Avustuksen määrä on vähennysvapaa - korotusvapaa määrä heinäkuusta 2017 alkaen.

Palvelus

Jokaisella työntekijällä on työn alkamispäivästä lähtien pakollinen sairausvakuutus, jonka perusteella hän voi saada palkkaa tai päivärahaa sairaus-, äitiys- tai sairaan perheenjäsenen hoidon yhteydessä. Nämä edut ovat myös ulosottomiehen täytäntöönpanon alaisia. On kuitenkin vähennyksetön lisä, joka on noussut heinäkuusta 2017 lähtien.

Palkka ja sairauspäiväraha

Sairastunut ja sairausloman saanut työntekijä on oikeutettu työnantajan maksamaan sairauspäivärahaan (työlain 92 §). Se on käytettävissä enintään 33 päivää kalenterivuodessa tai 14 päivää 50 vuotta täyttäneille. Työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan 34. tai 15. työkyvyttömyyspäivästä alkaen.

Kuka sitten maksaa sairauspäivärahaa? Se riippuu työnantajan sairausvakuutukseen ilmoittautuneiden ihmisten määrästä.

Jos työnantaja oli tehnyt sairausvakuutuksen edellisen kalenterivuoden 30. marraskuuta mennessä:

  • yli 20 vakuutettua - sairauspäivärahan maksaa työnantaja;

  • 20 tai vähemmän vakuutettu - ZUS maksaa sairauspäivärahan (sairaus- ja äitiysvakuutuslain 61 §:n 1 ja 2 momentti).

Huomio!

Sairausvakuutuksen päätyttyä etuuden maksaa aina ZUS.

Esimerkki 1.

Rouva Joanna työskentelee pienessä yrityksessä X, joka työllistää 16 henkilöä. Vuonna 2017 hän sairastui:

  • 20. - 23. helmikuuta (4 päivää)

  • 21. huhtikuuta - 25. huhtikuuta (5 päivää)

  • 5.–15. syyskuuta (11 päivää).

Hän myönsi työnantajalle 2.10. toisen sairausloman ajalle 2.10.-1.11. (31 päivää). Ajanjaksoilta 20.-23.2.2017, 21.-25.4., 17.4., 5.-15.9., 17.9. ja 2.-14.10.2017 hän saa sairauspäivärahaa työnantajalta ja 15.10.2017 alkaen ajalta. Hän saa sairauspäivärahaa Kansaneläkelaitokselta (ZUS) 17.-1.11.17.

Rahaetuuksien määrä sairauden ja äitiyden varalta

Sairauspäivärahan määrä riippuu työkyvyttömyyden syystä ja on:

  • 70 % sairauspäivärahan laskentaperusteesta sairaalahoidon yhteydessä;

  • 80 % palkan tai korvauksen laskentaperusteesta, jos:

    • sairaudet,

    • tartuntataudin aiheuttama eristäminen,

    • lapsen tai muun sairaan perheenjäsenen hoitaminen (hoitotuki);

  • 100 % palkan tai sairauspäivärahan laskentaperusteesta, jos:

    • sairaudet raskauden aikana,

    • tapaturma matkalla töihin tai sieltä pois,

    • käydä lääkärintarkastuksessa solujen, kudosten ja elinten luovuttajaehdokkaan tai niiden keräämismenettelyn yhteydessä.

Äitiyden yhteydessä etuuksia maksetaan 60 %, 80 % tai 100 %.

Ulosottomiehen täytäntöönpano

Sairausetuudet ovat ulosottotuotannon alaisia, joihin sovelletaan eläkelain (Lakilehti 2016, kohta 887 muutoksineen) säännöksiä etuuksien täytäntöönpanosta.

Säännöt etuuksista tehtävien vähennysten tekemiseen on määritelty 11 §:ssä. Kansaneläkerahaston vanhuuseläkkeistä ja työkyvyttömyyseläkkeistä annetun lain 139-144 §.

Vähennykset tehdään kohdassa ilmoitetussa järjestyksessä. 139 edellä mainitun lain.

Jos työntekijä saa sekä palkkaa että sairauspäivärahaa yhdessä kuukaudessa, vähennysten määrät on laskettava erikseen.

Tärkeä!

