Outplacement - määritelmä ja edut

Palveluliiketoiminta

Nykyään työntekijät arvostavat erittäin paljon työpaikan ilmapiiriä. Se on usein paljon tärkeämpää kuin aineelliset näkökohdat. Siksi hyvämaineiset yritykset varmistavat, että tiimi on tyytyväinen yhteistyöhön, motivoitunut toimintaansa ja että jokainen kokee olevansa tarpeellinen ja heidän mielipiteellään on merkitystä. Joillakin toimialoilla puhutaan myös yhä useammin työntekijämarkkinoista, joten työnantajat pitävät asiantuntijoita ja jos he joutuvat irtisanomaan jonkun, he yrittävät tehdä sen mahdollisimman vähän tuskallisesti. Lomautukset eivät ole helppoja paitsi työntekijöille. Tapahtuu, että emme suunnittele niitä ollenkaan, mutta tilanne vaatii sitä. Jos kuitenkin haluamme säilyttää maineemme, kannattaa harkita valvottuja lomautuksia tiimimme tukemiseksi tänä vaikeana aikana. Outplacement: määritelmä, edut, tyypit - lue artikkelistamme, mitä se on ja miksi sinun pitäisi harkita sitä!

Outplacement - määritelmä

Aloitamme pohdiskelumme työntekijöiden kivuttavimmasta irtisanomisesta uudelleensijoittamisen määritelmästä. Mikä se on ja mistä siinä on kyse? Outplacement on lievien irtisanomisten tai valvottujen lomautusten järjestelmä. Tämä järjestelmä koskee työntekijöitä, jotka ovat irtisanoutuneita tai seuraavan 6 kuukauden kuluessa irtisanomisesta, sekä niitä, joiden irtisanominen on jo varma. Uudelleensijoittamista yritykseen tuovat työnantajat haluavat auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uusia työpaikkoja nopeammin. Siksi he valmistelevat heille koulutuksia auttaakseen heitä löytämään itsensä paremmin uudessa todellisuudessa, asettamaan uuden urapolun ja kehittymään. Vaikka valvottuja irtisanomisia käytetään useimmiten joukkoirtisanomisissa, ei ole esteitä auttamaan työntekijöitä myös yksilöllisesti. Pienet yrittäjät käyttävät tällaista ratkaisua yhä useammin, ja viime aikoihin asti se tehtiin vain suurissa yrityksissä.

On syytä korostaa, että lievillä lomautuksilla järjestettävän koulutuksen ei tule vain välittää teorioita ja opettaa työnhakua. Koko ohjelmassa on kyse siitä, että erotettu henkilö saa uuden työpaikan, ei vain hyvän CV:n kirjoittamista. Kyllä, sitä kaivataan etsinnässä, mutta outplacementin tavoitteena on löytää irtisanotulle työntekijälle uusi työpaikka.

Uudelleensijoittamisen tyypit

Outplacementiä on kolme tyyppiä:

  • yksilöllinen

  • ryhmä

  • sekoitettu.

Ensimmäinen koskee tiettyjä työntekijöitä. Tapahtuu, että joudumme irtisanomaan erityisen halutun työntekijän, ja usein tällaista valvottua irtisanomista käytetään, kun joku johtoryhmästä irtisanotaan.

Siinä määritellään yksilöllisesti irtisanotun työntekijän kanssa hänen uratavoitteensa, vahvuutensa ja heikkoutensa sekä tuleva urapolku. Ammattimaiset hakuasiakirjat laaditaan. Lisäksi toteutetaan koerekrytointia, ei vain haastatteluja, vaan myös esimerkiksi Arviointikeskuksessa. Työntekijöitä opetetaan myös neuvottelemaan ehdoista ja palkoista.Sattuu jopa, että tällä alueella järjestetään myös koulutusta, joka auttaa muuttumaan toimialoihin.

Yksittäistä uudelleensijoittamista ei käytetä usein, koska sen valmistaminen on kallista, joten se ei aina ole taloudellisesti mahdollista.

Ryhmävähennysten yhteydessä toteutetaan ryhmätyöllistäminen. Täällä tällainen toiminta ei aina ole työnantajan hyvää tahtoa. On syytä mainita Art. Työllistymisen edistämisestä ja työmarkkinalaitoksista annetun lain 70 §, josta luemme, että joissakin tapauksissa irtisanomisten seuranta on pakollista.

