Normaali työaika - mitä se tarkoittaa?

Palvelus

Työaika eli kuinka kauan työntekijä voi työskennellä, on tiukkojen standardien alainen. Yleensä kuulemme useita työaikaan liittyviä termejä: nimellisarvo, standardi ja mitta. Mikä on normaali työaika? Tässä artikkelissa selitämme nämä ongelmat.

Mitä "työaika" tarkoittaa?

Jotta voisi vastata kysymykseen mitä on työaika, kannattaa kurottaa käsiksi työlakiin. Aiheen laajuuden voi osoittaa se, että työlaissa tälle aiheelle on omistettu yksi erillinen kohta. Perusteellisin työajan määritelmä sisältyy 7 artiklaan. Työlain 128 1 §, josta voit lukea: "Työaika on aika, jolloin työntekijä on työnantajan käytettävissä työpaikalla tai muussa työntekoon määrätyssä paikassa". Työaikaa määriteltäessä ja sen normeja määriteltäessä voi törmätä kahteen käsitteeseen, jotka ovat erittäin tärkeitä työaikatauluja laadittaessa. Nimittäin:

  • "Työpäivä" - se on ymmärrettävä 24 peräkkäiseksi tunniksi alkaen siitä tunnista, kun työntekijä aloittaa työskentelyn häntä koskevan työaikataulun mukaisesti;
  • "Viikko" - se tulee ymmärtää 7 peräkkäisenä kalenteripäivänä laskutuskauden ensimmäisestä päivästä alkaen.

Nämä kaksi arvoa ovat avainasemassa määritettäessä, onko työaikaraja ylitetty tietyllä laskutuskaudella. Yleisesti ottaen työaika on tietyn työntekijän työtuntien määrä. Tähän aikaan sovelletaan työaikanormeja, joissa tärkein on päivä- ja viikkonormi. Jos ne ylittyvät, ylityöt voidaan veloittaa. Työaika ei ole lakkoon osallistumisesta johtuvan työn suorittamatta jättämisen ajankohta, perusteettoman työstä poissaolon aika, työpaikalla tavanomaisen työajan ulkopuolella oleskelu, vaan muuhun kuin työntekoon.

Viitejakso työajan viitekehyksenä

Kuten aiemmin mainittiin, työaikaan sovelletaan tiettyjä standardeja. Se ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 40 tuntia keskimääräisessä viiden päivän työviikon aikana hyväksytyllä selvitysjaksolla. Tässä vaiheessa kannattaa kertoa, mikä itse tilikausi on, sillä se voi olla eripituinen. Pääsääntöisesti tilikausi ei saa ylittää 4 kuukautta. Erityistapauksissa ja vain työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelua koskevien yleisten sääntöjen mukaisesti sitä voidaan kuitenkin pidentää 12 kuukauteen. Työaikajärjestelmät ja -aikataulut sekä sovitut työajan selvitysajat on määrättävä työehtosopimuksessa tai työsäännöissä tai irtisanomisessa, jos työnantaja ei ole työehtosopimuksen piirissä tai ei ole velvollinen perustamaan työtä. määräyksiä.

Työn selvitysajan pidentäminen §:n mukaisesti. Työlain 129 § 2 § voi tapahtua:
  • työehtosopimuksessa tai sopimuksessa yritysten ammattiliittojen kanssa - jos sopimuksen sisältöä ei voida sopia kaikkien yritysammattiliittojen kanssa, työnantajan on sovittava sopimuksen sisällöstä edustavien ammattiliittojen kanssa;
  • työnantajan valitseman menettelyn mukaisesti valittujen työntekijöiden edustajien kanssa tehdyssä sopimuksessa - jos työnantajan ammattiliitot eivät toimi.

Työnantaja toimittaa jäljennöksen työaikaselvitysajan pidentämistä koskevasta sopimuksesta toimivaltaiselle piirityötarkastajalle 5 työpäivän kuluessa sopimuksen tekemisestä.Tässä on syytä muistaa, että yksi kriisintorjuntakilpeistä yksinkertaisti merkittävästi selvitysaikojen pidentämismenettelyä, mikä halusi helpottaa tätä työnantajien vaikeaa aikaa kriisin aikana. Menettelyn virtaviivaistamisen lisäksi kriisintorjuntakilpi antoi asianmukaiset ehdot täyttäville työnantajille mahdollisuuden lyhentää vuorokautista lepoaikaa 11 tunnista 8 tuntiin ja viikoittaista lepoaikaa 35 tunnista 32 tuntiin.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Pitkät laskutusajat

Työnantajat käyttävät yleensä seuraavia viitejaksoja:

  • 1 kuukausi;
  • 2 kuukautta;
  • 3 kuukautta;
  • 4 kuukautta;
  • 12 kuukautta.

