Yleisimmät virheet ansioluetteloissa – kuinka välttää ne?

Palveluliiketoiminta

Rekrytoinnin aikana olemme usein täynnä hakuasiakirjoja. Jotkut hakijat jopa lähettävät ansioluettelonsa joukkona. Tästä huolimatta niissä on virheitä, joskus todella räikeitä. Mihin kiinnittää huomiota? Mitkä ovat yleisimmät virheet hakijoiden CV:ssä? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Yleisimmät virheet CV:ssä

Ne, jotka eivät tee mitään, ovat oikeassa, joten on normaalia, että asiakirjoissa voi olla virheitä. Kuitenkin tapahtuu, että yhdessä niistä on niin paljon tai niin vakavia, että et voi sulkea niitä silmiäsi.

Tietojen ylikuormitus

Sattuu niin, että hakija haluaa sisällyttää CV:hen kirjaimellisesti kaiken, myös ne asiat, jotka ovat täysin merkityksettömiä tietyn rekrytoinnin tapauksessa. Hän kuvailee jokaista työkokemuksensa kohtaa, vaikka joillakin niistä ei ole mitään tekemistä rekrytoinnin kanssa. He luovat monisivuisia asiakirjoja.

Muiden CV:iden joukossa mitä ytimekkäämpi, sen parempi. Jos jokainen työntekijä laatisi pitkiä tekstiä täynnä olevia dokumentteja, rekrytointi kestäisi kuukausia.

Lisäksi potentiaaliset työntekijät eivät aina tiedä, mitä henkilötietoja heidän tulisi sisällyttää CV:hen. Siksi he usein tarjoavat paitsi sähköpostiosoitteen tai puhelinnumeron myös siviilisäädyn, syntymäpaikan ja -ajan.

Universaali CV

Jo rekrytointiasiakirjojen vaiheessa odotamme hakijalta sitoutumista. Haluamme varmistaa, että hän lähetti meille CV:nsä tietoisesti, haluaa työskennellä kanssamme eikä irtisanoudu nopeasti, jos hän on töissä.

Siksi yhteensopivuus vastaanottajaan on niin tärkeää. Sitten tiedämme, että ehdokas loi nämä asiakirjat erityisesti meidän rekrytointiamme varten, joten hän valmistautui siihen. Saamme sitten tarpeellisimmat tiedot ja tiedämme nopeasti, olemmeko kiinnostuneita jatkoyhteistyöstä.

Valheita

Työntekijät valehtelevat joskus myös CV:ssään. Vaikka kaikki ovat teoriassa tietoisia siitä, että valehtelulla on lyhyet jalat, jotkut toivovat selviävänsä siitä tällä kertaa. Valheet on kuitenkin helppo tarkistaa, vaikka ei CV:n lukuvaiheessa, niin haastattelun aikana.

Kannattaa kiinnittää huomiota ammatillisen kokemuksen oudoihin päivämäärien merkintöihin, ilmoituksestamme kopioituihin aikaisempiin pisteistä pisteisiin tehtäviin tai vakiotaitoon ja kiinnostukseen.

Luettavuuden puute

Yleisimmät virheet CV:ssä ovat myös asiakirjat, jotka ovat täysin lukukelvottomia. Hakija haluaa korostaa tärkeintä tietoa, joten hän käyttää värejä, lihavointia, alleviivauksia, erilaisia ​​fontteja ja lopulta ainoa asia, joka siitä voidaan vetää, on nystagmus.

Estetiikka on myös tärkeää, jotta voimme helposti löytää kaiken tiedon. Samaan aikaan sattuu, että potentiaalisella työntekijällä on niin paljon sanottavaa, että hän poistaa marginaalit, mikä tarkoittaa, että peitämme puolet tekstistä, kun pidämme niitä kädessämme tai kirjoitamme hyvin pienellä kirjoitusasulla tai päinvastoin - liian suuri, joten äänenvoimakkuus pienenee tai kasvaa luonnottomasti, mikä vaikuttaa luettavuuteen.
Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Kuvaus työkokemuksesta

On selvää, että työkokemuksen kuvaus on meille erittäin tärkeä. Haluamme tietää, mitä ehdokas teki aikaisemmissa tehtävissä, mitkä olivat hänen saavutuksensa.

Usein kuitenkin käy niin, että saamme sen sijaan vain yrityksen nimen ja aseman, joten joudumme kysymään kaikkea haastattelun aikana, tapahtuuko sitä ollenkaan.

Kopioita

Internetissä kiertää tuhansia CV-malleja. Joten tapahtuu, että ihmiset kopioivat niitä ajattelemattomasti, muuttaen vain henkilötietoja, koulutusta ja työkokemusta. Kun saamme useita samanlaisia ​​CV:itä, on vaikea puhua mukana olevista ehdokkaista.

Emme ole varmoja, haluaako tällainen henkilö todella työskennellä meille, koska hän ei täysin osallistunut tähän vaiheeseen, joka on myös erittäin tärkeä ja muodostaa työntekijän esityksen.

Selfie

Toinen yleinen virhe CV:ssä on väärän kuvan lisääminen. Jos ehdokas päättää sen, sen tulee olla asiallista - fokusoitua, oikeaa taustaa vasten, hyvällä valaistuksella.

Selfien ottaminen on nykyään paljon helpompaa, jotkut työntekijät valitsevat jopa kuvia lomasta tai juhlista, jos ne ovat mielestään onnistuneet. Ei voida kiistää, etteikö se ole kovin ammattimaista.

Yleisimmät virheet ansioluettelossa voivat viitata sitoutumattomuuteen, ammattitaitoon ja asiakirjojen joukkolähettämiseen. Heidän ei tietenkään tarvitse sulkea työntekijää pois, mutta jotkut heistä ovat niin räikeitä, että yhteistyö sellaisen kanssa tuntuu mahdottomalta. Siinä ei ole mitään ihmeellistä, kunhan CV:n saaminen on usein rekrytoinnin ensimmäinen vaihe ja tietyt syyt pakottavat meidät hylkäämään jonkun hakemuksen.