Sairausetuuksista vähennettävät saamiset vähennetään tuloveron ennakon vähennyksen jälkeen.


Kun teet vähennyksiä, kiinnitä huomiota:

  • vähennysten sallittu raja,

  • vähennyksetön korvauksen määrä.

Tuen määrä on vähennysvapaa

Vähennyskelvoton määrä on täytäntöönpanokelvoton määrä. Sen määrä riippuu kuitattavan saamisen tyypistä. Se voi olla 50 %, 60 % tai 75 % vanhuuseläkkeen vähimmäismäärästä.

Vähennykset

Sairauspäivärahan vähennyskelpoinen määrä

Summa ilman vähennyksiä

(% pienimmästä eläkkeestä)

elatusmaksut

60%

500 PLN

(50 % alkaen 1000 PLN)

muut saamiset kuin elatusmaksut

25%

1.7.2017 alkaen - 750 PLN (75 % 1 000 PLN:stä)

työllistämistä ja työttömyyden torjuntaa koskevien säännösten perusteella maksetut päivärahat ja etuudet siltä ajalta, jolta oikeus sairauspäivärahaan, kuntoutusrahaan, äitiysrahaan tai äitiysrahan suuruiseen päivärahaan on myönnetty

50%

600 PLN

(60 % 1000 PLN:stä)

aiheettomasti perityt vanhuuseläkkeet ja työkyvyttömyyseläkkeet sekä sosiaaliturvaeläkkeet

50%

600 PLN

(60 % 1000 PLN:stä)

sosiaalivakuutuslaissa tarkoitettujen perusteettomasti perittyjen sosiaaliturvaetuuksien määrät viivästyskorkoineen

50%

600 PLN

(60 % 1000 PLN:stä)

aiheettomasti perityt perhe- tai hoitolisät, perhe-etuudet ja omaishoitajien avustukset, jos niitä ei ole mahdollista vähentää maksetusta perhe- ja hoitoavusta, perhe-etuista ja omaishoitajan avusta viivästyskorkoineen

50%

600 PLN

(60 % 1 000 PLN:stä)

elatusrahastosta perusteettomasti perittyjen etuuksien määrä

50%

600 PLN

(60 % 1000 PLN:stä)

Vähennysten joukossa on muita kuin elatusapua. Heidän tapauksessaan vähennysvapaan päivärahan määrä on 1.7.2017 alkaen 75 % alimmasta vanhuuseläkkeestä (30.6.2017 asti vähennysvapaan päivärahan määrä oli 50 % alimmasta vanhuuseläkkeestä) . Tämä todetaan 21. lokakuuta 2016 annetussa laissa kansaneläkerahaston eläkkeistä ja työkyvyttömyyseläkkeistä annetun lain muuttamisesta (Lakilehti, kohta 2036), eli muutoslaki.

Huomio!

1.7.2017 alkaen vähennysvapaan tuen määrä muiden kuin elatusapujen osalta on 75 % vanhuuseläkkeen vähimmäismäärästä.

Tärkeää on, että muutokset koskevat myös 1.7.2017 voimassa olleita velvoitteita (muutoslain 2 §).

Esimerkki 2.

Syyskuussa Wojciech oli sairauslomalla, josta hän oli velkaa 1038,72 zlotya. Elatusapuvelvoitteidensa vuoksi työnantaja joutui tekemään vähennyksen sairauspalkoista.

Vaihe 1.

Täytäntöönpanon sallitun määrän laskeminen: 1 038,72 PLN x 25 % = 259,68 PLN

Vaihe 2.

Henkilökohtaisen tuloveron ennakkomaksun laskeminen: PLN 1038 x 18 % - PLN 46,33 = PLN 140,51 ~ PLN 141

Vaihe 3.

Vähennyksen määrän laskeminen: PLN 1 038,72 - PLN 141 - PLN 500 PLN (taattu summa ilman vähennyksiä) = 397,72 PLN

Koska vähennyksen määrä oli suurempi kuin sallittu täytäntöönpanomäärä, työnantajalla on oikeus vähentää vain sallitun täytäntöönpanon määrä (259,68 PLN).

Tästä syystä herra Wojciech saa syyskuussa sairauspäivärahaa 779,04 PLN (1038,72 - 259,68 PLN).