Työllisyyden edistämisestä ja työmarkkinalaitoksista annetun lain 70 §
"1. Työnantaja, joka aikoo irtisanoa vähintään 50 työntekijää 3 kuukauden kuluessa, on velvollinen sopia työnantajan kotipaikan tai työpaikan mukaan toimivaltaisen läänin työvoimatoimiston kanssa irtisanottujen työntekijöiden avun laajuudesta ja muodoista. mukaan lukien vammaiset työntekijät, erityisesti koskien:
1. työharjoittelu;
2. ammatillinen ohjaus;
3. koulutus.
4. (poistettu)
2. Valvotun irtisanomisen tapauksessa työnantaja on velvollinen toteuttamaan toimenpiteitä, jotka koostuvat irtisanottavien tai irtisanottujen työntekijöiden antamisesta tai 6 kuukauden kuluessa työ- tai toimisuhteen päättymisestä ohjelman muodossa toteutettavien työmarkkinapalvelujen kanssa. .
3. Ohjelman voi toteuttaa piirikunnan työvoimatoimisto, työvoimatoimisto tai koulutuslaitos.
4. Ohjelmaa voidaan rahoittaa:
1. työnantaja;
2. työnantajan ja asianomaisten julkishallinnon yksiköiden toimesta;
3. organisaatioiden ja oikeushenkilöiden välisen sopimuksen perusteella, johon työnantaja osallistuu.
5. Työnantajat kohdassa tarkoitetun ohjelman mukaisesti. 2, voi työntekijän pyynnöstä rahoittaa koulutusetua.
6. Koulutusetuuden myöntää työnantaja työntekijän pyynnöstä ja se myönnetään työ- tai toimisuhteen päätyttyä työntekijän koulutukseen osallistumisen ajaksi, enintään kuudeksi kuukaudeksi.".

Ryhmävaihdossa työntekijöitä ei lähestytä yksilöllisesti. Koko prosessi koostuu ensisijaisesti ammatillisen tavoitteen määrittämisestä, urapolun suunnittelusta, hakuasiakirjojen laatimisesta ja referensseistä.

Mixed outplacement yhdistää molempien edellisten ominaisuudet. Se suoritetaan yleensä pienelle ihmisryhmälle (esimerkiksi samassa asennossa), ja jokaista heistä kohdellaan erikseen.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Uudelleensijoittamisen edut

Mitä etuja outplacement voi tuoda meille? Ensinnäkin kannattaa korostaa, kuinka tärkeää hyvä imago on yrityksille. Kuten aiemmin mainitsimme, erityisesti tänään, kun puhumme usein työntekijämarkkinoista. Kyse ei kuitenkaan ole vain mahdollisista tulevista asiantuntijoista, jotka haluavat työskennellä meille. Positiivinen mielikuva vaikuttaa koko yrityksen työhön - paitsi työntekijämme, myös asiakkaat tekevät todennäköisemmin yhteistyötä kanssamme.

Valvottujen irtisanomisten käytön ja irtisanottujen työnantajien tukemisen ansiosta on mahdollista säilyttää heidän myönteinen imagonsa myös ryhmälomutusten yhteydessä. Se auttaa myös rauhoittamaan muita yrityksessä työskenteleviä – jos irtisanomisten yhteydessä ei käytetty outplacementia, he voivat tuntea olonsa epävarmaksi ja epävakaaksi, mikä vaikuttaa motivaatioon ja sitoutumiseen. Kun he näkevät, että vaikka heidät irtisanottaisiin, he eivät jää yksin asian kanssa, he tuntevat olonsa turvalliseksi. On erittäin tärkeää olla heikentämättä niiden tehokkuutta.

Irtisanotuista työntekijöistä huolehtivalla yrityksellä voi olla myös paljon paremmat suhteet sen sisällä toimiviin ammattiliittoihin.

Lisäksi on syytä mainita, että hyvin toteutettu outplacement voi olla meille eräänlainen ilmainen mainonta, sillä tällaiset uutiset leviävät alalla nopeasti.

Uudelleensijoittamisen edut eivät kuitenkaan koske vain työnantajia, vaan myös irtisanottuja työntekijöitä. Sen ansiosta, että he saavat apua, he löytävät työpaikan nopeammin, heillä on paremmat mahdollisuudet vaihtaa toimialaa, he ovat rauhallisempia, koska he eivät syytä itseään irtisanomisista, he tietävät olevansa tarpeellinen työntekijä, he kokevat, että he arvostetaan. Tämän ansiosta työnhaku ei ole heille niin stressaavaa, ja kuten tiedät, stressi ei todellakaan auta tehokkaassa uuden työpaikan etsinnässä. Loppujen lopuksi voi käydä niin, että entisen työnantajan antaman koulutuksen ansiosta he voivat saada paljon paremman työpaikan kuin tähän asti.

Kuten edellä olevasta seuraa, outplacement on loistava ratkaisu paitsi yrittäjille, myös työntekijöille. Siitä voi olla hyötyä kaikille. Tätä vaihtoehtoa kannattaa siis harkita irtisanomisten yhteydessä.