Z-sukupolvi – pärjääkö se työmarkkinoilla?

Palveluliiketoiminta

Tämän päivän työmarkkinoiden tilanne on sukupolvien kannalta erittäin mielenkiintoinen. Ammattiaktiivisia edustajia on peräti 4 sukupolvea: Suuret ikäluokat, sukupolvi X, Y ja Z. Se on kiinnostavaa paitsi sosiologisesta näkökulmasta myös työnantajien näkökulmasta. Jokainen näistä ryhmistä tuo mukanaan aivan uudenlaista laatua, toimintatapoja, ihanteita ja ideoita. Voit piirtää kourallisia jokaisesta sukupolvesta. Nuorimmat - Z-sukupolvi - ovat tulleet työmarkkinoille vasta äskettäin, joten sosiologit eivät vielä pysty täysin ja yksiselitteisesti luonnehtimaan tätä ryhmää. Miten Z-sukupolvi pärjää työmarkkinoilla? Mitä työnantajat voivat odottaa? Vastaamme tässä artikkelissa!

Z-sukupolvi – mikä sille on ominaista?

Ennen kuin tarkastelemme Z-sukupolvea työmarkkinoilla, kannattaa esitellä sen lyhyt kuvaus.

Z-sukupolvi ovat vuoden 1995 jälkeen syntyneitä, vaikka jotkut mainitsevat myös vuoden 1993 tai jopa 1990. Lisäksi oletetaan, että tämän sukupolven viimeinen vuosi on noin 2005 syntyneet. Tämän ryhmän vanhimmat edustajat täyttivät 23 vuotta vuonna 2018, joten he ovat hyvin nuoria.

Z-sukupolven kanssa teknologia ja internet ovat luonnollinen osa jokapäiväistä elämää. He käyttävät täydellisesti kaikkia teknologisia innovaatioita, etsivät tietoa nopeasti ja tehokkaasti, se on heille luonnollinen ympäristö. Tämä näkyy esimerkiksi katsoessa lapsia, joille älypuhelimen käyttö ei ole ongelma, päinvastoin joillekin vanhemmille ihmisille, joiden on todellakin mietittävä ennen askeleen ottamista.

Tämän teknisen kehittyneisyyden vuoksi vanhemmat sukupolvet ovat huolissaan. Asiaa kannattaa kuitenkin ajatella eri tavalla. Kyllä, Z-sukupolvi käyttää usein älypuhelinta tai tablettia pienestä pitäen, mutta heille, kuten esimerkiksi vanhemmille sukupolville, on luonnollista käyttää televisiota. Tämä ei tarkoita, että yksi sukupolvista olisi parempi tai huonompi - vain erilainen. Maailma muuttuu ja ihmisten on sopeuduttava siihen.

Gen Z on paljon puheliasempi kuin sukupolvi Y. Mitä se tarkoittaa? Edellinen sukupolvi ei ollut niin innokas ystävystymään, eikä puhunut niin usein erilaisista aiheista Internetissä. Tämä ei ole Z:lle ongelma, he ovat innokkaita saamaan uusia ystäviä virtuaalisesti ja tosielämässä

Z-sukupolven edustajat ovat yleensä vaativia. Heidän vanhempansa kouluttavat heidät usein äärimmäisyyksiin - joko he ajattelevat, että jos heillä ei olisi mitään, heidän lastensa ei tarvitse, tai päinvastoin, heillä on oltava kaikki tästä syystä. Hyvinvointiin kasvatettuina, hemmoteltuina he tuntevat ansaitsevansa kaiken.

Keskusteltu sukupolvi on utelias maailmasta eikä pelkää haasteita - työskennellä eri mantereella? Miksi ei! Keskustelu yrityksen Kiinan edustajan kanssa? - Ei ongelmaa! He haluavat kehittyä ja siksi ottavat vastaan ​​monia haasteita, jotka pelottavat vanhempia sukupolvia. Maailmalla ei ole heille salaisuuksia, jos he haluavat mennä jonnekin, he selvittävät kaiken etukäteen Internetistä ja harvat asiat voivat todella yllättää heidät.

Tämän sukupolven edustajat ovat joko täydellisesti koulutettuja, korkeatasoisella koulutuksella on heille suuri rooli tai he ovat kapinallisia sieluja ja taiteilijoita. Intohimostaan ​​huolimatta he keskittyvät kehittämiseen.

Tärkeää, ja mikä on korostamisen arvoista, Z-sukupolvi antaa periksi mainonnalle ja trendeille. He ovat taipuvaisia ​​uutuuksiin, he haluavat ostaa korkealaatuisia asioita edulliseen hintaan.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Z-sukupolvi – miten se pärjää työmarkkinoilla?

Kuten edellä jo mainittiin, vanhimmat Z-sukupolven edustajat täyttävät 23 vuotta vuonna 2018, joten he ovat nuoria, jotka ovat vasta tulossa työmarkkinoille. Tätä on kuitenkin tapahtunut jo useita vuosia, joten työnantajat voivat tehdä johtopäätöksiä näistä henkilöistä. Miten Z-sukupolvi pärjää työmarkkinoilla?

Työnantajien mukaan - täydellinen! Osoittautuu, että Z-sukupolven työntekijät ovat uskollisia ja sitoutuneita heille uskottuihin tehtäviin, eikä heidän työnsä yössä lopettaminen ole normaalia, kuten Y-sukupolven kohdalla.

Miten Z-sukupolvi toimii?

Kuten mainitsimme, tämä on sukupolvi, jolle teknologia on jokapäiväistä todellisuutta. He löytävät nopeasti tarvitsemansa tiedon, osaavat tehdä sen ja näistä taidoista on hyötyä työssä.

Sen ansiosta, miten heidät on kasvatettu ja mihin aikaan (häiriötekijät, internet, tekniikka, paljon ärsykkeitä), heillä ei ole ongelmia moniajossa. Puhuminen jonkun kanssa ja muiden tehtävien suorittaminen samaan aikaan on heille lähes jokapäiväistä. Sillä on kuitenkin myös haittoja - sen seurauksena harvat keskusteltavan sukupolven edustajat voivat todella keskittyä johonkin tehtävään ja keskittyä yhteen toimintaan pidempään.

Työsopimus ei ole Z-sukupolvelle tärkein asia, vakiintuminen on pikemminkin mahdollisuus kehittymiseen ja riittävä korvaus tehdystä työstä. He tietävät mitä haluavat ja heillä on vaatimuksia.

Zettet eivät pelkää työtä - tehtävien ylimäärä ja vaikeusaste eivät pelota heitä. He ovat valmiita siihen. Tietysti he arvostavat myös liiallisen kontrollin puutetta, pitävät itsenäisestä ammatinharjoituksesta ja luovuutta vaativista tehtävistä.

Z-sukupolven työntekijät luottavat työnantajansa varmistavan kehittymisensä. He eivät halua seistä paikallaan. Tosin, toisin kuin Y-sukupolvi, he ovat paljon enemmän kiinni yritykseen ja arvon vakautukseen.

Vanhempien sukupolvien edustajat olivat hieman skeptisiä Z-sukupolven työntekijöiden suhteen, mutta kuten näette, väärin. He pärjäävät hyvin ja työntekijät arvostavat heitä. Heidät kannattaa ottaa riveihinne!