Velvollisuus palkata entinen työntekijä rekrytointiilmoituksen jälkeen

Palvelus

Onko työnantajalla velvollisuus ottaa palvelukseen entinen työntekijä, jos hän irtisanomisen jälkeen ilmoitti rekrytoinnista? Milloin tällainen velvoite syntyy - onko se yleinen periaate vai koskeeko se vain tiettyjä työntekijöitä, ja koskeeko se myös mitä tahansa rekrytointia vai vain tähän asti pidettyä virkaa? Miten työntekijä voi ilmaista haluavansa entisen työnantajansa palvelukseen?

Oikeusperusta

Entisen työntekijän uudelleen työhön ottamisesta on säädetty 13. maaliskuuta 2003 annetussa laissa työntekijöiden työsuhteen päättämisen erityissäännöistä työntekijöihin liittymättömistä syistä.

Jo tämän asetuksen sijainti antaa vastauksen siihen, mitä työntekijöitä se voi soveltaa.

Art. Lain 9 §:n mukaan työntekijöiden työsuhteen päättämisestä työntekijöihin liittymättömistä syistä, työnantajan tulee palkata työntekijää uudelleen samaan ammattiryhmään työntekijä, jonka kanssa hän irtisanoi työsuhteen, työehtosopimuksen mukaisesti. irtisanominen, jos irtisanottu työntekijä ilmoittaa aikomuksestaan ​​ryhtyä työhön tämän työnantajan palveluksessa vuoden kuluessa työsuhteen päättymispäivästä.

Näin ollen tämä koskee vain työntekijöitä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa joukkoirtisanomisten seurauksena.

Milloin työnantaja on velvollinen palkkaamaan entisen työntekijän rekrytoinnin julkistamisen jälkeen?

Työnantaja on velvollinen palkkaamaan entisen työntekijän rekrytoinnin julkistamisen jälkeen, jos:

  • toteutti joukkoirtisanomisia työpaikalla;
  • työntekijä ilmoitti aikomuksestaan ​​ryhtyä työhön vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä hänen kanssaan;
  • hän työllistää työntekijät uudelleen samaan ammattiryhmään 15 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä sen työntekijän kanssa, joka on ilmoittanut työhönottovalmiudesta.

Vain näiden kolmen edellytyksen täyttyessä työnantaja on velvollinen palkkaamaan työntekijän uudelleen. On kuitenkin tehtävä selväksi, mitkä eri perusteet tämän vaihtoehdon soveltamiselle ovat.

Ryhmälomutukset työpaikoilla

Irtisanominen on joukkoirtisanominen tilanteessa, jossa vähintään 20 työntekijää työllistävän työnantajan on tarpeen irtisanoa työsuhde työntekijöihin liittymättömistä syistä työnantajan irtisanomalla tai myös työntekijän suostumuksella. osapuolet, jos irtisanominen kestää enintään 30 päivää.

  • 10 työntekijää, jos työnantaja työllistää alle 100 työntekijää,

Esimerkki 1.

Paweł johtaa puutarhayritystä. Se työllistää 40 työntekijää, jotka huolehtivat viheralueiden kunnossapidosta Mazowieckien voivodikunnan alueella. Koronaviruspandemian vuoksi etätyöskentelyn suositeltaessa hän menetti tilauksensa, koska näille palveluille ei ollut kysyntää. Tämän seurauksena hän irtisanoi yhteensä 28 henkilöä. Tämä johti joukkoirtisanomiseen yrityksessä.

  • 10 prosenttia työntekijöistä, kun työnantaja työllistää 100–299 työntekijää,

Esimerkki 2.

Rouva Maria johtaa erittäin suurta lakitoimistoa. Se työllistää työsopimusten perusteella yhteensä 150 asianajajaa, oikeudellista neuvonantajaa ja harjoittelijaa, jotka hoitavat oikeudellisen edustuksen koko maassa. Koronaviruspandemian ja tuomioistuinten sulkemisen vuoksi hän ei tarvinnut korvaajia - maaliskuusta kesäkuuhun 2020 tuomioistuimet toimivat vain kiireellisissä tapauksissa. Tänä aikana hän irtisanoi työsuhteita tai teki työntekijöiden kanssa sopimuksia työsuhteiden irtisanomisesta, minkä seurauksena yhteensä 30 henkilöä menetti työnsä. Se oli yli 10 % työntekijöistä, joten yhtiössä tapahtui joukkoirtisanomisia.

  • 30 työntekijää, jos työnantaja työllistää vähintään 300 työntekijää,

Esimerkki 3.

Tehtaalla työskenteli 450 työntekijää. Pandemian ja työnantajan tulojen pienenemisen vuoksi - yhtiön hallitus päätti irtisanoa 50 työntekijän työsuhteet. Tämä on johtanut joukkoirtisanomiseen yrityksessä.

Kaikille esimerkeille on yhteistä se, että työsopimuksen irtisanomisen syy ei koskenut ketään työntekijää erikseen. Irtisanomisen laukaisee liikevaihdon lasku, huono markkinatilanne, pandemia, josta työntekijöitä ei voi syyttää, ja tämä johtuu heistä riippumattomista olosuhteista.

