Työntekijävalvonta sairauslomalla

Palvelus

Pääsääntöisesti sairauslomalla olevan työntekijän tulee käyttää tämä aika mahdollisimman pian lepoon, hoitoon ja toipumiseen. On kuitenkin tilanteita, jolloin sairausloma on tekosyy saada lisäaikaa yksityisten asioiden hoitamiseen ja jopa lisäpalkkatyön tekemiseen. Siksi työnantajalla, jonka työntekijä on jäänyt lomalle, on oikeus tarkastaa hänet. Sairauslomalla olevan työntekijän valvonta kuvataan yksityiskohtaisesti artikkelissamme. Kutsumme!

Kuka voi olla valvoja?

Työntekijän sairausloman tarkastuksen voi suorittaa joko työnantaja henkilökohtaisesti - edellyttäen, että hänellä on enintään 20 työntekijää - tai muu henkilö, joka on saanut esimieheltä henkilökohtaisen luvan. Yleensä tarkastuksen suorittamiseen on delegoitu toinen yrityksen työntekijä.

Lisäksi työnantaja voi hakea tarkastusta Kansaneläkelaitokselta. Tällaisessa tilanteessa voit jopa kääntyä ZUS:n sertifioivien lääkäreiden puoleen. Tällaisilla tarkastajilla on oikeus määrittää, onko sairausloma todella perusteltu lääketieteellisistä syistä.

Tarkastajalle annettavan valtuutuksen tulee noudattaa työ- ja sosiaaliministerin määräyksen liitteessä esitettyä mallia työsairauslomien oikean käytön tarkastamista ja lääkärintodistusten muodollista valvontaa koskevista yksityiskohtaisista säännöistä ja menettelyistä.

Missä tarkastukset pitäisi tehdä?

Sairauslomalla olevan työntekijän tarkastus voidaan tehdä työntekijän asuinpaikassa, mutta myös työntekijän tilapäisessä oleskelupaikassa, toisessa työpaikassa tai - jos työntekijä on myös yrittäjä - paikassa, jossa hän harjoittaa liiketoimintaa. toiminta. Peruslähtökohta, jonka perusteella voidaan todeta, että työntekijä on käyttänyt irtisanomista väärin, on hänen poissaolonsa asuinpaikalta tai oleskelupaikalta. On kuitenkin syytä muistaa, että tämä ei ole ratkaiseva lähtökohta - poissaolo voi olla perusteltua lääkärikäynnillä tai kuntoutuksen tarpeella. Tällaisessa tilanteessa työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle päivämäärän, jolloin hänen on selitettävä poissaolonsa syyt. Jos alainen kieltäytyy vastaamasta tai ylittää asetetun määräajan, voidaan katsoa, ​​että myönnetty sairausloma on käytetty vastoin sen tarkoitusta.

Työntekijävalvonta sairauslomalla - pöytäkirja

Jokaisesta sairauslomalla olevan työntekijän tarkastuksesta tulee tehdä yhteenveto pöytäkirjaan. Tällaisen asiakirjan tulee aina sisältää kaikki tiedot, joita rekisterinpitäjä pitää tärkeinä suoritettujen toimintojen yhteydessä. Mikäli vapautusta kuitenkin käytetään väärin, on pöytäkirjaan sisällytettävä myös sen todistavat tapahtumat.

Mallipöytäkirja löytyy myös edellä mainitun määräyksen liitteenä.