Kuinka hakea isyysvapaata yrittäjälle?

Palvelus

Isyysvapaa on työssäkäyvien isien oikeus, jota säätelee työlain säännökset. Sitä voidaan käyttää enintään kaksi viikkoa, mutta siihen asti, kunnes vakuutettu lapsi täyttää 24 kuukautta. Tätä oikeutta voidaan käyttää kahdessa osassa, joista kumpikaan ei saa olla lyhyempi kuin yksi viikko. Lisäksi näiden osien ei tarvitse olla peräkkäisiä. Miltä näyttää yrittäjän isyysvapaa?

Yrittäjän isyysvapaa - kuka voi hyödyntää sitä?

Sekä työntekijällä että yrittäjällä on oikeus isyysvapaaseen. Jälkimmäisen tapauksessa menettely on kuitenkin monimutkaisempi ja vaatii muutaman lisävaiheen.

Huomio!
Jos vakuutettu isä on adoptoinut lapsen, hänellä on myös oikeus isyysvapaaseen 24 kuukauteen asti adoptiotuomioistuimen päätöksen lainvoimaiseksi saamisesta, kuitenkin enintään siihen asti, kunnes lapsi täyttää 7 vuotta.

Jotta yrittäjä voi käyttää isyysvapaata, hänen on ennen kaikkea oltava vapaaehtoisen sairausvakuutuksen piirissä ja suoritettava vakuutusmaksut ajallaan. Vain nämä kaksi edellytystä mahdollistavat edun käytön, jos ne yhdessä täyttyvät.

Tärkeä!
On syytä muistaa, että yrittäjän tapauksessa sairausmaksun maksamatta jättäminen johtaa vapaaehtoisen sairausvakuutuksen päättymiseen. Tällaisessa tilanteessa tulee tehdä hakemus Kansaneläkelaitokselle tämän vakuutuksen jatkuvuuden palauttamiseksi ja tunnustamiseksi.

Muodollisuudet

Yrittäjän on myös haettava isyysvapaata, joten ZUS:lle on toimitettava seuraavat asiakirjat:

  • lyhennetty kopio lapsen syntymätodistuksesta (alkuperäinen),

  • täytetty ZUS Z-3b -lomake,

  • isyysvapaahakemus - ZAO-lomake.

Äitiysrahan saamisen ajaksi yrittäjällä on oltava vain sairausvakuutus. Siksi hänen on muistettava velvollisuus erota sosiaalivakuutuksesta tänä aikana, joten ZUS ZWUA -hakemus on tehtävä. Tämä ei kuitenkaan ole loppu - rekisteröinnin poistamispäivänä sinun tulee lähettää myös sairausvakuutushakemus ZUS ZZA -lomakkeella.

Edunmaksu ZUS:lla – mitä sitten?

Loman päätyttyä toiminnan harjoittajan on ensin poistuttava sairausvakuutuksesta ja rekisteröidyttävä uudelleen sosiaalivakuutukseen.

Sitä vastoin hän voi päivärahaa saaessaan alentaa sosiaali- ja työrahastomaksuja ja maksaa vain siltä osalta kuukaudesta, jonka aikana hän ei ollut isyysvapaalla. Sairausvakuutusmaksu maksetaan kokonaisuudessaan, koska se on jakamaton ja se tulee aina maksaa kiinteänä summana.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Esimerkki 1.

Yrittäjän isyysvapaa kestää 14 päivää tammikuussa 2018 (31 kalenteripäivää) ja maksaa vakuutusmaksut vähimmäismäärästä (vuonna 2018 se on 2 665,80 PLN).

Yrittäjien sosiaalivakuutusmaksut vuonna 2018 ovat:

vanhuuseläke - 520,36

työkyvyttömyyseläke - 213,26

sairaus - 65,31

tuloksena - 47,98

Työrahasto - 65,31

Lahjoitusten summa: 912,22 - näin paljon yrittäjä maksaisi sosiaalimaksuja ja FP:tä koko kuukaudelta.

14 päivän vapaan käyttämisen jälkeen hän kuitenkin maksaa vakuutusmaksuja vain 17 päivältä (31 päivää - 14 päivää isyysvapaalla) seuraavasti:

2665,80: 31 (kalenteripäivien määrä tammikuussa) = 85,99 * 14 päivää (isyysvapaan kesto) = 1203,90

2665,80 - 1203,90 = 1461,90 - sosiaaliturvamaksujen peruste yrityksen harjoittamisen ajalta tammikuussa

vanhuuseläke - 285,36

työkyvyttömyyseläke - 116,95

sairaus - 35,81

tulos - 26.31

Työrahasto - 35,81

912,22 - 500,24 = 411,98

Joten yrittäjä säästää sosiaaliturvamaksuissa tässä tapauksessa 411,98.

Vaikka yrittäjän menettely etuuden saamiseen on monimutkaisempi kuin työntekijän, etuuden saaminen tuo merkittäviä taloudellisia etuja. Yrittäjä saa kaksinkertaisen etuuden, sekä saamalla päivärahaa että hyödyntämällä mahdollisuutta alentaa sosiaaliturvamaksuja isyysvapaakuukauden aikana. Hänen tulee kuitenkin muistaa, että hän ei voi vapaalla ollessaan hoitaa yritystoimintaan liittyviä tehtäviä, aivan kuin olisi sairaslomalla.