Mobbing yrityksessä - miten käsitellä sitä?

Palvelus

Mobbing on ilmiö, jota kuullaan yhä useammin. Kuten käy ilmi, monet työskentelevät ihmiset, olipa kyseessä suurissa yrityksissä tai pienissä yrityksissä, ovat yhteydessä häneen. Sitä on taisteltava, jotta yrityksen työntekijät voivat viihtyä työpaikallaan.

Mitä mobbing oikein tarkoittaa?

Mobbingin määritelmä löytyy Art. Työlain 94 §:n 2 momentin mukaan kyseessä on työntekijää koskeva tai työntekijää vastaan ​​suunnattu toiminta tai käyttäytyminen, joka muodostuu työntekijän jatkuvasta ja pitkäaikaisesta häirinnästä tai pelottelusta, joka saa hänet aliarvioimaan ammatillista soveltuvuuttaan, aiheuttaa tai tarkoituksena on nöyryyttää tai pilkata työntekijää, eristää hänet työtovereista.

Mobbing - tyypit

Mobbing voidaan jakaa kahteen tyyppiin:

  • yksinkertainen mobbing, joka koostuu siitä, että sekä mobbing että mobber työskentelevät samalla tasolla;
  • Vino mobbing, jossa mobbaaja ottaa aseman korkeammalla tasolla.

Mobbing - syitä

Toisin kuin näyttää, syitä mobbingiin työpaikalla on monia. Tärkeimmäksi osoittautuu kuitenkin ammatillisen aseman uhka ja kova kilpailu työntekijöiden välillä. Tämä ei kuitenkaan ole listan loppu, syitä voivat olla myös väkijoukkojen erilaisuus (kansalaisuus, uskonto, ulkonäkö, näkemykset) tai johtajan kompleksit, joka haluaa rakentaa egoaan ilkeämielisesti.

Mobbing - oireita

Mobbing, kuten aiemmin mainittiin, on jatkuvaa ja pitkäaikaista häirintää ja pelottelua. Siksi on syytä muistaa, että työtoverin tai esimiehen kertaluonteinen pahuus ei ole väkivaltaa, koska tämä käsite tarkoittaa tämän asian pitkäkestoisuutta, toistettavuutta ja systemaattisuutta.

On erittäin tärkeää, että väkijoukkoon liittyy myös seksuaalista toimintaa, tehtyjen päätösten kyseenalaistamista, suoritettujen tehtävien jatkuvaa kritisointia, terveydelle haitallisten tai täysin turhien töiden tilaamista. Lista on melko pitkä ja sisältää useita käyttäytymismalleja ja toimintoja, joiden päätarkoituksena on nöyryyttää väkivaltaista henkilöä.

Mobbing - efektit

Kuten tiedämme, mobbingin vakavimmat vaikutukset kantavat sen uhri, joka menettää itseluottamuksen, tuntee häpeää ja pelkoa. Herkät ihmiset joutuvat masennukseen tai neuroosiin. Mobbersin harkitsematon käytös painaa heidän koko elämänsä ja aiheuttaa joskus pysyviä terveyshaittoja. Tällaiset ihmiset sulkevat usein itsensä pois sosiaalisesta elämästä, eristyvät maailmasta, perheestä ja ystävistä ja menettävät halukkuutensa tehdä työtä.

Mobbing – onko työnantajan taisteltava sitä vastaan?

No, kyllä, tämä velvollisuus johtuu suoraan 7 artiklan säännöistä. 94. Siviiliprosessilain 1 §, jossa määrätään kiusaaminen estettäväksi.

Jos hän ei tee tätä, hänen on otettava huomioon kaikki seuraukset, joista voimme mainita:

  • taloudellisen korvauksen hakeminen sellaisen työntekijän kärsimästä vahingosta, jolle kiusaaminen aiheutti terveyshairan;
  • Vähintään vähimmäispalkan suuruisen korvauksen vaatiminen sellaiselta työntekijältä, joka on irtisanonut työsopimuksen väkivallan vuoksi.

Mobbing - miten estää se?

Kiusaamisen estäminen on äärimmäisen tärkeää, joten yrityksen tulee nimetä työntekijä, joka hoitaa tällaiset asiat työnantajan puolesta. Lisäksi määräyksiin tulee sisältyä tiedot väkivaltarikoksen seurauksista.

Kuten arvata saattaa, työntekijöiden välinen väkivalta on yleensä piilossa työnantajalta, koska uhri pelkää joutuvansa ristiriitaiseksi tai jopa menettää työnsä. Kaikki tämä määrittää, että työntekijä ei paljasta pomolle huonoja suhteitaan muihin työntekijöihin. Kun totuus paljastuu, työnantajan on ryhdyttävä säännösten mukaisiin mak- sajaan kohdistuviin seuraamuksiin.

Jotkut työnantajat lähettävät alaisiaan mobbing-koulutukseen, mikä tuo varmasti huomattavia etuja ja parantaa kontakteja pomo-työntekijä, työntekijä-työntekijä -linjalla.