Jos työpaikalla on joukkoirtisanominen, tämä on ensimmäinen niistä ehdoista, jotka voivat velvoittaa työnantajan palkkaamaan tulevaisuudessa joukkoirtisanomisten yhteydessä irtisanottuja entisiä työntekijöitä.

Mikä on sama ammattiryhmä?

Toinen täytettävä seikka on se, että työntekijä on rekrytoitu samaan ammattiryhmään, josta työntekijä irtisanottiin joukkovähentämisen yhteydessä.

On selvää, että tähän tehtävään rekrytoinnin yhteydessä harjoittelijaksi tai oikeudellisena neuvonantajana työskentelevä henkilö voi hakea sitä, ja työnantajalla on velvollisuus ottaa palvelukseen aiemmin irtisanottu työntekijä, jos hän tekee tällaisen pyynnön.

Mutta entä jos joku aiemmin rekrytointiasiantuntijana työskennellyt saa selville, että työnantaja rekrytoi henkilöitä yleiselle henkilöstöosastolle? Voidaanko tällainen työntekijä ottaa työkseen ja käyttää hyväkseen mahdollisuutta, että työnantaja on velvollinen palkkaamaan hänet?

Vastaus tähän kysymykseen annettiin sovellettaessa säännöksiä tuomioistuinten oikeuskäytännössä.

Korkeimman oikeuden 7.3.1997 antaman tuomion (I PKN 26/97) mukaan ammattiryhmä on:

  • ryhmä työntekijöitä, joilla on suoritettuun työhön erikoistunut pätevyys (sairaanhoitaja, lakimies, oikeudellinen neuvonantaja) tai
  • tiimi, joka suorittaa samoja tai samankaltaisia ​​toimintoja tehtaalla (esim. henkilöstöasiantuntija, rekrytointiasiantuntija) ja
  • ryhmä työntekijöitä, joilla on samanlainen koulutus ja pätevyys, joita tarvitaan tiettyjen työpaikan tehtävien suorittamiseen (esim. puutarhurit).

Siksi työn ei tarvitse olla sama, mutta samanlainen. Ammattiryhmä on laajempi käsite kuin ammatti.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Tämä voidaan varmistaa myös selvittämällä, mitkä vaatimukset ovat välttämättömiä uudessa työtehtävässä ja mitä edellytettiin aiemmin palveluksessa olevalta työntekijältä. Jos ne ovat samat tai jos vaatimukset uusille työntekijöille ovat alhaisemmat - he ovat samaa ammattiryhmää.

Jos vaatimukset ovat kuitenkin korkeammat esimerkiksi työkokemuksen, pätevyyden, kielitaidon osalta, on oletettava, että kyseessä ei ole sama ammattiryhmä.

Tällaisten pätevyyksien ja taitojen vaatimuksen on oltava perusteltua - se ei voi johtua pelkästään yrityksestä kiertää irtisanotun työntekijän etuoikeus työllistyä.

Esimerkki 4.

Rouva Małgorzata työskenteli suuressa laivayhtiössä HR-asiantuntijana, ja hänen päätoiminaan oli uusien työntekijöiden rekrytointi. Hän oli mukana henkilöstö- ja palkkaosaston töissä, auttoi työntekijöiden tilittämisessä, palkkojen määrittämisessä, lomapäivien laskemisessa ja sairauslomien kirjaamisessa. Hänet vapautettiin ryhmälomautusten perusteella 30.9.2020. Maaliskuussa 2021 hän jätti työnantajalta hakemuksen, jossa hän ilmoitti haluavansa tulla työhön rekrytointitilanteessa. Huhtikuussa ilmestyi työtarjous HR-osastolta, ja työnantaja päätti hyväksyä Małgorzatan.

Uudelleentyöllistymisen tulee tapahtua 15 kuukauden kuluessa kyseisen työntekijän työsuhteen päättymisestä.

Työntekijän velvollisuus hakea pääsyä entisen työnantajan palvelukseen

Vuoden kuluessa työntekijän työsuhteen päättymisestä hänellä on mahdollisuus ilmoittaa aikomuksestaan ​​ryhtyä työhön entisen työnantajan palvelukseen.

Vuosi lasketaan siten, että se kuluu seuraavan vuoden samana päivänä. Jos sopimus irtisanottiin 10.1.2019, voi hakemuksen jättää 10.1.2020 asti. Jos sopimus irtisanottaisiin 29. helmikuuta, vuosi päättyisi seuraavan vuoden helmikuun viimeisenä päivänä.

Hakemus tulee jättää kirjallisesti, vaikka se ei suoraan johdu säännöistä. Tämä on kuitenkin toivottavaa, jos työnantaja rekrytoi toisen henkilön siihen tehtävään, johon entinen työntekijä haki, jättäen huomiotta hänen velvollisuutensa rekrytoida entinen työntekijä.

Jos työntekijä tekee ajoissa ilmoituksen työhönottoa koskevasta aikomuksesta entisen työnantajan palvelukseen, eikä työnantaja ota häntä työhön, hänellä on mahdollisuus hakea työtä oikeudenkäynnillä. Tällaisessa tilanteessa kirjallinen ilmoitus osoittaa, että työntekijä halusi työllistyä entisen työnantajan palvelukseen, jos hän 15 kuukauden kuluessa irtisanomisesta hakee työntekijää tähän ammattiryhmään.