Työharjoittelu yrityksessä - käytännön vinkkejä harjoittelun järjestämiseen

Palveluliiketoiminta

Työharjoittelu yrityksessä on yhtä hyödyllistä niin hakijalle kuin työnantajallekin. Harjoittelun kautta hakija voi oppia tietyn tehtävän erityispiirteet sekä yrityksen organisaatiorakenteen ja politiikan. Toisaalta työnantajalla on mahdollisuus saada arvokas työntekijä tarkastamalla harjoittelijat todellisissa työoloissa. Joten kuinka järjestää harjoittelu yrityksessäsi?

Harjoittelu yrityksessä - mitä se on?

Se on palkallinen tai ilmainen oppisopimusmuoto. Työharjoittelu yrityksessä voi tapahtua opintojen aikana (opiskelijaharjoittelu) tai valmistumisen jälkeen (tutkinnon harjoittelu). Työharjoittelu yrityksessä otetaan joskus uuden työn koeajaksi ja voi kestää jopa 12 kuukautta. On tärkeää, että harjoittelijoiden määrä ei saa ylittää kokoaikaisten työntekijöiden määrää.

Kuinka järjestää harjoittelu yrityksessä?

Paras tapa järjestää harjoittelu yrityksessä on tehdä yhteistyötä työvoimatoimiston kanssa.

Toimisto maksaa työttömille harjoittelupalkkaa, joka on 120 prosenttia päivärahasta. Hän maksaa sairaus- ja sosiaalivakuutusmaksuja sekä tuloveron ennakon. Lääketieteelliset tai psykologiset testit, jotka vahvistavat työttömän kyvyn suorittaa harjoittelu, tehdään PUP:n pyynnöstä ja rahoitetaan työrahastosta.

Harjoittelu yrityksessä - aloita hakemuksella!

Elinkeino- ja työministerin antaman määräyksen mukaan harjoittelun järjestämiseksi yrityksessä tulee ensin tehdä hakemus starosteen.

Hakemuksen tulee sisältää:

  • työnantajan tiedot,

  • harjoittelijan etu- ja sukunimi, koulutus, asema,

  • ehdotettu harjoittelujakso yrityksessä,

  • harjoittelijoiden odotettavissa olevien työpaikkojen määrä,

  • kuvaus harjoittelun aikana suoritettavista tehtävistä (mukaan lukien ammatin nimi ammatti- ja erikoisluokituksen mukaisesti, organisaatioyksikön ja aseman nimi, ammattitehtävien laajuus),

  • vaatimukset, jotka koskevat fyysisiä ja henkisiä taipumuksia, koulutustasoa ja harjoittelun suorittamiseen tarvittavaa vähimmäispätevyyttä.

Työharjoittelu yrityksessä - kun hakemus on jo jätetty

Hakemuksen jättämisen jälkeen starosilla on kuukausi aikaa tehdä päätös. Jos se on myönteinen, tehdään sopimus - käytännössä tämä tarkoittaa sen allekirjoittamista läänin työvoimatoimiston kanssa.

Tämän sopimuksen tulee sisältää:

  • työharjoittelussa olevan työttömän tiedot,

  • harjoittelijan tutorin tiedot,

  • harjoittelun alkamis- ja päättymispäivä,

  • työnantajan sitoumus siitä, että harjoittelu suoritetaan asianmukaisesti etukäteen sovitun ohjelman mukaisesti.

Työharjoittelu yrityksessä - työnantajan velvollisuudet

Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työnantajan tulee muistaa, että harjoittelu yrityksessä ei tarkoita vain etuja, vaan myös velvoitteita. Työnantajan tulee järjestää harjoittelijoille sovitun ohjelman mukainen harjoittelupaikka, ennaltaehkäisevä terveydenhuolto, kaikki koulutus, erityisesti työterveyden ja turvallisuuden alalla, työvaatteet ja jalkineet (jos työolosuhteet sitä edellyttävät). Työtehtäviin kuuluu myös työharjoittelussa olevan työttömän pyynnöstä 2 vapaapäivän myöntäminen jokaista 30 kalenteripäivää kohden.