Parhaiten palkattu työ - ainoa asia, joka houkuttelee työntekijää?

Palveluliiketoiminta

Nykyään puhutaan yhä enemmän työntekijämarkkinoista. Jotkut teollisuudenalat etsivät jatkuvasti asiantuntijoita, ja he ovat niissä huippuluokkaa. Siksi yhä enemmän kiinnitetään huomiota siihen, mitä työnhakija odottaa. Jos valmistaudumme rekrytointiin, meidän on mietittävä, mikä saa hänet päättämään työskennellä kanssamme. Mikä voi houkutella häntä? Mitä hän valitsee? Onko parhaiten palkatulla työllä parhaat mahdollisuudet? Tai ehkä myös muut näkökohdat ovat tärkeitä? Annamme vihjeen artikkelissamme!

Unelmayritys – parhaiten palkattu työ?

Usein saa sellaisen vaikutelman, että hakija valitsee parhaiten palkatun työn. Loppujen lopuksi teemme yleensä työtä ansaitaksemme ja elääksemme ihmisarvoista elämää. Ei kuitenkaan pidä paikkaansa, että työntekijä keskittyy työllistymispaikkaa harkitessaan parhaiten maksavaan paikkaan.

"Unelmayritys" koostuu monesta muusta tekijästä ja ne kannattaa ottaa huomioon työpaikkailmoitusta tehtäessä. Työntekijä ei halua vain ansaita hyvin. Muista, että vietät suurimman osan päivästäsi töissä ja haluat myös tuntea olosi mukavaksi siellä. Ja vaikka "raha ei ole kaikki" saattaa tuntua kliseiseltä lauseelta, se toimii hyvin tässä tapauksessa!

Mikä houkuttelee työntekijää?

Mikä sitten voi houkutella työntekijää yritykseemme? Mihin hän voi kiinnittää huomiota ja mitä kannattaa tehdä? Me neuvomme!

Kaikki tieto ja läpinäkyvyys heti ensimmäisestä hetkestä lähtien

Kiinnitämme huomiota siihen, miten muotoilemme työpaikkailmoituksen, sillä tämä on hakijan ensimmäinen kontakti meihin. Monet heistä haluavat kaiken olevan selkeää ja läpinäkyvää - vaatimukset, tehtävät, asema, yrityksen nimi tai palkka. Ilmoituksesta puuttuu perustiedot, mikä saa potentiaalisen työntekijän lähestymään meitä epäluuloisesti alusta alkaen.

Muista, että mainoksen tulee olla sen mukainen, mitä todella odotamme ja voimme tarjota. Korkea palkka voi houkutella asiantuntijoita, mutta jos se haastattelun aikana osoittautuu paljon pienemmäksi, ehdokas tuntee itsensä välittömästi huijatuksi.

Saattaa tuntua, että ilmoitus ei ole niin tärkeä kuin se, mitä voimme tarjota työntekijälle palkkaamisen jälkeen, mutta tässä vaiheessa mietitään mielipidettä meistä. Tämä kannattaa muistaa.

Intuitiivinen verkkosivusto ja sosiaalinen media

Ennen haastattelua tai CV:n lähettämistä potentiaalinen työntekijä haluaa todennäköisesti selata verkkosivustoamme valmistautuakseen tai yksinkertaisesti varmistaakseen kiinnostuksensa. Siksi he voivat odottaa, että yrityksen nimen hakukoneeseen syöttämisen jälkeen he löytävät nettisivumme tai sosiaalisen median ja saavat selville kaiken.

Tästä syystä tärkeä asia on intuitiivinen verkkosivusto, josta ehdokas voi löytää kaiken tarvittavan tiedon ja oppia hieman lisää tiimistä.

Mielenkiintoisesti toteutettu sosiaalinen media, joka esittelee yrityksen elämää kulissien takana, voi myös olla houkuttelevaa ja herättää halun tutustua yritykseemme hieman lähemmin.

Mielipiteitä yrityksestä

Työntekijää voi tietysti houkutella myös yrityksen hyvä mielipide Internetissä. Joten jos asiakkaat ja työntekijät ovat tyytyväisiä palveluihimme tai kanssamme työskentelemiseen, kannattaa heitä kannustaa jättämään jälkensä nettisivuillemme tai muihin tätä tarkoitusta varten suunniteltuihin portaaleihin.

Mitä paremmin esittelemme itsemme Internetissä, sitä enemmän saamme luottamusta alusta alkaen. Meillä ei tietenkään ole siihen vaikutusta, saatamme joutua mustan PR:n uhreiksi, mutta jos niin käy, kannattaa yrittää taistella sitä vastaan.

Rekrytointi

Työntekijät voivat myös pitää tavasta, jolla rekrytoimme. Tapaaminen on usein erittäin stressaava ehdokkaille, joten mitä mukavammalta he tuntevat olonsa, sitä parempi.

Valmistautunut rekrytoija, hyvin jäsennellyt kysymykset, ystävällinen ilmapiiri tai nopea palaute rekrytointituloksista riippumatta – kaikki tämä voi saada hakijan nauttimaan visiosta työskennellä niin ammattimaisessa paikassa.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Työpaikka

Viihtyisä, hyvin varusteltu työpaikka voi myös saada sinut hyväksymään työntekijän paikan. Hakijaa kannattaa esitellä rakennuksessa nähdäkseen toimiston. Saattaa käydä niin, että visio työskentelystä siinä osoittautuu erittäin houkuttelevaksi.

Tunnelma

Parhaiten palkattu työ on yksi asia, mutta ilmapiiri, jossa sitä tehdään, on työntekijöille yhä tärkeämpää. Ei ihme, vietämme niin paljon aikaa työskentelyyn ja yhteistyöhön muiden ihmisten kanssa, joten haluamme sen olevan mahdollisimman miellyttävää ja stressitöntä.

Tietysti on vaikea tuntea työpaikan ilmapiiriä ensimmäisissä kontakteissa rekrytoijan kanssa, mutta koeajan aikana - kaikin keinoin. Konfliktit, rottakilpailu, paine - tätä ei voi piilottaa pitkällä aikavälillä.

Edut

Työntekijät arvostavat myös etuja - palkanlaskentaa ja ei-palkkoja. Bonukset, elokuvaliput, kuntosalipassi, tuoreita hedelmiä keittiössä, ei teoriassa iso juttu, mutta käytännössä se voi olla loistava lisä päivittäisiin työtehtäviisi.

Hyvä palkka on ehdottomasti tärkeä, mutta monet muut tekijät vaikuttavat työntekijöiden kannalta. Kannattaa muistaa!