Kannustimet työntekijöiden motivaatiossa – mitä ne ovat ja miten ne toimivat?

Palveluliiketoiminta

On tunnettua, että työntekijöiden motivaatiolla on tärkeä rooli yrityksen asianmukaisessa toiminnassa. Pitkään uskottiin, että tärkein työhön motivoiva tekijä on palkka ja bonus. Nykyään on selvää, että raha ei riitä siihen, että työntekijät todella osallistuvat yrityksen toimintaan. Arvostamme yhä enemmän palkan ulkopuolisia tekijöitä, kuten ilmapiiri, integraatio jne. Yksi niistä on myös kannustimet - kannustinmatkat. Mitä ne ovat ja miksi ne pitäisi ottaa huomioon kannustinjärjestelmää harkitessa?

Mitä ovat kannustimet?

Kannustimet ovat kannustinmatkoja, eli työntekijöiden matkoja, jotka ovat palkkio työstä. Ne otetaan usein käyttöön paikkoihin, joissa myynti on tärkeää – jos kauppiaat voivat hyvin, heidät lähetetään kannustinmatkoille. Tätä etua tarjotaan kuitenkin yhä useammin yrityksen profiilista riippumatta.

On syytä korostaa, että kannustimien tulee olla matkoja, jotka jäävät osallistujille mieleen ja saavat heidät muistamaan ne pitkään. Pelkkä matka ja nähtävyyksien katselu kaupungissa ei riitä. Sinun pitäisi tarjota työntekijöille unohtumattomia elämyksiä - ehkä laskuvarjohyppy tai mielenkiintoisia, yhdistäviä joukkuepelejä? Ehdotuksia on monia.

Kannustimia tapahtuu eri paikoissa - työnantaja voi järjestää työntekijöille kiertueen osassa Australiaa, mutta myös yhteisen nuotion mielenkiintoisten nähtävyyksien kera. Kaikki riippuu siitä, mitä rahoitusta yritys voi osoittaa tähän tarkoitukseen, myös työntekijöiden mieltymykset ovat tärkeitä.

Kannustintavoitteet

Mihin tarkoitukseen työntekijöille tarjotaan työmatkaa? Päätekijä on tietysti työmotivaatio, kuten jo mainittiin. Työntekijät tietävät, että jos he onnistuvat saavuttamaan tietyn tavoitteen, heidät palkitaan. Mutta siinä ei vielä kaikki.

Työntekijät kokevat, että heidän työtään ja siihen panostusta arvostetaan ja huomataan. Tämä lisää sitoutumista uskottuihin tehtäviin ja samaistumista yritykseen.Lisäksi tällaisten matkojen ansiosta työntekijät integroituvat ja parantavat yhteyttä toisiinsa, mikä näkyy yhteistyönä.

Myös työntekijöiden perheet kutsutaan usein kannustimiin. Tämän ansiosta töissä paljon aikaa viettävä voi viettää aikaa läheistensä kanssa. Tällainen yhdistelmä motivoi myös työntekijöitä. He tietävät, että työnantaja ei välitä vain heidän työstään, vaan myös perhe-elämästä.

Kaikki tämä vaikuttaa tehtäviesi tehokkaampaan suorittamiseen, jonka pitäisi olla synonyymi yrityksen voitolle. Se ei ole vain matka ja rahankäyttö - se on sijoitus.

Toimivatko kannustimet?

Ovatko kannustimet hyvä motivaatiokeino? Tietenkin, kuten joka tapauksessa, mielipiteet jakautuvat. Jotkut uskovat, että tällainen matka ei tee mitään eikä vaikuta työntekijän tuottavuuteen. Tutkimukset osoittavat kuitenkin, että se on erinomainen motivaattori.

Työntekijät, jotka tietävät, että intensiivinen työ, hyvin tehty, tuo heidät lähemmäksi mielenkiintoista, jännittävää matkaa, ovat todella motivoituneita ja työskentelevät kovemmin. Yritys voi kasvattaa merkittävästi voittoja ja lisäksi hankkia uskollisia, hyviä työntekijöitä.

Miten kannustimet järjestetään?

Kannustimien tulee olla hyvin suunniteltuja matkoja. Tätä asiaa tulisi nimittää käsittelemään henkilö - päättele miltä työn tulee näyttää, jotta se palkitaan, minkälaisiin matkoihin yrityksellä on varaa, onko se taloudellisesti kannattavaa yritykselle. On myös syytä määrittää tarkasti, mitä työntekijäryhmää ohjelma kattaa. On totta, että voit yrittää saada yllätyspalkintoa ja ilmoittaa työntekijälle matkasta vasta työvaiheen päätyttyä, mutta jos haluamme kannustimia motivoimaan häntä tehtävien suorittamiseen, siitä tulee ilmoittaa etukäteen.

Kun otetaan huomioon pitkä retki, jossa on paljon nähtävyyksiä, siihen lähetetään yleensä joukko työntekijöitä, koska koko yrityksen lähettäminen sinne on kallista. Kannattaa kuitenkin muistaa, että kannustimet eivät ole vain kaukaisia ​​ulkomaanmatkoja. Koko yrityksen kutsuminen tapaamiseen on myös yksi kannustinmatkojen tyypeistä. Voit siis lähteä palkitsemaan esimerkiksi keilailemaan, paintballiin tai kartingiin yhdessä intensiivisen työn päätyttyä. On monia mahdollisuuksia viettää aikaa houkuttelevalla ja mielenkiintoisella tavalla.

Kannustimien suosio kasvaa koko ajan, joten tapahtumien järjestämiseen liittyvät yritykset ja matkatoimistot tarjoavat usein kannustinmatkoja. Tämä voi innostaa työnantajia, ja asiantuntijoiden avun käyttö voi olla hyödyllistä. Tällaiset yritykset tarjoavat paitsi matkoja myös tapoja viettää aikaa kaupungissa mielenkiintoisella tavalla. Löydät esimerkiksi mielenkiintoisia tapoja viettää päivä Krakovassa tai moottoripurjelentokonematkoja.

Kannustimet – kyllä ​​vai ei?

Tärkeintä on ymmärtää työntekijöiden tarpeet. Tämän ansiosta tiedämme, ovatko kannustimet heille tärkeä motivoiva tekijä. Voit tietysti yrittää - järjestää retkiä ympäri aluetta, jotka liittyvät erilaisiin nähtävyyksiin, jotka eivät aiheuta suuria kustannuksia ja joiden avulla voit tarkistaa, tuntevatko työntekijät sen mukavaksi.

Jos tiedämme, että matkustaminen on erinomainen motivaatiotekijä työntekijöillemme, kannattaa kokeilla. Kannustimet voivat tuoda suurta hyötyä yritykselle ja lisätä työntekijöiden osallistumista uskottuihin tehtäviin.