Mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään?

Palveluliiketoiminta

Tapahtuu, että tiimissämme ei ole rekrytoijia, joten rekrytoimme ja etsimme uusia työnhakijoita. Tämä tehtävä saattaa tuntua yksinkertaiselta, mutta se vaatii varmasti asianmukaista valmistelua, jotta voit valita parhaan. Mitä pitää huoltaa? Mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Valmistelut

Haastattelun kulkua on mahdotonta ennustaa. Useimmiten meillä ei ole aavistustakaan siitä, kuinka ehdokas käyttäytyy, mikä hänen asenteensa tai luonteensa on. Tämän keskustelun sujuvuus riippuu usein siitä. Voimme kirjoittaa yksityiskohtaisen käsikirjoituksen päässämme, mutta emme ennusta esimerkiksi, että keskustelukumppanimme on erittäin puhelias, hän kyselee monista asioista tai päinvastoin - hän sanoo vähän ja sinun täytyy jopa vetää kieltä.

Haastatteluun kannattaa kuitenkin valmistautua, jotta vaikka kenen kanssa sen teemme, se sujuu mutkattomasti ja se pieni voisi todella yllättää. Mitä kannattaa muistaa?

Lue hakemusasiakirjat

Tätä kohtaa ei voi jättää väliin. Ensinnäkin, kun tutustumme asiakirjoihin todella hyvin, voimme alusta alkaen hylätä tietyt hakemukset, mikä säästää aikaa, jonka käyttäisimme haastatteluihin sellaisten ihmisten kanssa, joita emme kuitenkaan palkkaa. Lisäksi meidän tulee tietää ehdokkaan nimi, liittää hänen ammatilliseen kokemukseensa ja esittää asiakirjojen perusteella lisäkysymyksiä. Tämän ansiosta ei vain potentiaalinen työntekijä tuntee olevansa mukana - hän näkee, että myös rekrytoija on omistanut aikansa valmisteluun. Tämä todistaa hänen ammattitaitonsa ja sen, että hän todella välittää oikean joukkueen kokoamisesta.

Mieti, mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään

Sekä hakuasiakirjojen että oman tietämyksen perusteella kannattaa valmistautua kysymyksiin ennen haastattelua. Selvitetään, mitkä tiedot kiinnostavat meitä ja mitä kysymyksiä haastattelun aikana kysytään saadaksesi rehellisimmän vastauksen ehdokkaalta.

Pidä kaikki tiedot valmiina

Ei vain potentiaalisen työntekijän tulisi oppia mahdollisimman paljon yrityksestä. Tarvitsemme myös paljon tietoa asemasta, työstä yrityksessä, työkavereista - jotta ehdokkaan kysymykset eivät ole meille ongelmallisia ja voimme antaa kaiken tarvittavan tiedon.

Älkäämme jännittäkö

Ehdokas on todennäköisesti stressaantunut. Työhaastattelut eivät ole asia, josta kaikki ovat iloisia ja rentoutuneita. Siksi tätä hermostuneisuuden ilmapiiriä ei kannata jännittää ja lisätä. Muista hymyillä, tervehtiä, tarjota juotavaa ja jos näet, että potentiaalinen työntekijä on hyvin jännittynyt, tee esimerkiksi vitsi, jotta hän tietää, että ilmapiiri on hyvä eikä siinä ole mitään pelättävää. Tämän ansiosta voimme oppia lisää keskustelukumppanista, jonka on paljon helpompi ilmaista itseään, kun hän tuntee olonsa mukavammaksi. Lisäksi meille tällainen tilanne on usein stressaavaa, ja jos haluamme lisäksi täyden vakavuudella ja jännitteellä kohottaa ammatillista imagoamme, voi käydä niin, että keskustelu on molemmille osapuolille erittäin epämukavaa.

Anna itsesi puhua

Muista, että haastattelu ei ole monologi ja vaikka haluat varmasti antaa kaikki tarvittavat tiedot, muista myös antaa hakijalle mahdollisuus kommentoida vapaasti.

Kerro mitä teen seuraavaksi

Hakijalle palaute on myös erittäin tärkeää. He haluavat tietää mahdollisimman pian, saivatko he työpaikan, ja jos vastaus on ei - miksi? Siksi keskustelun lopussa kannattaa mainita milloin ja missä tilanteessa otamme yhteyttä mahdolliseen työntekijään.
Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään?

Koska osaamme jo valmistautua rekrytointiin, vastataan myös kysymykseen, mitä kysymyksiä haastattelun aikana kysytään.Mitä kysyä ehdokkaalta saadakseen selville mahdollisimman paljon?

Asiakirjapohjaiset kysymykset

Kuten olemme jo maininneet, kannattaa selvittää kaikki hakemusasiakirjoja tarkasteltaessa syntyneet epäilykset. Voimme kysyä, miltä työ näytti, mitä siinä oli, mitä onnistumisia tietyssä tehtävässä, kysyä esimerkkejä osaamisesi käytöstä työssä jne. CV:si ja saatekirjeesi kannattaa siis analysoida huolellisesti.

Missä näet itsesi ammatillisesti muutaman vuoden kuluttua?

Tätä kysymystä vastustetaan usein. Mistä ehdokas tietää, mitä hän tekee viiden vuoden kuluttua? Hän etsii vain työtä, eikä edes tiedä, saako sitä ollenkaan. Heiltä kannattaa kuitenkin kysyä, onko sillä ammatillinen tavoite - jos se on määritelty, olemme yleensä tekemisissä sellaisten ihmisten kanssa, jotka ovat keskittyneet kehittämään ja tietävät, mihin suuntaan he haluavat kehittyä.

Miksi haluat työskennellä meille?

Tämän kysymyksen ansiosta emme vain selvitä, mikä houkuttelee ehdokasta yritykseemme, vaan myös mitä hän todella tietää siitä. Tässä vaiheessa voimme nähdä, onko potentiaalinen työntekijä mukana etsinnässä ja valmistautunut tähän rekrytointivaiheeseen.

Mikä on mielestäsi suurin menestys?

Tämän kysymyksen avulla saamme selville, mitä menestys on työntekijälle, miten hän näkee hänet, onko hän itsevarma ja tietoinen taidoistaan ​​ja mitä hän pitää vahvuuksinaan.

Mitä arvoja noudatat päivittäisessä työssäsi?

Joku, jolla on samanlaiset arvot kuin yrityksessä, tai jo työssä olevat työntekijät sopivat paljon paremmin tiimiin. Siksi tällainen kysymys voi auttaa meitä näkemään, kuinka hyvin ehdokas sopii tiimiin.

Rekrytointiin valmistautuminen voi olla haastavaa, mutta kun luomme oikean ilmapiirin ja tiedämme, mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään, oikean ehdokkaan löytäminen helpottuu.