Työnantajan vastuu työntekijöiden toimista - sinun on tiedettävä!

Palvelus

Siviililaissa ilmaistu yleissääntö sanoo, että toiselle vahinkoa aiheuttanut on velvollinen korjaamaan sen. Tästä säännöstä on kuitenkin monia poikkeuksia, mukaan lukien ne, jotka säätelevät työnantajan vastuuta työntekijöiden toimista.

Toiminnan antavan yksikön vastuu toimintojen suorittamisesta

Art. Siviililain 429, joka uskoo toiminnan suorittamisen toiselle, hän on vastuussa vahingosta, jonka tekijä on hänelle uskottua toimintaa suorittaessaan aiheuttanut, jollei hän ole itse syyllinen valinnassa tai että hän on uskonut toiminnan suorittamisen henkilön hoidettavaksi, yritys tai toimipaikka, joka ammattitoimintansa puitteissa harjoittaa tällaista toimintaa. Vastuu on pääsääntöisesti toiminnan suorittajalla, jollei hän osoita syyttömyyttään esimerkiksi osoittamalla, että toiminnan suorittamisesta uskottu henkilö harjoittaa sitä ammattimaisesti. Esimerkki siitä, milloin toimeksiantaja on vastuussa, on valtuutuksen myöntäminen tietylle henkilölle tietyn toiminnan suorittamiseen, jonka seurauksena vahingon kärsii kolmas osapuoli.

Siviililain 430 § ja toteaa sen joka omaan lukuunsa uskoo toiminnan suorittamisen henkilölle, joka tätä toimintaa suorittaessaan on hänen hallinnassaan ja on velvollinen noudattamaan hänen ohjeitaan, tämä henkilö on vastuussa vahingosta, joka on aiheutunut tämän henkilön tuottamuksesta. hänelle uskotun toiminnan suorittaminen. Kolmannelle osapuolelle aiheutuneen vahingon on siis syntyvä alaisen toiminnasta ja hänen tuottamuksestaan ​​sekä johtajan hänelle uskomien toimien suorittamisen aikana. Esimerkkinä tästä voi olla vahinkoa, jonka on aiheuttanut kolmannelle henkilölle lääkäri, joka harjoittaa omaa vastaanottoaan hoitolaitoksessa, jonka kanssa hänellä on sopimus sairaanhoitopalveluista.

Työnantajan vastuu työntekijöiden teoista

Työntekijän vastuun yleiset periaatteet

Siviililaki antaa yleiset säännöt, jotka koskevat vastuuta alaisen teoista. Yksityiskohtainen määräys työnantajan vastuusta työntekijän teoista löytyy kuitenkin työlaista. Työsuhteessa meillä on hyvin erityinen suhde työnantajan ja työntekijän välillä. Pääsääntöisesti Art. Työlain 114 ja 115 §:n mukaan työntekijä, joka on aiheuttanut työnantajalle vahingon työntekijän velvollisuuksiensa laiminlyönnin tai virheellisen suorittamisen vuoksi, vastaa vahingosta työnantajalle aiheutuneen todellisen vahingon rajoissa (eli ei vastaa eduista). työnantajan menettämä) ja vain niiden toimien tai laiminlyöntien tavanomaisten seurausten osalta, joista vahinko on aiheutunut. Samanaikaisesti artiklan 1 kohdan mukaisesti. Työlain 117 §:n mukaan työntekijä ei ole vastuussa vahingosta siltä osin kuin työnantaja tai muu henkilö on myötävaikuttanut sen syntymiseen tai lisääntymiseen. Työntekijä ei myöskään ota kantaa työnantajan toimintaan liittyvää riskiä, ​​eikä varsinkaan ole vastuussa vahingoista, jotka aiheutuvat toiminnasta sallitun riskin rajoissa. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on noudatettava asianmukaista huolellisuutta ollakseen huolellinen tehdessään joitakin päätöksiä työtä suorittaessaan. Tällaisen päätöksen tulee olla työnantajan edun mukainen (siis sen pitäisi olla kannattavaa) ja tämän päätöksen tulee olla yhdenmukainen työntekijän tietämyksen ja elämänkokemuksen kanssa. Jos työntekijä tekee tällaisen päätöksen ja joka kuitenkin aiheuttaa vahinkoa, työntekijä ei ole vastuussa.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Työnantajan vastuu

Art. Työlain 120 §:n mukaan jos työntekijä tehtäviään suorittaessaan aiheuttaa vahinkoa kolmannelle henkilölle, työnantaja on velvollinen korjaamaan vahingon. Työnantaja ei kuitenkaan ole yksin vastuussa vahingosta, joka aiheutuu työntekijän tahallisesti aiheuttamasta vahingosta siten kuin pykälässä tarkoitetaan. Työlain 114 ja 115 §:ssä ja taidetta. 122, jonka mukaan jos työntekijä tahallaan aiheutti vahingon, hän on velvollinen korjaamaan sen kokonaan. Näin ollen, jos työntekijän tehtävien suorittaminen oli vain tilaisuus (tapaus) aiheuttaa vahinkoa kolmannelle osapuolelle, työntekijän vastuu on työntekijällä, koska työnantajan vastuu rajoittuu vain siihen vahinkoon, joka aiheutuu työnantajan tehtävien suorittamisesta. työntekijä. Joten jos työntekijä lyö toista työntekijää työssä, työnantaja ei ole missään tapauksessa vastuussa mistään vahingosta, koska tapahtuma ei liity työntekijän velvollisuuksiin.

Toisaalta tilanteessa, jossa työntekijä aiheuttaa vahinkoa kolmannelle osapuolelle tahattomasti tai työntekijätehtäviään suorittaessaan (eli vahingon ja työntekijän tehtävien suorittamisen välillä on normaali syy-yhteys), työnantaja tulee olemaan vastuussa.

Kannattaa kuitenkin muistaa, että tämä ei tarkoita, etteikö työntekijä joutuisi kärsimään seurauksista. Art. 120 §:n 2 momentin mukaan työnantajalle, joka on korvannut kolmannelle aiheutuneen vahingon, työntekijä on vastuussa. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi vaatia työntekijää palauttamaan kolmannelle osapuolelle maksetun korvauksen – on kuitenkin muistettava, että tämä korvaus riippuu työntekijän syyllisyyden asteesta, eikä sitä määrätä säännösten perusteella. siviililain mukaan, mutta pykälän perusteella. Työlain 114 §