X-sukupolvi työmarkkinoilla - ominaisuudet

Palveluliiketoiminta

Tällä hetkellä työmarkkinoilla hallitsevat X- ja Y-sukupolven ihmiset, jotka ovat suurimmassa osassa tehtäviä, mutta heidän suhtautumisensa työhön ja elämään on täysin erilainen. Kaikki perustuu varmasti täysin eri aikoihin, jolloin nämä sukupolvet kasvoivat. Keitä ovat X-sukupolven edustajat? Miten he käyttäytyvät työmarkkinoilla ja mikä motivoi heitä toimimaan? Lue sarjan seuraava osa ja tapaa X-sukupolvi!

X-sukupolven ominaisuudet

Aikataulut, joissa X-sukupolven edustajat syntyivät, ovat joustavia, koska ne riippuvat usein maasta ja omaksutusta jaosta. Voidaan kuitenkin olettaa, että kyseessä ovat 1960-luvun alun ja 1980-luvun puolivälin välisenä aikana syntyneet ihmiset. Puolassa tämä vaihteluväli on selkeämpi ja vuosina 1965–1979 syntyneitä kutsutaan sukupolviksi X (tai Puolan kansantasavallan sukupolveksi). Tämä tarkoittaa, että vanhimmat edustajat ovat 53-vuotiaita vuonna 2018, kun taas nuorin - 39.

Mistä sukupolven nimessä oleva X on peräisin? Useimmiten se liittyy tuntemattomaan, ja näin on myös tässä. Puolalaiset Iksyt ovat ihmisiä, joille on ominaista huomisen epävarmuus. Järjestelmä muuttui, puhkesi lakkoja ja Tšernobylissä tapahtui räjähdys, joka muutti monien ihmisten elämän tuntemattomaksi ja jätti jälkensä tähän päivään. Tästä syystä helpoin tapa määritellä sukupolvi on lyhyt, mutta paljon merkittävä X.

Ajat, jolloin tämän sukupolven edustajat kasvoivat, teki heidän vaikeaksi olla jakamatta yhteiskuntaa vaurautensa perusteella. Heidän mukaansa perheen asema riippuu siitä, mitä tavaraa sillä on.

On myös syytä mainita, että Iksin murrosiässä mainonta- tai markkinointitoiminta alkoi vasta kehittyä, joten voidaan havaita, että he ovat niille herkempiä.

X-sukupolvi uskoo, että perinteet ovat erittäin tärkeitä. Ostaessaan he arvostavat asioita, jotka ovat ajattomia ja jotka voidaan siirtää sukupolvelta toiselle. Siten ylivoimainen arvo heille ei ole omaperäisyys tai brändi, vaan yksinkertaisesti korkea laatu.

X-sukupolvea luonnehdittaessa on mahdotonta olla mainitsematta, kuinka he arvostavat rauhaa ympärillään. Yleensä konfliktin edessä he vetäytyvät, he eivät halua osallistua väittelyihin, vaan välttävät niitä.

Miten Iksy toimii?

Miten sukupolvi X pärjää töissä? Ensinnäkin on mainittava, että tätä sukupolvea edustavilla henkilöillä on yleensä laaja ammatillinen kokemus. He viettävät usein useita vuosia yhdessä yrityksessä ja samaistuvat siihen vahvasti. He myös usein uskovat, että itse työpaikka, jos se tunnustetaan laajalti hyvämaineiseksi, on jo eräänlainen palkinto, josta voi kestää huonot olosuhteet. Yleensä he ovat erittäin vastuullisia, tehokkaita ja uskollisia ihmisiä.

Iksy arvostaa vakautta, ja myös kunnollinen palkka on heille tärkeä. Tämä johtuu usein siitä, että monilla sukupolven jäsenillä on perheitä, joiden elämän he haluavat pitää hyvällä tasolla. Siksi he pelkäävät epävarmoja työpaikkoja, he tuntevat olonsa huonoksi, kun he eivät ole turvassa, ja työ, joka ei anna heille vakautta, voi aiheuttaa turhautumista ja heikentää niiden tehokkuutta.

Se, että Iksyn arvon vakauttaminen ei kuitenkaan tarkoita, että muutokset olisivat heille mahdottomia. Päinvastoin - he ovat valmiita ja yleensä selviävät niistä, mutta haluavat työskennellä rauhassa. Sitä paitsi sukupolvi X tietää usein mitä kova työ on, joten he eivät välitä siitä, he voivat tehdä sen, se ei ole jotain, mitä he pelkäsivät.

X-sukupolvi arvostaa vapaa-aikaa paljon enemmän kuin edeltäjänsä - Baby Boomersin edustajat. He eivät yhdistä sitä työhön, vaan uskovat sen olevan eräänlainen palkkio tekemästään toiminnasta.

Iksy on kärsivällinen, he eivät aloita monia tehtäviä samaan aikaan, he osaavat luokitella ne, he nimeävät tärkeimmät ja vähemmän tärkeät ja aloittavat seuraavat vasta, kun he ovat saaneet edelliset valmiiksi. Siksi he hallitsevat itsensä hyvin ajoissa.

Mikä on keskusteltavan sukupolven edustajien asenne pomoon? Kuten jo mainittiin, he ovat yleensä lojaaleja ja osoittavat kunnioitusta esimiehiään kohtaan, vaikka tiukka johto saattaa tuntea olonsa epämukavaksi.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Kuinka motivoida X-sukupolvea edustavia työntekijöitä?

X-sukupolven tapauksessa raha on vahva motivaatio. On kuitenkin hyvä tietää, että ne eivät ole ainoa tekijä, joka vaikuttaa tehokkaampaan työhön. Iksy on myös tyytyväinen erilaisiin etuihin.

Lisäksi he suorittavat tehtävänsä paljon paremmin, jos he tuntevat olevansa jollakin tavalla itsenäisiä. Kuten jo mainittiin, motivaatio voi olla myös ei liian tiukka johtaminen ja miellyttävä työilmapiiri. Kyse ei ole viihteen ja levon asettamisesta työn päälle, vaan he haluavat tuntea tietynlaista nautintoa työpaikalla viettämisestä.

Tietenkään kaikki tietyn sukupolven edustajat eivät ole samanlaisia. Useat tutkimukset osoittavat kuitenkin, että tietyn sukupolven voidaan katsoa kuuluvan useimpiin ihmisiin esiintyvien piirteiden ryhmään. Tämä ei kuitenkaan muuta sitä tosiasiaa, että Iksyn ei aina tarvitse olla vastuullinen tai uskollinen, he eivät myöskään välttämättä koe tarvetta vakiinnuttaa tai olla millään tavalla alttiita mainoksille.