Suosituin on 1 kuukauden ja 3 kuukauden laskutuskausi. Vaikka pidempien pitikin olla työnantajille hyödyllisempiä, niissä on käytännössä monia haittoja. Työnantajien suurimmat haitat ovat selvitysten ja asiakirjojen lukuisat sekä lisäkustannukset.

Normaali työaika ja työaika

Sekä termejä "normaali työaika" että "työaika" käytetään vaihtokelpoisesti. Vaikka nämä termit ovat keskenään samankaltaisia ​​ja niitä käytetään synonyymeinä, ne ovat jonkin verran erilaisia. Muistutettakoon, että työaika on se aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työnantajan käytettävissä jokaisena työpäivänä ja työviikkona. Työajan laskentaan on olemassa järjestelmä - artiklan mukaisesti. Työlain 130 1 §:n mukaan työajan määrittämiseksi tietyllä selvitysjaksolla:

  • kerrotaan 40:llä tällä ajanjaksolla työstettävien viikkojen määrä (kuukausittaisella selvitysjaksolla se on 4) - viikot lasketaan kuukauden ensimmäisestä päivästä (tai periaatteessa selvitysjakson ensimmäisestä päivästä);
  • lisää saatuun numeroon maanantaista perjantaihin laskutuskauden loppuun jäljellä olevien päivien lukumäärä kerrottuna 8:lla;
  • vähennetään 8 tuntia jokaiselta muulta yleiseltä vapaapäivältä kuin sunnuntailta.

On huomioitava, että laskutusjaksolla ei ole tässä merkitystä - jos se on pidempi kuin kuukausi, työaika määritetään yhdessä.

Esimerkki 1.

Työpaikalla on 3 kuukauden selvitysaika. Vuonna 2021 tulee olemaan:

tammikuu - 152 tuntia;

Helmikuu - 160 tuntia;

maaliskuu - 184 tuntia

- joka antaa yhteensä 496 tuntia, ja työnantajan tulee varata tämä tuntimäärä työntekijälle; hän voi tehdä tämän esimerkiksi suunnittelemalla:

tammikuuta - 160 tuntia;

Helmikuu - 176 tuntia;

maaliskuu - 160 tuntia. 

Työaikanormi ja normityöaika ovat yleisempiä käsitteitä kuin "työaika". Standardi on työntekijän enimmäistyötuntien määrä sovellettavan lain mukaisesti. Dimensio puolestaan ​​​​on työntekijän työtuntien määrä päivän aikana ja selvitysjakson aikana. Jos tietyllä selvitysjaksolla ei ole lakisääteistä lomaa, työaika on sama kuin työaikanormissa määrätty tuntimäärä.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työajan ei tarvitse olla sama kuin työaikanormi - se voi olla pienempi, jos esimerkiksi tietyllä selvitysjaksolla on vapaapäivä muuna päivänä kuin sunnuntaina. Normaali työaika ja nimellinen työaika ovat periaatteessa samat.

Normaali työaika 2021

Vuonna 2021 työaika on yhteensä 2016 tuntia eli 252 työpäivää. Lauantaina on kaksi vapaapäivää, joka on Vapunpäivä 1. toukokuuta ja joulupäivä 25. joulukuuta.

KUUKAUSI

TYÖTUNTIEN MÄÄRÄ

TYÖPÄIVIEN MÄÄRÄ

LOPAPÄIVIEN MÄÄRÄ

TAMMIKUU

152

19

12

HELMIKUU

160

20

8

MAALISKUU

184

23

8

HUHTIKUU

168

21

9

SAATTAA

152

19

12 (sisältää 1 vapaapäivän yleisenä vapaapäivänä lauantaina)

KESÄKUU

168

21

9

HEINÄKUU

176

22

9

ELOKUU

176

22

9

SYYSKUU

176

22

8

LOKAKUU

168

21

10

MARRASKUU

160

20

10

JOULUKUU

176

22

9 (sisältäen 1 vapaapäivän yleisenä vapaapäivänä lauantaina)

Vuonna 2021 vapaapäiviä on 113, joista 13 on yleisiä vapaapäiviä eli lakisääteisiä vapaapäiviä. Vuonna 2021 perustyöaikajärjestelmässä työskentelevillä kokoaikaisilla työntekijöillä on eniten töitä maaliskuussa (184 tuntia) ja vähiten tammi- ja toukokuussa (kumpikin 152 tuntia).

Normaali työaika - yhteenveto

Normaali työaika ja työaika eivät ole samoja käsitteitä. Normaali työaika näyttää olevan yleisempi termi kuin työaika. Sekä työajan normien että työn koon tuntemus mahdollistaa työnantajan optimaalisen työn suunnittelun. Työajan selvitys tapahtuu sovitussa selvitysjaksossa, joka on eräänlainen aikakehys ja mahdollistaa työaikataulujen tarkoituksenmukaisen muotoilun.