Työnantajan velvollisuudet kuumalla säällä – mitkä ovat määräykset?

Palvelus

Lomakausi liittyy helleaaltoon. Vaikka lomailijat voivat nauttia tästä, töissä oleville korkeat lämpötilat voivat olla erittäin kiusallisia. Työnantajien tulee muistaa, mikä on heidän vastuullaan tällaisena aikana ja mikä riippuu vain heidän hyvästä tahdosta. Lue artikkelimme ja ota selvää työnantajan velvollisuuksista kuumalla säällä!

Työnantajan velvollisuudet kuumalla säällä

Työntekijää palkattaessa kannattaa pitää mielessä hänen oikeudet. Työnantajan velvollisuudet kuuman sään aikana on määritelty 11 §:ssä. Työlain 232 §. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan erityisen raskaissa olosuhteissa työskenteleville työntekijöille veloituksetta asianmukaiset ateriat ja juomat, jos se on ennaltaehkäisevästi tarpeellista.

Ulkona työskenteleville henkilöille työnantaja on velvollinen toimittamaan juomia jopa 25 °C:n lämpötilassa. Sisätyöpaikoilla työnantajan velvollisuus tarjota juomia kuumalla säällä alkaa, kun elohopeapatsas ylittää 28 °C.

Juomat sisältävät pääasiassa vettä, erityyppisiä mehuja tai hiilihapotettuja juomia ei ole pakko toimittaa. Tärkeää on, että työnantaja ei voi maksaa alaisilleen vastaavaa summaa vastineeksi veden puutteesta. Tämä johtuu siitä, että se liittyy terveys- ja turvallisuusmääräysten noudattamiseen. Jos kieltäytyy toimittamasta vettä, yrittäjä voi saada sakon 1 000–30 000 zlotysta.

Kuinka tehdä työstäsi helpompaa

Toimistoissa ilmastointilaitteet asennetaan usein ylläpitämään vakiolämpötilaa. Tämä parantaa osaltaan työntekijöiden tuottavuutta, sillä korkeissa lämpötiloissa on vaikea keskittyä työhön. Vaikka ilmastointilaitteen asennus ei ole työnantajan vastuulla, kun se on huoneessa - siitä tulee huolehtia. Työnantajan velvollisuudet tässä tapauksessa siivous ja kaasutus. Sinun on myös kiinnitettävä huomiota ilmastointilaitteen säätöön, jotta se ei aiheuta vetoa. Huoneen lämpötilaa säädettäessä tulee olla varovainen laskemaan sitä. Jos huoneen ja raikkaan ilman lämpötilaerot ovat liian suuret, työntekijät voivat sairastua.

Työnantajat voivat myös investoida halvempiin ratkaisuihin, kuten tuulettimiin tai tuulettimiin. Toimistoissa myös rullakaihtimet ja kaihtimet suojaavat auringonvalolta, minkä ansiosta auringonvalo ei heijastu näytöistä. Toimistot eivät myöskään lämpene niin nopeasti.

Työajan lyhentäminen

Erittäin korkeissa lämpötiloissa työnantaja voi päättää työajan lyhentämisestä. Se on kuitenkin vain hänen hyvä tahtonsa ja siten - hänellä ei ole oikeutta alentaa työntekijöiden palkkoja. Työajan lyhentäminen johtui hänen tilauksestaan. Ulkoilmassa työskenteleville on myös mahdollista järjestää työtaukoja, esimerkiksi keskipäivällä.

Säännöt eivät säätele huoneen maksimilämpötilaa. Säännöt koskevat vain nuoria työntekijöitä, joissa lämpötila ei saa ylittää 30 °C ja ilman suhteellinen kosteus enintään 65 %.

Työnantajan velvollisuudet kuumalla säällä tulee huomioida myös raskaana olevien, imettävien tai iäkkäiden työntekijöiden hoidossa, sillä liiallinen kuumuus voi aiheuttaa pyörtymistä.

Tai ehkä etätyötä?

Jotkut työntekijät työskentelevät sellaisissa tehtävissä, että he voivat suorittaa työnsä käytännössä mistä tahansa, missä on Internet-tietokone. Etätyö voi olla ratkaisu myös kuumalla säällä. Se on hyvä ratkaisu melko itsenäisille ja pakollisille ihmisille, koska kotona tehtävä työ vaatii paljon itsekuria.

Työnantajan velvollisuudet kuumalla säällä, vaikka niitä säätelee työlaki, jättävät työnantajalle paljon toimintavapautta, joten työntekijöiden on luotettava pomon mielikuvitukseen.