormin ylittämisestä johtuvia tunteja.

Esimerkki 4.

Monika työskentelee maanantaista perjantaihin klo 9.00-17.00. Hänen yrityksensä laskutuskausi on yksi kuukausi. Huhtikuussa 2017 työtunteja oli 152. Monika teki ylitöitä ja teki huhtikuussa yhteensä 180 tuntia. Ylityötunteja oli 28 (180 h - 152 h). Näistä 20 tunnilta Monika on oikeutettu päivärahan ylityksestä johtuvaan korvaukseen. Loput 8 tuntia ovat ylitöitä, jotka johtuvat viikkonormin ylittämisestä, maksetaan 100 %.

Ylityökorvauksen laskennan perusteena oleva palkka on 60 % palkasta, ellei työntekijälle ole maksettu tunti- tai kuukausipalkan osaa.

Huomio!

Työajan ulkopuolella ilman työnantajan suostumusta tekevä työntekijä ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen. Esimiehet eivät myöskään saa ylityöpalkkiota, ellei ylitöitä tehdä sunnuntaina tai yleisenä vapaapäivänä.

Vapaa-aikaa ylitöihin

Ylityötyöt voivat kerätä työntekijät vapaa-ajan muodossa saman verran. Työntekijä voi jättää esimiehelle vapaa-ajan hakemuksen. Työnantaja voi myöntää työntekijälle vapaata työstä myös ilman työntekijän pyynnöstä, mutta tällöin puolet ylityömäärästä. Ylityövapaa erääntyy selvityskauden loppuun asti, eikä se alenna työntekijälle kuuluvaa palkkaa koko kuukausityöajalta.