Uusi työlaki syyskuusta 2019! Mikä muuttuu?

Palvelus

Presidentti allekirjoitti 3.6.2019 muutokset työlakiin ja useisiin muihin lakeihin. Muutetut määräykset tulevat voimaan kolmen kuukauden kuluessa niiden tiedoksi antamisesta. Mitä uusi työlaki tuo mukanaan? Siitä alla!

Uusi työlaki lisää työntekijöiden oikeuksia

Syyskuussa voimaan tulevat määräykset ovat työntekijöitä edullisemmat. Tärkeimmät uuden työlain tuomat muutokset ovat seuraavat:

  1. Mikä tahansa osoitus perusteettomasta epätasa-arvoisesta kohtelusta jollakin säännöstössä luetelluista seikoista, kuten sukupuoli, ikä, vamma, rotu, uskonto, kansallisuus, poliittinen vakaumus, ammattiliittoon kuuluminen, etninen alkuperä, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen, työsopimustyyppi tai työskentely aikaa, mutta myös muista syistä. Toistaiseksi syrjintää ei ole aiheuttanut epäystävällinen käytös työntekijää kohtaan muussa kuin säännöstössä mainitussa asiassa.
  2. Työntekijät - muut lapsesta huolehtivat lähiomaiset - on suojattu irtisanomiselta vanhempainvapaan aikana ja heille on myönnetty muita oikeuksia, kuten lapsen vanhemmilla
  3. Työntekijä, joka on kärsinyt häirinnästä tai irtisanonut työsuhteen tästä syystä, voi vaatia korvausta vähintään minimipalkkaa.
  4. Työtodistuksen antamisen määräajan sovittaminen enintään 7 päivään, jos tätä asiakirjaa ei ole mahdollista antaa työsuhteen päättymispäivänä
  5. Työnantajalle, joka ei anna todistusta ajoissa, määrätään sakko.
  6. Hakuaikaa pidennetään 7 päivästä 14 päivään:
  • työnantajalle työtodistuksen oikaisupyyntö,
  • työtuomioistuin oikaisemaan työtodistusta, jos työnantaja kieltäytyy oikaisemasta sitä.

On syytä lisätä, että tämä laki muuttaa myös muita työoikeuteen liittyvien säädösten säännöksiä.