Mobbing työpaikalla – minne väkivaltaa ilmoittaa?

Palveluliiketoiminta

Lain 943 §:n 1 momentissa sanotaan: "Työnantaja on velvollinen torjumaan väkivaltaa". Mutta mitä on väkivalta työssä? Mitä säännöt sanovat siitä? Miten tällainen häirintä ilmenee? Ennen kaikkea kuitenkin myös - minne mobbingista ilmoittaa? Tässä artikkelissa vastaamme näihin kysymyksiin!

Mobbing töissä lain mukaan

Mitä on mobbing? Sen määritelmä on työlain 943 §:n 2 momentissa:

Kiusaaminen tarkoittaa työntekijään liittyvää tai työntekijää vastaan ​​suunnattua toimintaa tai käyttäytymistä, joka muodostuu työntekijän jatkuvasta ja pitkäaikaisesta häirinnästä tai pelottelusta, joka saa hänet aliarvioimaan ammatillista soveltuvuuttaan, aiheuttaa tai jonka tarkoituksena on nöyryyttää tai pilkata, eristää tai eliminoida työntekijä. kollegatiimistä”.

Yllä oleva määritelmä viittaa siihen, että työntekijään kohdistuvan toiminnan tulee olla jatkuvaa ja pitkäkestoista, jotta sitä voitaisiin pitää väkivaltaisena, eli kertaluonteista käyttäytymistä ei määritellä tällä tavalla. Mobbingin kaksi erittäin tärkeää ominaisuutta ovat kestävyys ja toistettavuus.

Jos tunnemme olevamme ahdistuneita, meidän tulee analysoida, eikö kollega tai esimies kiusaa meitä.

Mistä tunnistaa mobbing?

Miten mobbing sitten ilmenee? Mistä voimme kertoa, milloin olemme joutuneet sen uhriksi? Mitkä käytökset voivat vaikuttaa siihen?

Kun toinen henkilö (tai henkilöt):

  • ei kuuntele meitä, kommentoi lausuntojamme, estää kommunikaatiota, arvostelee jokaista sanomaamme, keskeyttää meidät;
  • sulkee meidät pois ryhmästä, pilkkaa meitä, loukkaa meitä, jopa haastaa meidät, pilkkaa meitä, juoruttelee meistä;
  • saa meidät tekemään jotain, mikä on kunniamme vastaista;
  • se ei anna meidän tehdä mitään päätöksiä, sillä ei ole koskaan aikaa puhua kanssamme, se hiljentää meidät;
  • hän nimenomaan antaa meille tehtäviä, jotka ovat merkityksettömiä tai joiden suorittaminen on erittäin yksitoikkoista, hän delegoi meille niin paljon tehtäviä, että emme pysty suorittamaan niitä;
  • hän kiusaa meitä fyysisesti, henkisesti ja seksuaalisesti;
  • vaarantaa terveytemme ja henkemme tekemällä haitallisia töitä ilman asianmukaista valmistelua,

- jouduimme väkivallan uhriksi töissä.

Useimmiten kiusaamisen yhteydessä huomioidaan työntekijä-uhri ja työnantaja-syöttäjä. On kuitenkin hyvä muistaa, että väkivaltainen henkilö voi olla myös toinen työtoveri tai esimies. Lisäksi esimies voi joutua väkivallan uhriksi. Se ilmenee avoimena ja perusteettomana työnantajan tai esimiehen kritisoinnissa, ei vain heidän työssään, vaan myös heidän käyttäytymisensä yhteydessä, naurussa, tehtävien suorittamisesta kieltäytymisessä (ilman perusteita) tai oman mielipiteensä kyseenalaistamisessa.

Työntekijän toiminta lain mukaisesti

Työlaissa voimme lukea, kuinka uhri voi vaatia oikeuksiaan. Tätä käsitellään Art. 943 Työnantajan velvollisuudet väkivaltaa vastaan. Työlain 943 artikla
”3 § Työntekijä, jonka kiusaaminen on aiheuttanut terveydellisen haitan, voi vaatia työnantajalta asianmukaista rahallista korvausta aiheutuneesta vahingosta.
4 § Työntekijällä, joka on kärsinyt kiusaamisesta tai irtisanonut työsopimuksen kiusauksen seurauksena, on oikeus vaatia työnantajalta korvausta, joka ei ole pienempi kuin erillissäännösten perusteella määrättävä vähimmäispalkka.
5 § Työntekijän ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta tulee tehdä kirjallisesti, ja siinä on mainittava 2 §:ssä tarkoitettu työsopimuksen irtisanomisen peruste.

Mihin ryöstöstä ilmoittaa?

Jos olemme joutuneet väkivallan uhriksi työpaikalla, pohdimme luultavasti minne väkivaltaa ilmoittaa. Työsuojeluvirasto vastaa työlain noudattamisen valvonnasta, joten voit ilmoittaa tilanteestamme siellä.

Meillä on kuitenkin myös eri tie, ja tämä on kanteen nostaminen työtuomioistuimeen. Mielenkiintoista kyllä, emme haasta rikoksentekijää oikeuteen, vaan aina työnantajan, koska hän ei lakisääteisestä velvoitteesta huolimatta vastustanut väkivaltaa.
Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Kuinka valmistautua?

Ennen kuin raportoimme työpaikalla tapahtuvasta mobbingista, siihen kannattaa varautua. Miten? Ensisijaisesti esittämällä todisteita. Yritetään varmistaa, että jokainen meitä kohtaan esitetty vaatimus esitetään kirjallisesti ja että jokainen keskustelu tekijän kanssa tapahtuu todistajien läsnäollessa. Meidän tulee myös hoitaa tehtävämme luotettavasti kaikesta huolimatta - tämän ansiosta kukaan ei voi syyttää meitä väkivaltarikoksesta, vaikka emme ole itse asiassa täyttäneet velvoitteitamme.

Tallenne voi toimia myös todisteena asiassa. Se on erityisen hyödyllistä, kun kukaan työtovereistamme ei halua olla todistajamme. Tällaisessa tilanteessa on kuitenkin muistettava, että tätä näyttöä ei välttämättä aina hyväksytä, koska henkilön tallentaminen ilman lupaa on lainvastaista.

Mobbing voi saada meidät menettämään uskomme kykyihimme, itsetuntomme romahtaa ja se voi myös vaikuttaa terveyteemme. Siksi, jos tunnemme joutuneemme sen uhriksi, älä pelkää ilmoittaa siitä ja pyytää apua.